这是一篇满满的干货的帖子，涵盖了10个面试方法和技巧7个面试常规问题及答题技巧，希望能帮助到大家！
面试是一门非常大的大学问，即便自己的能力能搭配上某一份工作，却由于面试时做错事、踩到雷，被面试官否定，造成与这个工作擦肩而过。因此，下边的10个面试方法，你必须好好地学一学：
1.掌握面试官的需要：面试官都是打工，是有自身的工作职责和绩效指标的，终究招一个人需要消耗很多时间费用和人工成本。因此，每一个面试官都希望尽早寻找合乎企业职位空缺得人。依据这样的道理，你就没有必要有太大压力，用不着表现的尤其全能型，没有一点瑕疵，你只需要让面试了解自己的能力能配对这一职位空缺就行了。
2.面试官也是人：始终牢记，面试官都是普通人，并没你想象中的那么强悍和极致。他非常会因招不到人而比你更心急。这么想，你就不那么紧张紧张了，也能起到出自己真实的水准。
3.合乎职位的工作人员性情设置：各岗位都是有特殊的职工性情规定。例如财务的工作人员设置是安稳、讲规矩、沉得住气、可以忍受乏味的重复性工作等。假如你在应征入伍财务会计时，太多表现出了自身创造力、集聚创新、乐观积极的特点得话，反倒会有很大的扣分。又比如基础岗位工作的人员设置并不一定特别大的欲望，假如你在面试中表现出了极强的欲望，那么就算你能力匹配，面试官也会觉得你流通性会非常大，不会干得长期，进而将你否定掉。
4.学会管理工作压力：许多面试官会制定一些不舒服的情景，来检测你承受能力和应激状态。例如在面试前，使你等候三十分钟之上，使你在准备中慢慢造成抑郁情绪；例如在面试时，面试官错误一个人做笑容、点点头等让你释放压力的行为。如果已经提早预期过可能遇到这种工作压力情景，便会有心理上的准备，而不过于手足无措。此外，推荐你再去看一些管理方法工作压力有关的书和文章，学会管理工作压力。
5.掩盖你焦虑不安和恐惧情绪：学习一些能展示出你自信脸部情绪和肢体语言，这样就算你在面试时焦虑不安犯怵了，面试官都不会看出。
6.穿蓝色的衣服：面试时穿蓝色上衣外套或是套服，会使面试官在潜意识中觉得你是一个忠实、值得信赖的人。满意度是一个企业最关心的职工质量之一。
7.准备充分基本面试题的答案：在网上与书上有许多基本面试试题，在面试前多看看，精心准备的回答是很有必要的。毕竟在面试时临时性机构这种正确的答案，一定会由于紧张悔恨并没有准备充分情绪，而遗漏许多关键环节。类似的问题，竞争对手的安排了，但你没准备好，无形之中你会吃大亏。
8.犯错了也不要慌：我们都是凡人，都是会做错事。假如你在面试环节中说错话了，或是漏掉了某一关键，千万别表现出了惊慌、郁闷情绪的，不然面试官觉得你是一个没见过世面、自卑的人。反过来，你只需要放松，笑一笑，并从容的改正自身刚讲错得话，或是填补遗漏内容就可以了。这么做，面试官反而会觉得你是一个沉稳、勇敢无畏得人，进而对自己的倍加第一印象。
9.深吸气：紧张的时候你会忍不住忘记正常的呼吸，造成人的大脑O2摄取不足，终止运行，脑子一片空白。这时候，做几个深吸气，提高O2供货，还会减轻你紧迫感，使你再次从容应对。
10.了解面试官的脸部情绪：答题时，不必活在自己的世界里，非要把自己准备内容都说出来，而是应该灵活应变，时时刻刻依据面试官的面部肌肉开展刹车踏板或是填补。例如你在说某一工作经验时，面试官略微皱眉头或是精力不集中，你就要及时纠正具体内容，由于你讲的东西就是他没什么兴趣，不想听的，或者太过枯燥乏味冗长的。
下面，咱们就来说一说面试官总是会问过的7个常规问题及相关的答案方法，你能提早了解和安排，有利于缓解面试时心理压力，提升得到工作中offer的机遇。
1.介绍一下你自身：面试一开始，面试官都能让你介绍一下自己。大家都不善于这类充分发挥的题，一听到面试官说“先介绍一下你自己吧”，便会不知为何焦虑不安，推荐的情况下结结巴巴，并没有逻辑性都没有关键。
这个问题差不多是必答题，所以你可以在面试前就备好回答，那么在答题时便会成竹在胸，更有自信，也可以开个好头。回应时，可以直接用简短的一句话或多个修饰词，归纳你是一个怎么样的人，随后简短地进行你教育经历和工作经验。
2.针对这个工作，你觉得你优势有哪些：面试官问这个问题的效果，是要了解自己是否合适这个工作。提议叙述这些和工作有关的与众不同的水平，要尽量和其它应聘求职竞争者有一定的区别。例如，这个工作必须极强的承受能力，你还可以例举自身曾经在巨大压力之下，圆满完成了每日任务的事例。
3.你怎么会临走之前的企业：这是一道陷阱题，不少人在回应这个问题的时候会做错事。例如他们也会说工资少、不太喜欢企业的管理制度等。从面试官的视角，他们会很反感听见之上的那些回答，由于全部企业都是有管理制度，每个人都会为了能更高薪酬而换工作，这些因素正是这家公司员工辞职，使他头痛的重要原因。
回应这个问题时，别说一切原企业的闲话，反而是说一个这个公司吸引住你，而原企业没有的亮点。例如你可以说“由于贵司是为数不多的一家能怎么怎么的企业，这一点很吸引我，因此我来啦。”
4.你觉得你的优势与劣势各是什么：这个问题的答题技巧是，如果你说自己的缺点时，你说出的缺陷是能够被当成优点的。例如“我主要缺点便是野心太大了，所以很多时候会非常失望，很无力。”值得关注的是，这类化缺陷为优势技巧不要过分应用，不可以连续说三四个缺陷，结论都能够当做优势，这样会使面试官感觉你在信口开河，夸大其词自己能力。
5.叙述一个你以前处理完的麻烦事：面试官想要通过这个问题，掌握你是如何解决工作上的紧急状况的。你能事前提前准备一两个解决工作中问题的小故事，小故事要栩栩如生，有和细节数据支撑，能体现出你解决方法和技巧优秀品格。
6.将来5年职业发展规划：面试官想要通过这个问题，掌握你有没有欲望、有梦想、有计划。实际上，他都不会太在乎你说内容，他更看重的是你在回应这个问题时，是不是满怀信心。
7.你期待的薪酬多少钱：假如那是你的第一份工作，可以先说“我刚出社会，对薪酬的范畴都还没一个非常明确观念，”然后说说你的期望薪资。那这不是你的第一份工作，可以先推诿不用说，按行业和企业的状况而定。对方一再规定问个问题一个数，你可以说一个薪资范围，而别说某一数，那样在开始谈薪资的时候会对自己的非常有利。
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