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“你缺点是什么？”这个问题是招聘面试环节中很容易遇到的问题，那样怎样回答才算情商高呢？
最先，首先要知道为何面试官要说这个问题。
这个问题还有一些不同类型的问法，例如：”与你相处最大的一个艰难是什么”。
人人都有缺点，因而面试官的第一个目的是了解自己对自己的认识是否足够清楚，能否意识到了本身有什么要改善的缺陷。
第二个目的是明确也许你和应聘职位所需的规定矛盾。
第三个目地自然就是调查你沟通能力、语言表达能力，及其最主要的面对困难时的探索方式。
有关这个问题有许多误区。
- 误区一
说他并没有缺点。
一旦说他并没有缺点，就会使面试官认为你过度自傲，或是欠缺自我评定水平。这二者可能会影响本人中后期学习与发展趋势，能被面试官否定。
- 误区二
把优势塑造成缺点。
比如“我缺点便是注重细节”“我缺点便是太善良了”，这样会显得你不足真心实意，而且耍小聪明，把面试官当傻子。即便前边主要表现非常好，也非常容易获得面试官的负面反馈。
- 误区三
针对应聘职位而言是硬伤的缺点，比如现场面试工作就是市场销售，却这样说自身不爱说话，抗压能力差；现场面试工作就是程序猿，却这样说自身欠缺思维逻辑；现场面试工作就是会计，却这样说自身数学不好。
- 误区四
太诚信表达自己的缺点，比如“我缺点是推迟”“我缺点是身体弱”这些。
这么说还有一个弊端就是容易给面试官产生不太好的偏见。
并不是令人说谎，反而是敷衍了事地提本身小缺点，尽量避免三观，性格上的缺点。
到底该怎么说？
规避了上边四个误区以后要会最主要的构思：委婉明确提出与应聘职位规定不相干的可以选择这个小缺点，加上具体已执行解决方案。自然礼貌性的术语也非常重要的。
假如你是应届毕业生，你可以说；“我刚出社会，很有可能工作经验并没有诸位老前辈那样丰富多彩，但我大学期间参与了许多相关的主题活动去弥补我还在实践经验上的不足。”
这样说既就会显得你实在，又能够避免企业觉得你必须学习培训，不可以马上上手工作。
假如你招聘面试的是销售类职位，你可以说：“您这个问题问得很好，我还在找工作时也确实分析过这个问题，我觉得我还在基础知识层面有待提升，因而最近我在空闲时间一直在阅读与学习。”
应注意的是，假如面试官问你学了什么专业知识，可以坦然面对。
假如你招聘面试的是技术岗，你可以说自身有点儿宅。
总的说来每一个工作中都有其必须人物性格特点，必须对自己的个性和工作需求的特性做一个比照。
这个问题都是没有标准模板的，要搞清楚的几个方面常见问题是：
第一，自信心至关重要，不要慌。
招聘面试是双向交流的一个过程，姿势太高会和机遇擦肩而过；姿势太低，会让人感觉你不值得这个价。因而不卑不亢的自信心心态是非常重要的。
第二，留意文明用语，注视面试官，目光不必飘移。
第三，回应缺点问题的时候，不能与以往的面试的内容分歧。
这个问题的前提是建立在你对自己的认知度，也有对彼此的公司文化认知度上。提议平常多做点有关检测，多从朋友家人那了解他们个人评价。
明白自己适合什么样的、不适合什么样的后才能大概了解自身想要找的是哪一类工作中。
没打没准备好的仗，对应聘职位的要求做深入分析，也有另一方企业文化，在面试时思索另一方可能会说什么样的问题。
总的说来这是一个消极难题，消极难题注重的是找出问题，随后明确提出解决方法，一定要想办法把面试官的专注力吸引你也是怎么解决问题的。
针对消极难题，你必须想着如何把他转至积极主动正向的方位。先明确提出不值一提这个小缺点，随后讲自己是如何处理它，解决方法一定要充足实际。
人人都有缺点，大家回绝你缘故，一般不是因为你某一缺点，反而是因为你没有显著的优点。
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