在招聘面试环节上，面试官特别喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的一个优点和缺点是什么？”
这种情况算得上是面试的问题中最经典了，虽是老问题，但是它的“破坏力”从没因时间段而削减。
每一年败在这里题目的人数不胜数，特别是在这些欠缺实践经验的应届毕业生也是中坚力量。
那么今天菌菌就要来揭密一下，面试官看起来闲谈问题身后到底藏着哪些？
还是建议大家拿好小本创业，熟记手记。
01
当面试官问以上问题，假如你那样回答，那样恭贺，你已经被淘汰了。
1
缺点描述显著不符合用人标准
求职者A面人事岗位，TA回答自身最大的一个优点时，是这样说的：“我最大的优点是特别会解决与人之间的关系，性格方面而言很开朗，对一件事情喜爱从一而终，选了就要好好坚持做下去。”
最先说一下A优点叙述没什么问题，可以这么说答得挺不错。
面试官从段叙述可以获得下列信息：
“我最大的优点是特别会解决与人之间的关系”，
该应聘者人际交往技巧水平能够（合乎职位要求）；
“性格方面而言很开朗”，
该应聘者性情奋发向上，开朗（合乎精英团队梳理气氛）；
“对一件事情喜爱从一而终，选了就要好好坚持做下去。”
工作责任心强，可靠性强（合乎用人标准）。
大家再来说说有关较大缺点问题，TA那样回答：“而我的缺点得话，就是有点懒，随后有点儿拖拉磨蹭。”
懒？拖拉磨蹭？Excuse me?
那样回答是想表达什么？天真烂漫活泼开朗？
尽管拖拉磨蹭是大多数现代人的常见问题，但菌菌敢肯定的说，当面试官听见“懒”这个字的情况下，A逐渐从录取名单上被去除。
试想一下，假如你是领导干部，你能希望自己属下有极强的执行能力总是能很高效率的达到目标，或是希望自己属下一直都是在DDL时候交了工作？
类似这样的回答也有，粗心大意、粗心大意、没有时间观念、执着、缺乏自信、执行力差这些，这都相当于同时告知面试官，你不要录取我。
2
可有可无的优点反倒给招聘面试扣分
有一些求职者在回答自身优缺点时，飘飘洒洒一堆话，却不知道他已经偏题了，这样的事情经常出现在应届生找工作时。
再次举例说明，以下属于同学们B对于此事题目的回答：
较大优点：对自己向往的职业，我的努力水平非常大，会更愿意获取知识和技巧。
较大缺点：基础不好，非常容易胡思乱想，摇摆不定。
对该同学们优点的解释，不知道各位看得出难题没？
假如没看出来，提议好好地背熟一下招聘面试有关技巧。
勤奋、愿意学习培训绝对是优点，但面试时这一优点稍显可有可无。
由于10个进行面试得人，有9个要说自己努力、又很好学。
有的同学很有可能觉得那样回答能够给面试官谦虚好学的第一印象，但职前菌迫不得已告诉你们：公司并不是院校，公司重视的不是我进去能学到是多少，而是可以为公司产生多大使用价值。
因此，说优点时，最好不要谈你是去学习的，而是要把你已有的跟岗位匹配的优势能力显现出来。
该同学们回答自身缺点的时候和A一样，缺点描述显著不符用人标准。
在面试官眼中：
“基础不好”，该同学们能力不够（不符岗位能力）
“胡思乱想，摇摆不定”，可靠性差（不符用人标准）
3
空谈、套语、片面化
当面试官问：“请说一下你最大的一个优点和缺点是什么？”
求职者C：“我较大优点是对自己的事尽职尽责，较大缺点是对不是自己的事非常容易爱管闲事。”
C犯的错是回答外太空泛，自己的事情？是工作上的事？就是自己的私事？假如C可以把跟岗位匹配的优势能力实际举例说明，而不是说一些空谈，效果也不一样。
假如缺点里的“爱管闲事”会影响自己做好本职工作，职前菌提议尽量不要这样说。
职前菌要想提醒下大伙儿，每一个面试的问题即然存有就一定有它特别的意义。
在回答面试官提的问题时，既不必废话连篇，也不要太过于简易，过长会使HR感觉应聘者说话没关键，过短通常让人敷衍了事的感觉了。
仅有爱惜并通过好自己讲话机遇，现场面试成功率才能扩大。
02
当面试官问：“请简单说一下你最大的一个优点和缺点是什么？”，具体想问哪些？
通过难题看本质，面试官这么问实际上是想要知道候选者的：
1
性情怎样
性格决定岗位，各岗位对应的性情也是不一样的。
假如求职者是内向的性格，就不适合做销售相关专项。
面试官可以通过优缺点的描写来判定求职者的个性，不符合符性情标准的非常容易淘汰。
2
与职位的契合度怎样
面试官根据求职者的优点，可以确定其是否具有职位所需要的专业技能、素质。
根据对求职者缺点的分析，面试官会考虑这种缺点之后会不会影响生活。如果会危害，他们会觉得求职者不适宜这个职位。
3
是否满足工作团队公司文化
例如前边举例说明的C，假如TA面试的精英团队避讳组员爱管闲事，而TA的缺点中刚好有这一点。
面试官可能会觉得C难以融入团队，与团队文化差异，最后不予以录取。
4
可靠性怎样
公司都想要录取一位平稳的职工，谁都不想招一个三心二意，干几日就走的职工。
面试官根据求职者的回答可以确定其可靠性怎样，假如可靠性差，一般不会录取。
03
我们该怎么回答这种情况？
1
优点
构思：基础理论 案例，优点描述要突出我们跟应聘职位的契合度，具有岗位匹配的专业技能。
假如你是应届生，能通过工作经历、社团经历、个人成长经历中爬取例子开展证实；
假如你是是非非大学毕业生，能从自身过去的工作经历中选择具备意味着，且更能证实自身优点的事例开展实际描述。
千万别干巴巴的说“我机构协调能力强”，强在哪儿？怎么搞的？最终获得了什么战绩？都应实际整理出来。
2
缺点
构思：缺点 摆脱方法，防止自贬、说出缺点，可以这么说一些无关痛痒的小毛病，最好是讲完缺点后还可以加上自己现在有做什么动作来改善缺点。
例如，“爸爸妈妈好朋友前要对自己的评价便是毛糙不足沉稳，我就意识到了自身这一缺点，根据在学校日常生活，对社团活动工作中的处理方法更为细腻更为沉稳，与同学朋友沟通交流环节中为人处事恰当，相处愉快。这一问题也有了很大改进。”
结语
应聘求职是门大学问，招聘面试成功和失败和求职者的心态密切相关，直接把“题”了解，才可以对着干题，你觉得呢？
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