“河南省产假是188天,并不是198天。河南省的女性,可以享受的产假日数是我国基本产假98天,再加上河南省附加提升产假90天一共是188天。随着我国开放三孩生育现行政策，河南省依次下发了《河南省医疗保障局关于支持三
“河南省产假是188天,并不是198天。河南省的女性,可以享受的产假日数是我国基本产假98天,再加上河南省附加提升产假90天一共是188天。
随着我国开放三孩生育现行政策，河南省依次下发了《河南省医疗保障局关于支持三孩政策搞好生育商业保险工作方案》和《河南省人口与方案生育规章》，已经实施。在文档中：进一步明确了三孩政策工资待遇、提升了护理假、产假、婚假日数，增加了育儿假。新的相关政策下达之后，什么人能获益？
一、河南省0~14岁人口状况
依据河南省审计局公布的第七次全国各地人口调查公布资料显示：河南省长住人口为9936数万人，在其中：0-14岁人口为2298数万人，占有率23.14%；与2010年河南省第六次全国各地人口调查对比，0-14岁人口的比例升高2.14个百分点。
从河南省管辖地域人口平均年龄看来，0-14岁人口中：洛阳市占有率最大，为26.23%；三门峡市占有率最少，为18.33%；有10个区域的0~14岁人口总数，超出我省平均。
二、河南省三孩生育现行政策
依照《通知》，河南省三孩政策主要包括2项主要内容：
一就是将女工生育三孩产生费用，列入生育的保险付款范畴。从而为生育三孩家庭的，大幅度降低生育成本费。
二是规定医疗保险等有关部门，准时且全额付款生育医疗费和生育补贴。在派发规范、派发日数等多个方面，同一孩、二孩一致。
三、河南省生育假日规范
1.护理假
男职工护理假提升至1个月。
2.产假
一般来说，女工产假为98天，河南省在这个基础上，增强了三个月天，提升至188天。
3.育儿假
新增加育儿假，在孩子3岁前，夫妻两人，每人每天休10天育儿假。
4.婚假
国家规定婚假日数为3天，河南省在这个基础上，增强了18天，与此同时再加上婚前医学检查的7天，河南省婚假日数总共28天。
需注意：
以上4种假日，是按照当然日测算（含礼拜天）。与此同时，假期期内，视作正常出勤，企业应正常的付款有关薪水，不可乱扣。
四、河南省生育生孩子能休几日？独生子工资待遇有吗？
因为人口老龄化的难题，我们国家的方案生育现行政策也产生了巨变，从计划生育政策，到二胎政策，己经容许生三胎了。
这种转变，来源于在我国人口的人口老龄化。
依据第七次全国各地人口调查得到的结果，中国60岁或以上人口有2.6亿多，在其中65岁或以上人口1.9亿多，人口比例超过13.50%，人口老龄化程度已高过全球平均9.3%，在我国已进入轻微人口老龄化。
根据《中国统计年鉴2021》数据信息，2020年全国各地人口生育率为8.52‰，同时期全国各地人口人口增长率（生育率-致死率）仅是1.45‰。
资料显示，目前我国每100名劳动年龄人口必须压力近20名老人，即5名年青人要抚养1位老年人。
在我国老年人人口数量庞大，人口老龄化过程显著加速，人口人口老龄化成为了在我国社会的发展关键发展趋势。
人口老龄化的消极功效显著，将降低人力资本总数、提升居家养老压力和基本公共服务供给的压力。
为了减轻人口人口老龄化所带来的生存压力，我国修改了生育现行政策，不但激励普通百姓生育三胎，并且在生育工资待遇上都进行了大幅调节，许多省份在国家法定的生育工资待遇前提下展开了“提高”，提升年轻人生育自信心。
2022年，河南省生育工资待遇产生变化很大，新规显著提升了生孩子有关工资待遇。那样河南省生孩子可以享受什么工资待遇？歇息多长时间？
依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生育双胞胎的，每增加生育1个宝贝，可提升产假15天；女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
各个地方在国家规定产假前提下，明确了当地产假，规范要比国家行业标准拥有大大提高。
依照《河南省人口与方案生育规章》的相关规定，依法处理结婚登记的夫妇，除国家规定婚假外，提升婚假十八日，参与婚前医学检查的，再增加婚假七日；合乎法律法规、法规规定生育儿女的，除国家规定产假外，提升产假三个月，给予另一半护理假一个月；婚假、产假、护理假期内视作出勤率。
婚假层面，国家法定的婚假是3天，河南省婚假为21天，假如结婚前开展安全检查，就会有28天婚假。
产假层面，国家法定产假为98天，河南省提升3个月的婚假，依照92天测算，那样河南省生育女性的产假便是190天，超过半年的时间。做为看护，男性能够享受护理假1个月，能够陪在身边媳妇“坐月子”。
生育补贴层面，对已参与生育的保险，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育社会保障基金付款；对没有参加生育的保险，依照女工产假前的工资规范由单位付款。
生育医疗费层面，对已参与生育的保险，由生育社会保障基金付款；对没有参加生育的保险，由单位付款。
与此同时，在孩子达到三周岁前，每一年理应各自给与夫妻两人十日育儿假，育儿假期内视作出勤率。
此外，从2022年逐渐，小孩的父母还能够享受个税专项扣除现行政策。依据《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（国发〔2022〕8号）的相关规定，经营者照料3周岁以下婴儿儿女的有关开支，依照每一个婴儿每月1000块的规范定额扣除，那样每一年能增加薪资收入1000块左右。
即然己经激励生育三胎了，那样计划生育政策还有效吗？按照相关规定，在国家提倡一对夫妻生育一个孩子期内，以前得到《独生子父母光荣证》的夫妇，凭据再次享有有关工资待遇。
独生子工资待遇现行政策主要包括：从颁证之月起止儿女满十八周岁止，奖给独生子父母每人每月奖赏费二十元之上；达到六十岁后，住院期内，给与子女每一年总计不得超过二十日的护理假，护理假期内视作出勤率；乡村在调节责任地时，对独生子父母每个人按二人（份）分到；按人分派城区拆迁补偿安置、移民投资搬迁安置、新农村规划安装、集体经济组织收益、集体福利、征地赔偿等经济收益时，独生子女分多一人份；在招生乡（镇）、村集体企业工作员工及农村经济发展、借款、精准脱贫、抗灾等多个方面给与优先照顾这些，
假如父母得到《独生子父母光荣证》之后又生育的，停止享有有关的特殊政策，由县市级卫生健康主管机构销户《独生子父母光荣证》，在其国家提倡一对夫妻生育一个孩子期内发放的独生子父母奖赏费不会取回。
现阶段，许多省份都可以延长生孩子的假日，目的就是为了号召大家多生孩子，但不得超过3个。
北京市的产假158天，男性享有陪产假15天；江西提升产假90日，并予以男性护理假30日，换句话说女士产假增加到188天；青海女士产假增加到188天；河北除享有国家规定产假外，生育第一、二个儿女的增加产假60天，生育第三个之上儿女的增加产假90天，亦即生三孩不可休188天产假；浙江要求女性享受国家规定的产假的前提下，生育一孩增加产假60天，累计158天，生育二孩、三孩增加产假90天，累计188天；黑龙江省女士可休产假180天；重庆市女士可休产假178天。
结语：
总体来说：河南省制订的生育政策及提升假期的对策，还是挺贴近生活的。针对应对老龄化，提升优生服务质量，推动人口长期均衡发展趋势，也起到了非常重要的作用。可是，在儿女抚养、医疗待遇补贴等多个方面，还没有明确制订对应措施。在这一方面，应当向贵州省、陕西省部分地区学习培训。需在儿女的生育、抚养、教育等层面，多下功夫。
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