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今天使我们听一听京东商城招聘总监和我们聊一聊校招面试分成哪几种？面试官都最重视哪些？什么样的学生比较容易根据面试？
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今天特邀嘉宾
李庆庆，具有11年hr工作工作经验，期间8年致力于招聘人才，在孩子们招骋层面有着丰富的社会经验。
曾依次任职于联想公司、网易科技，在职京东招聘总监。
特邀嘉宾共享
1.校招里的评估方式
总的说来有笔试-无领导面试-一对一面试（技术专业面试）-HR面。
笔试通常是校招第一关，那样为什么做笔试呢？
实际上现今校招笔试了早已已经从线下转线上，变为网上后直接增添了时长人力资源和开支里的节省。
HR实际上当面对几万元份乃至十几万份简历时，实际上如何砍这一第一刀？并且的一定要让这一道的弄伤率可以最少。
那对于笔试而言，从出达人员的深度广度上、投入产出率上、精确性上，实际上相对来说是很不错的一个挑选。因此，越来越多企业选用海笔的形式。
海笔便是只需网上投简历的同学们我都给你笔试的好机会，那最少可以让同学不容易折在个人简历这一关。
并且这个面试官在她面试以前去做简历投递的时候还会能够获得笔试考试成绩作为参照原素。自然也会有一些企业先做一道简历投递然后开展笔试。
接着是第二种评测方法，都是校招挑选的第二刀–无无领导小组。这一阶段也被称作围殴。
一般来说，非技术专业、非产品研发类职位一般会应用无无领导小组。
这类评估方式对沟通协调能力、知名度、沟通协调能力、团队协作能力、判断力等具有相对较高的规定，一般来讲，假如你递送是指网络营销、产品规划、职能类的大力支持职位这些，那么我一般会挨这“第二刀”。
第二刀的效果其实跟第一刀是相似的，都是秉着投入产出率最佳原则进行分类。因此一场无无领导小组一般参加学生们应该是在十个人上下。
探讨的时间也会到三十到六十分钟中间，算下来每一个人讲话时长一般三到五分钟。
因此在这里短短数分钟给面试官难忘的记忆是十分重要的。
第三种评测的方法就是一对一技术专业面试了。
一般这一环节呢，大部分大家也就已进入到关键面试阶段了。
毕竟在这一环节里有自己的人基本就是你所能面试的职位的平行线上级领导或者各个上级领导，一般而言，技术专业面试对校招十分重视的企业都是会设定最少二轮儿的一对一专业的面试，如果能在这里二轮的面试之中正常充分发挥，表现得水平、文化艺术、性情等都基于这个职位的需求，那样大部分你离获胜就只有一步之遥了。
绝大多数公司会把HR面放到最后阶段，可是学生们别以为这种设定也不会被取代，假如你价值观念、沟通力展现出了很明显的与企业理念不一致的状况，那样这一关HR还会取代你。因此大家不可以对于此事心存侥幸。
2.每一轮的面试，HR都是在面一些什么？
群面得话前文提及比较多，咱们关键谈一谈一对一面试。
一对一面试一般分为两种，一类是技术专业面试（包含工科类技术岗、有技术职称认证财务、会计、税收等），另一类是非技术专业面试。
一般技术专业的面试包含两大类，笔试和谈话。
面试官当场笔试的效果有两种，一个是检验真实有效，另一个是评定学生们解决问题能力。
做了题以后就进入了谈话，这一环节主要考查学生们针对技术性的把握，因此面试官会非常看重同学们在科研课题里的奉献、成效及你一直在同业竞争公司中的工作经历。
包含你一直在见习的过程中饰演怎么样的人物角色、担负怎样的工作职责、可以生产一些怎么样的成效。
因此建议考生在面试以前，好好地梳理一下自身的大学或研究生期间与专业有关的事情都进行了什么，每一件事情、每一个新项目、每一次见习的成效奉献得与失。
非技术专业的工作岗位其实对专业背景的需求并没有这么高，比如说销售市场类、销售类、HR类、行政类等岗位。
这种职位呢，大部分无论你是学什么技术的人都可以办理。
对于此类职位实际上面试官在面试时，他最想看到的是这个侯选人，是否有搞好这个职位的潜力？
例如，如果你面试品牌营销岗位时，假如你过去的学生管理中有相同商业活动的宣传策划方案、或是在过去的见习的过程中有这个类似单位的媒介传播工作经历，那他更能引起面试官的兴趣爱好。
面试官会更愿意跟你去谈起过去的这种工作经验。
3.那样什么样的学生会更容易根据面试呢？
就是对自己拥有清楚的总结归纳及讲解的。
我相信每一个同学们的学校生活一定全是精彩绝伦的，无论你是在埋头做科研，还是学生们的生活还是说我不断在一直做各种各样见习？
实际上你不会使自己的高校生活就是白白的荒度过去，那样你做了那么多的事儿，什么对找个工作有意义，也是需要在面试以前好好地去整理的？
因此我特殊的还是建议大家要认认真真地多阅读几次自己的简历、多改几次自己的简历，将自己在每一件事情或是新项目之中扮演什么角色、担负的工作职责、突出成绩、有些闪光点难题，甚至是你提的改进措施或者方案都罗列出来。
根据这样的方法，大家能让面试官看见你是一个非常善于反思，并且追求卓越的人。
如果两个侯选人专业技能、专业能力这几个方面都同样前提下，假如你能更好的凸显出创新性的水平，展现出了更加好的总结反思学习的这种一些习惯性。
那么你很容易获得面试官给你大大加分。
我往往会在面试官的面试点评里看到面试官会写“这一学生们，它的思考与思考和追求卓越的态度是更强大的。
力是更强大的”就这一点，实际上可以显现出你一直在未来有更强的发展前景，这一对你的个人职业发展是十分重要的。
4.技术专业面试有哪些需要注意的问题？
专业类的面试最关键的一件事就是在面试最终问清面试官，这个职位究竟在干什么？他有些什么报告线？组织结构大致是怎样的？
随后确定自身对于这个岗位的理解是否正确，这一点，对大家而言尤为重要，为何关键？
第一，你能让面试官见到我对这个职位是很在意的，这也是对企业的一种承担。
并且也是对自己的挑选承担，如果你在挑选要去哪一家公司的情况下最重要的评定要素，就应该是这个企业叫我去干什么？
5.如果你已通过二轮技术专业面试，你也就正在进入HR面试了，HR面试留意干什么呢？
这一环节基本上都会问你优势与劣势，许多应届毕业生都是会提及自身有领导能力，但是我不觉得应届毕业生到底有多大领导能力，不过也有微乎其微的，给我们的提议是在说优点的时候一定要谨慎，一定别给自己扣帽子，另外就是大家一定要关心千万别把工作经验、学习背景和特点混为一谈，不是说你学会了这类专业你就有这技术专业有关的水平。
在HR面试中，不用担心个人优点过小，真实存在物品才可以让面试官引起共鸣，从而出类拔萃。
HR一般会关心你是不是真的对这个职位有兴趣、你加入公司动机，也有也许你拿到其他企业的offer。
如果你碰到各种问题时，实际上我的建议是属实说就行了，若是有一些隐私信息不想说，你能礼貌性的回应，一个更专业的HR并不会因为拒绝回答而给你扣分。
6.工作压力面试有什么方法？
工作压力面试一般会用在一些必须横着沟通能力强或在日常工作会承载是来自于多方的压力工作中。
对于此类面试呢，一般遇到的面试官会是一个寡言少语、十分严肃认真的面试官，那他肯定会十分粗暴切断你的回答，也不断的询问关键点、持续的考验。
实际上面试官会有这样的提出问题也意味着将来你一直在工作中有可能遇到相似的困难和工作压力，因此他在帮忙提早提前做好准备。
那你在碰到这样的工作压力的时候也能做到转过头来评定一下自己，是不是我可以不久的将来承揽这种工作压力？
当这些工作压力成为一种常态化时，在我随时随地很有可能会遭受周围的单位的考验时我是否可以很自如地去面对？
是不是我能保持一个很好的心理状态而不至于使自己感到过度的压抑感？
那如果感到这类工作压力的确使自己已经相当不舒服了，那我的建议是要重新的看一看这个岗位是否适合自己。
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