在疫情影响下，企业陆续将招骋转移至网上，全国各地人力资源市场和高校就业指导中心，都纷纷发布上空人才招聘会、上空双选会、空中宣讲会、上空招聘面试，好像一夜间全部企业都飞了下去，如果还不容易远程控制求职，将错失了上半年的求职，下面我们就一同起降…

在我们从线下零距离求职，转至空中的远程控制线上求职，确实还有很多“飞”的专业技能必须重学。但是必须要清楚一点，无论面试的方式和方式如何转变，招聘者的面试的需求并不能转变，依旧是会为职位寻找“合适的侯选人”。

学好远程面试，不畏上空求职

你想不想、可不可以、能否、是否会

那怎么成为招聘者眼里“合适的侯选人”呢？我们应该换位思考一下，处理招聘者心里的四个问题， “你想不想、可不可以、能否、是否会”。

你想不想，是分辨侯选人的想法推动；

可不可以，是磨练考生的胆量担任；

能否，是磨练考生的工作中自信心；

是否会，是调查考生的能力素质。

那招聘者多长时间就能有一个分析判断呢，这个时候比我们想象的要短许多，当招聘者跟我们亲近的7分钟之内，基本上就能下判断了。

亲近就是指，个人简历审批以后电话、短视频或碰面招聘面试。而疫情期间基本上第一次招聘面试全是手机或者视频，语音通话前数分钟，就是我们给招聘者产生“第一印象”最重要环节，很多人都会在这样一个重要环节犯低级错误，不仅给招聘者留下无法调整错误印像，还严厉打击自己的求职自信心。

没经精心准备的开场词，非常容易难堪

掌握简单自我介绍阶段，翻转“求职者”人物角色

和招聘者触碰的第一阶段，大部分都是以“简单自我介绍”阶段开始。考官根据简单自我介绍，能完成对自己的第一印象的建设，“下面请一个人做个简易自我介绍”以后，招聘者就发起了自身全方位的感观开展观查。

招聘者会让“发言信息真实性、还有没有补充信息、考生的逻辑表达能力、求职意向的分辨、沟通风格和时间观”等各个方面开展大体的评定。

假如你根据简单自我介绍，就能解决招聘者的顾虑，构筑起一个“无可替代的合适优秀人才”的第一印象，后边的面试我们将占据主动，招聘者不容易应用过于苛刻、不舒服的方法和你沟通交流，而是想企业能够得到你亲睐，然后你就成功从“求职者”化身“机遇挑选者”了，反转了人物角色。

解决开场词，远程控制求职更加自信

不相同长“简单自我介绍”，修建现场面试根基

一段高品质自我介绍，不单单是回应了招聘者开场，更为重要给全场招聘面试带着节奏感，记牢后边招聘者大部分都是要根据自己自我介绍来增加提出问题、深入分析关键点，因此开场词一定不能有系统漏洞。

一般简单自我介绍分为三个时间：1min、3min、5min或以上，不一样自我介绍时长一般运用在不同情景之中。

1min：一般60秒自我介绍被运用在人群招聘面试、无无领导小组以前的轮着简单自我介绍，也会用在招聘者特别要求时长的画面；

3min：这是比较常见的简单自我介绍所采用的时长，一般大家进行3min自我介绍以后，根据缩小或扩展来应对不一样场景；

5分钟左右：一般两种情况，一是招聘者明确规定5min，那样这便确实需要用心的准备了，稍候我能提到“6大问”详解进阶版自我介绍怎样提前准备，充足高质量完成5分钟左右详细介绍；还有一类要在招聘者没有给你时限要求下，求职者个人历经又非常丰富时，很有可能讲着讲着便会做到5分钟左右。

招聘者往往不会让简单自我介绍阶段很久，全部招聘面试如果要操纵足够的时间，简单自我介绍就一定要尽可能简洁明了便于预埋后边的沟通交流时长。

下边我能根据一位应届毕业生的具体求职辅导记录，帮大家进行整理，如果已经大学毕业好久了也不要紧，自我介绍的流程及方法是一摸一样的，仍然十分具有参考价值。

第一篇，“精炼的”简单自我介绍

无论是手机、短视频或是面对面沟通招聘面试，我们首先以1min为例子，进行一个“精炼的”自我介绍的示范性和分析，看一下高品质自我介绍，都克服了招聘者心里的什么顾虑：

招聘者你好，我是来自北京xx大学的xxx，今年我大四，就读是市场营销专业，今天我求职的岗位是贵司的市场经理职位。我大学期间有三段工作经历，各是在xx、xx、xxxx（全球500强）从业销售市场类支持工作。

印象最深的是，在最后一段500强企业的实习之中，我以一个实习生的真实身份，破格录用被选拨为暑假新项目中担任项目主管一职，应对最新项目的考验，我领着3名正式职工圆满完成了暑假工程项目的策划活动和落地执行，还被选为优秀实习生。

在实习期间之中，我发现了我特别喜欢市场工作，尤其是策划活动的那一部分，可以充分运用我想像力，常常会有一些新颖的好点子被同事认同，并在实践中获得顾客的赞扬。

今天很高兴可以赶到贵司进行面试，这个是我期盼已久机遇，从我上大学逐渐，我就一直关注着贵司的报道活动和，期待我今天能成为一位幸运地侯选人，未来还有机会和你一起共事，感谢。

这一份简单自我介绍，虽然只是一分钟的时间，却把招聘者想了解的“你想不想”、“可不可以”、“能否”、“是否会”四个基本难题给予基本回应，条理清晰、语言精练。最后一段经历的描写时，还用了“秘密武器”，一个见习生能去管理方法三名比我们大一点的正式职工，也将工作中圆满完成，令人另眼相看。

但总归仅有一分钟的时间，难以做到在简历信息的前提下根据详细介绍去扩大更多关键点，都没有许多信息增量，并且这个版本号更合适群面时轮着讲话，简洁明了但是不简易。

第二篇，“升阶的”简单自我介绍

为什么要把3min自我介绍称为“升阶的”简单自我介绍呢？原因是3min就已经足够将更多的关键点展示给招聘者，而且大部分的画面，我们能够灵活多变的减少或变长自已的叙述，以满足不一样情景、无需目标、不相同长转变要求。

大家在第一篇的基础上扩大，可以看示范性：

招聘者你好，非常感谢您的时间也，我是来自北京工商大学的xxx，今年我大四，就读是市场营销专业，今天我求职的岗位是贵司的市场经理职位。

我大学期间有三段工作经历，各是在xx、xx、xxxx（全球500强）从业销售市场类支持工作。

我是从大二升大三的暑期便开始实习，那时候在挑选见习方位时，我请教了职业发展规划教师，在通过评测剖析以后，我还在互联网媒体目标和市场营销策划实行方位之中进行了挑选，挑选销售市场是由于更擅长面对面沟通沟通交流。

根据用心地提前准备，拿到第一家xx公司的行业实习生的岗位，这是一家初创公司，暑期实习2个月时长，让我对市场工作不会再新手，在一位老前辈的带领下，我完备的经历过销售市场机会分析、市场调查、制订市场计划、落地执行的操作流程，非常好的相互配合了公司同事工作，顺利地实现了暑假的见习。

第二段见习我拿到xx公司的offer，我运用了大三的寒假展开了市场部门的见习生，此次见习给我感觉获得最大的地方，取决于企业规模的扩张要我见识到许多单位的合作方式，我第一次接触了企业内部的协同办公系统，有很多的事情数据的得到我都能通过内部系统申请成功。

与此同时，在这段见习中，大家经历过为期一周的岗位培训，在培训中，我接触了多种多样网络营销的思路和统计分析方法，为下一步的策划工作奠定了良好基础。

在寒假过程中，我参加了2个工程项目的方案策划及执行，尤其是第二个项目我来和一位老前辈一同拟定的方案策划，是不可或缺的参加者和实施者，这样的项目所获得的市场反应数据信息比计划整整的高于了一倍。

第三段见习是刚刚过去的最终一个暑假，一家500强企业，通过网上申请、群面和单层好几个面试环节，我成功进入暑期实习。在见习两个星期以后，企业有一个新的新项目需要人带头来方案策划执行，我以一个实习生的真实身份，破格录用被选拨为暑假工程项目的项目主管一职。

应对最新项目的考验，我领着3名正式职工正式开始前期市场调查，可由于没经验参照，大家碰见了新产品市场定位有误问题。我立马实施了二项措施作出调整，一是邀约企业部门协作经验丰富的同事开展了一晚上的发散思维，扩展了三个以前没有一点能想到的实施意见。

与此同时，我邀约我班集体之中的多名同学们应用我设计的调查问卷在网络上展开了一轮调查，3天的时间共搜集了近1200好几份数据信息，开展数据预处理以后，合理数据信息达到980好几条。

由于这两项措施，大家成功找到新品的销售市场精准定位，融合调研数据及前辈们的工作经验，顺利地实现了暑假工程项目的策划活动和落地执行。在此次暑期实习中，我都被选为优秀实习生，有同单位30多名见习生之中唯一的一位。

在过去的实习期间之中，我发现了这个是我特别喜欢的工作中，尤其是策划活动的那一部分，可以充分运用我想像力，常常会有一些新颖的好点子被同事认同，并在实践中获得顾客的赞扬。

我很珍视此次面试机遇，因为那是我期盼已久机遇，我一直在关心贵司的报道活动和，期待我今天能成为一位幸运地候选人，未来还有机会和你一起共事，感谢。

如何，3分钟自我介绍能增加越来越多了关键点，并可以应用许多方法。在工作经历的描述中，我让这位同学用了“STAR规律”展开了“个人成就事情”的描写，具体做法你们可以回看着我之前两篇文章，这里不反复啦。

根据“升阶的”自我介绍，大家顺带克服了HR心里之中更为关注的“应聘求职6大问”。

潜藏在面试官心里的“应聘求职6大问”

许多面试官实际上你自己都没注意到，怎么会对于某些出色的候选人马上就产生兴趣，实际上一个优秀的应聘者，一定会在面试环节中处理这六个关键问题。

我从哪里来？ 一个真实、平凡而不平庸、有感情我；

我为什么要选择这个工作？ 我的职业规划、的工作意愿度、未来碰到难题会坚持不懈决心等；

为啥比一般人更合适？ 专业知识、专业技能、工作经验、发展潜力、性情、殊荣等各个方面优点；

怎么证明我讲的是真？ STAR规律的一体化事情叙述、信息化的考试成绩、发自内心诚信和荣誉感等；

不选我，公司有什么损耗？ 暗示着我非常火热、还可能来到竞争对手、是百里挑一的优质候选人；

为何要立刻马上录取我？ 好几个offer选择中，我们可以在多长时间做出决定等。

这六个问题有时候在自我介绍的那一部分进行，有时候在全部面试中逐渐表达的。可是一份“极致”的自我介绍，是能够把预置在面试官心灵深处的顾忌彻底清除，一个好的面试，事实上是一个成功的销售自已的全过程，让面试官想要以高价位、马上买下来你！

一些其他很好用的提议

有始有终、要有目标感、不要跟个人简历彻底反复、有信息增加量

最先，自我介绍要详细，有始有终，有时候我面试的时候会碰到详细介绍完不谈“感谢”，或者不提醒面试官的现象，会有很尴尬的空缺时长，让你自己更焦虑不安。

与此同时，自我介绍一定要围绕“目标岗位”来设计，你所说的每一句话，全是向面试官代表你更适合，每一句话都需要变成“加分”。

最终，自我介绍绝对不是个人简历的转述，经验丰富的达标面试官一定在与你触碰的时候就已经细心看了你履历，他我希望你能听见更多信息，能通过你的描述提高对“历经信息真实性、有关填补关键点信息、逻辑表达能力、求职意愿、沟通风格和时间观等”的信息搜集。

三轮面试的差异，要有着不同的对策

一般大家在关键岗位的求职中，大家还会历经三轮以上面试，一般HR仅仅第一关，第二轮通常还会有负责人面试（你大领导），终面通常是主管、高级副总裁甚至首席总裁面试又叫boss面。

疫情期间一般前两轮，乃至三轮都会成为远程控制面试，当面对不同类型的面试目标时，大家一定要清楚她们关注的核心是什么：

HR面：年纪文凭、知识素养、主要工作水平、辞职原因、可靠性、候选人与未来领导干部的个性配对；

负责人、主管面：专业技能、技术水平、工作积极性、工作思维、工作潜力与工作匹配度；

BOSS面：识人、看发展潜力、看关联、看…（这是一个风水玄学，不一样领导干部都是有十分与众不同的识人方式）。

有关面试里的“自我介绍”一部分就介绍到这里，最好的方法是大家自己音频或写逐字稿不断改动。期待我的分享可以对大家有什么一点帮助，希望大家能把握“自我介绍”这一面试中的关键阶段。

无论疫情期间是手机面试、短视频面试或是消除疫情过后的碰面面试，都能坦然开场，操控面试的自觉性，得到那个你梦寐以求的offer！最后也是祝愿大家疫情防控期间应聘求职成功！