1. 简单自我介绍
一般人自我介绍都太过简易，大部分说得是简历上有的东西。实际上公司最想明白的是是不是能够胜任此项工作，和一些与此项工作相关的见习或是工作工作经验，包括一些技能特长，最深入分析的学习领域，还可以是个性化里最积极主动的那一部分，最主要的造就等。要体现积极主动个性与处事的水平，讲的有理有据才能够让面试官相信。千万别说的天花乱坠，从小时候事情说到大学追的妞，面试官没空听你在这里胡扯。公司也十分重视一个人的文明礼貌涵养，在每一次回应完成后，都说起一句谢谢。
2. 薪资要求
如果你对薪酬的需求太低会让面试官们认为你能力不足，对工资的要求太高又让面试官感觉聘请你成本过高，公司聘请不了。一般的公司看待不同类型的职位都是不同的工资管理制度，她们给的价格一般都是这个职位最高价格了，表达出来就是想要确认这一大笔钱能否造成你对该工作的热情，不要跟面试官议价。
3. 能否加班
事实上许多的公司都会有这样的难题，但这样的难题分两种状况，第一就是不能一定会让你加班，询问你只想检测你是否愿意为公司无私奉献。还有一种情况是这公司确实要加班，问你是要看你对待加班的心态，也罢让她们内心考量要不要录用你。如果你说不愿加班，那他们会觉得之后即便录用你加班会让你换工作，就真不容易录用。
4. 工作中无法和同事相处该怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人脾气秉性都不一样，跟别人共处不到是很常见的现象。可是你一直在面试时却不可以这样说，由于工作大多数是必须团结协作来完成的，如果你与我们都很难以相处，那么就会拖慢全部工作的进展。因此在回答这类问题的时候要绕开问题光芒，从另一个视角下手。可以这么说作为一个优秀的人才，应当时时刻刻以大局为重，即便领导和同事对自身不能理解，还会努力做好自己本职工作工作，追求进步。
5. 兴趣爱好是啥
兴趣爱好最好是说一些富有团队协作精神爱好，即便你的爱好全是1人的。由于面试官便是想要知道也许你能够很好的跟别人协作去完成一项事儿。假如你回应的基本都是1人主题活动，那样面试官便会怀疑你是否合适团队协作。
6. 你希望和怎么样的上级领导相处
根据求职者对上级的希望能够推断出求职者对自我要求高低，这不仅是一个圈套，也是一次机会，尽量逃避对上级的实际期待，多谈自我要求。随后多从上级领导具体指导这方面谈，也就不会得什么疏漏。
7. 为什么要选择大家公司
去面试之前要先做攻略，了解一下公司环境及其公司近期的成就的，让人觉得你你也是真心实意想起这一家公司工作的，而非投石探察，广撒网源的。对自己的定位和要想工作的工作岗位需有深刻的理解，不可以糊里糊涂感觉随便找工作就得了，这样的思想一般不会被录用的。
8. 谈一谈怎样融入办公室里的新领域
叫你适应新环境并不是要乱串去与别的朋友拉关系，人人都有字需要做的工作，不可擅离岗位。碰到不明白的东西可以向朋友或是求教但不闲聊。赶紧间隙时长多多的向其他朋友学习培训，努力提高自己的工作能力和职业道德。
9. 有没有什么难题要说吗
这种情况看起来无关紧要，实际上很重要，不少人都被问及过。公司不爱说“没什么问题”得人，一般说没什么问题的人是较为没有什么自己的观点和个性的。公司不喜欢应聘者提出问题本人褔利什么的。能够了解一些贵公司是否有对新进公司的职工培训学习及其公司的晋升制度等，这可以凸显出你对学习的兴趣与对公司的满意度。
10. 一旦被录用，什么时候能到任工作。
绝大部分公司都是会关注到任时长，最好是回应：一旦被录用得话，到任日就能按公司要求工作。但如果也有别的事会耽误得话，最好提前向公司说明理由，录用公司该会融通的。
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