小Z从春节后到今天一直再找一个新的工作，面试完的企业也许多，许多都到考研复试环节，小Z我也感觉跟老总谈得非常好，但之后又都未果，这让小Z甚是疑惑，是公司没有岗位需求？还是自己有什么情况？
也许你也是有和小Z一样的历经？也许你也很疑惑？
公司招聘，工作经历诚可贵，但最主要的并非是工作经历，而是与面试公司的企业文化是不是切合，而这一点又通常是应聘者经常忽视了问题。
许多应聘者在开始面试解决问题时，都是会提前准备自已的优缺点。优势还好点，怎么讲都能够，不会有任何不良影响，可缺陷又该怎么说呢？说实话？或者说些不疼不痒的，没有意义的？
实际上面试官问的问题不是你的优缺点，而是调查你和面试企业文化的契合度，看的是你的价值观。
招骋时，公司为什么对应聘者企业文化的契合度有如此高的规定呢？缘故比较简单，仅有2个意义。
便于管理方法
企业文化的关键在于价值观，三观正确了，这个人也差不到哪里去，三观不正，还有水平也没用。
学习培训能够改变你的知识和技能，还可以练习出你的技能，但学习培训却难以更改一个人的三观，假如是刚刚毕业应届毕业生还好点，终归是一张白纸。假如是30周岁以上，那么就已经很难影响了，因此招聘的情况下，公司更加关注应聘者的价值观是不是和企业企业文化所提倡的价值观同样，俗话说得好，夏虫不可语冰。价值观不一样，针对事情的观点，的行为规则等都会有一定差别，那你就是进来，还会感到不舒服。
人才资源
招骋除开填补每人必备以外，最重要的就是人才资源，尤其是大型企业，在这个方面要求就会多一些，因此面试调查时对企业文化的契合度也更加重视。假如你价值观与企业文化不相一致，或者了解十分的浅薄，极有可能会影响自己的最后面试结论。
因此，建议在面试提前准备时，了解一下面试公司的企业文化核心理念，提早做一些提前准备，将自己与企业文化理念与价值观，相一致的优势总结出的。想要在公司有长远发展，就一定要了解企业文化，并融合在一起，那样你才可以把企业的事当作自己的未来正在做，而非以打工赚钱心理状态来面对工作中。
对于缺陷吗？我觉得还是得求真务实一些，人都有缺点，可以讲一些无关痛痒的小毛病，如同不仔细，疏忽之类的，并告知面试官自身一直在努力调节中，能够举个小事例说明你的改进。是人类就一定有缺陷，明白自己不够的人，比不知道不够的人，很容易被人接纳。
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