【工作中作文题记】
在换工作中，薪酬是自始至终过不去的坎一个坎，只有少数人才能实现温雅的与招聘面试官谈薪，绝大多数人都可能死在了这一环节上。
回答期望值多少钱才有效呢？
无论你回答是多少，都可能是个坑，都仍然面临取代，由于决策权不在你手里，但在招聘者的手里。
【1】消除薪酬，以公司的信息为主导——如果要加盟代理这一家公司，就可以那样来表现。
你可以选择了换工作，尤其是特想加盟一家公司，一定不要因为别人薪酬低而不愿，因此一定不要因自己明确提出太高的薪酬所以被对方拒绝。这个时候回答得话，就可以遵循公司薪酬规范，给多少拿是多少。
【2】注重薪酬，可是薪水还可以再商讨——展现本人现阶段的薪酬，并真诚说可以和对方也薪酬再商讨。
自然许多企业会对比个人期望薪酬没放，这个时候如何回答比较好？能够注重自身现阶段的薪酬规范，并以诚相待的告诉对方，非常乐意加盟代理这一家公司，想要和公司在他的范围之内开展商讨。
【3】注重低限，抛给彼此——假如自己想要加盟代理这一家公司，却又务必说数据信息，可以这么说一个相对较低的退出。
一样，假如这是一家你也很期待加盟公司，而对方又一定要一个准确的数据信息，这个时候可以这么说一个低限：例如最少能接受到几个？假如你特别喜欢这一家公司，就可以将这个线放低一点。
【4】注重限制，抛出去期望——假如薪酬对于个人至关重要，能够说他期望的一个限制标值。
假定我对工资看的很重，与此同时这一家公司不是你非常喜欢的，这个时候薪酬多与少，对自己的挑选这一家公司起到关键性的功效。这个时候何不狠一点，向公司抛出去一个限制，还说那是你的期望值。
【人力资源管理角度】
正常情况下，好的公司必定具有可观的薪酬。如果愿意加盟代理这家公司，就可以不用在意薪水多少钱，一般也不会让你输。
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