许多HR要为技术性岗位招聘时都会面临一个问题：不懂技术性，怎样招聘面试专业技术人员。这种情况不仅仅是HR，猎头公司一样会遇到。那样该怎么解决呢？
一般来说，HR招聘面试应聘者所考评的大多是创新能力，例如沟通协调能力、爱岗敬业水平、团队意识、执行能力这些，对技能的考评HR一定没有专业技术人员问的问题正宗、适当。因此，最好的方法就是HR和技术部门leader各尽其责，由HR招聘面试候选人的创新能力，沟通交流工资待遇薪酬等各种问题；由技术部门领导考察候选人的业务能力。
自然，许多企业在挑选候选人的时期也是需要HR开展第一次审批，这个时候就需要HR先向候选人开展大体的确定是否必须考研复试推荐到单位leader那。那样，应当怎么谈？
实际上，与技术人才相处，并不是大家想象的那么难，大伙儿仅需依照下列构思掌握好与技术人才现场面试重要“五问”就能轻松解决。
1、最擅长做什么？
掌握技术人才最擅长领域与技能能够快速查找本人闪光点及优点，这也是做技术人才与岗位匹配度讲解的重要关键点，将会是技术人才最大的一个产品卖点。
2、做什么？
掌握技术人才曾进军的行业和具有的有关工作经验，便于做协助强烈推荐。此外，也可以关系类似岗位，为候选人带来更多转职机遇。
3、企业要求中的关键点是不是可以做？
依据企业要求中的关键要素，了解人才是否具有相关技能。然后直接了解能否担任相应职位，进而确立人才与企业的匹配度。
4、给予什么工资待遇能够做？
掌握人才转职后的待遇要求（包含道德底线和期待两大类），以便于后面与企业谈薪时心中有数。
5、什么时候才能做？
掌握人才转职时长。这一点，技术人才比较特别，很有可能会涉及到现阶段火热进行中的一个项目得等进行后才可以转职，所以一定要了解清晰能够辞职的时长，提早与企业打下基础。
之上五问，尽管看起来简单，但足够把握技术人才比较全方位的数据。与此同时，技术人才大多数喜爱言简意赅的交流方式，HR们可以尝试一下，或许能够取得事半功倍的效果。
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