养老服务金计发基数是近些年才出现的新词汇，从字面上简易讲就是“计发养老金基数”，全方位讲解是用来测算缴纳社保行政事业单位养老保险或单位养老保险工作人员退休后养老金标准的平均工资。也就是说，用于计算养老金的
养老服务金计发基数是近些年才出现的新词汇，从字面上简易讲就是“计发养老金基数”，全方位讲解是用来测算缴纳社保行政事业单位养老保险或单位养老保险工作人员退休后养老金标准的平均工资。
也就是说，用于计算养老金的平均工资从原来的“在岗职工平均工资”成了“养老服务金计发基数”，且行政机关事业单位退休人员及退休职工的选用统一计发基数。
我们都知道，以前测算退休工资应用的基本都是“在岗职工平均工资”，那样，现在为什么调整至“养老服务金计发基数”呢？
概括地说，是我国调节平均工资的统计口径而致。
具体而言，从2019年逐渐，国家人社部已将平均工资统计口径此后前“城镇非私营单位在岗职工平均工资”调整至“所有城镇企业就业人群平均工资”
能够得知，以前的“城镇非私营单位在岗职工平均工资”只调查了城镇非私营单位的平均工资，而没有将私营单位的平均工资统计分析进去。2019年起，国家人社部将私营单位的平均工资也列入统计分析，等同于把所有的城镇企业都统计分析进去，产生新的平均工资数据信息，即如今所使用的“所有城镇企业就业人群平均工资”（通称全口径平均工资）。
也是从2019年起，社保交费基数便开始宣布开启全口径平均工资了，但是由于全口径平均工资显著小于在岗职工平均工资（如下所示表所显示，全国各地均值差别26%），假如测算退休工资同歩应用得话，将会因为2019年退休较2018年退休的工资待遇差别太大造成影响与不公平公正，因此我国容许各省市需要结合当地具体，在很多年内逐渐转换到全口径平均工资计算养老金。
在缓冲期里的平均工资，即不选用在岗职工平均工资，都不选用全口径平均工资，反而是采用“逐渐接近”的相关政策，依照设定的衔接计划方案，依据上一年度的有关数值计算出曾经的平均工资做为计算养老金的重要依据，这一按规定计算出来仅限缓冲期内所使用的平均工资就是“养老服务金计发基数”。
从2021年数据看，养老服务金计发基数与全口径平均工资的差幅全国各地均值早已变小到11.5%，换句话说，根据2020年与2021年短短的三年的时间，养老服务金计发基数与全口径平均工资之间的差距早已变小一半多了。
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