人力资源从业者除开人力资源管理师证书外，还可以报考什么证书呢?成都华商文化教育用心搜集，给众多HR发展趋势提供一个参照;但是成都华商文化教育要再次提醒大伙儿一点：证书并不代表水平，有效好好爱自己培训学习，才能得到收益。
一、国际商标注册人力资源管理师
适用人群：具备大专以上学历或中级专业技术资质的工作人员。
证书级别：国际商标注册人力资源管理师。
考试试题：人力资源管理各控制模块。
考试报名时间：一年二次。
发证单位：亚洲地区人力资源开发设计及管理研究会。
受权认证核心：我国人力资源最前沿网
二、IPMA-HR国际性人力资源管理资质证书
美国国际人力资源管理研究会(IPMA-HR)推出人力资源管理职业资格证书证书，突显“能力素质模型”的指导作用。
适用人群：外资企业从业人力资源管理和决策的过程工作人员。
认证标准：
1. 参与我国国家外国专家局许可培训学校组织IPMA-HR学习培训做到50课时。
2. 凡符合以下条件之一者，均可参加IPMA-HR机构考试的：
研究生及以上学位，具备1年及以上人力资源等方面管理心得。
学士学位证书，具备3年及以上人力资源等方面管理心得。
大专文凭，具备5年及以上人力资源等方面管理心得。
专科下列文凭，具备8年及以上人力资源等多个方面管理方法积累的经验。
3. 按照规定填好并递交申请原材料。
证书级别：IPMA-Certified Professional(通称：IPMA-CP)：国际性高端人力资源管理师，对于人力资源的从业者，偏重于对人力资源管理领域里总体知识与工作经验的认知、把握与使用。
IPMA-Certified Specialist(通称：IPMA-CS)：国际性高端人力资源管理权威专家，偏重于人力资源管理某一或跨领域的多方面个人专业能力的高速发展。
认证体系
1、 实践活动精粹：IPMA-HR体系，是以近近百年人力资源管理在实践中提炼出出去的精髓。
2、 角色扩展
传统式角色：依据HR的经验明确提出，HR只担负人力资源专家角色。
当代角色：使HR从业者从一个角色转变成HR管理权威专家、转型引领者、业务伙伴和管理者四个角色，并需具备从“掌握所属机构使命和发展战略”到“具备达成一致和联盟能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今社会将人力资源“担任实体模型”给予系统化唯一认证体系，具有极强的理论性和规范性。
3、 展望核心理念
这一专业知识体系和认证体系意味着现如今人力资源管理核心理念发展的方向，其引进终将给在我国已有的HR管理理念与从业资格证认证体系产生冲击性。
考试试题：员工关系管理/劳动力关联、薪酬管理制度/福利管理、制度建设与人力资源整体规划、绩效考核等。
发证单位：美国国际人力资源研究会(IPMA-HR)认证联合会、IPMA(我国)人力资源管理证书认证联合会。
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