招聘面试（Interview），是测试与评价工作人员专业能力的一种测试主题活动。招聘面试是一种通过策划者精心策划，在一定场景中，以面试官对考生的零距离沟通交流与观查为基本方式，由浅入深评测考生专业知识、水平、工作经验等相关综合素质的一种测试主题活动。
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招聘面试要在面试官与求职者立即沟通交流或是设定求职者于某类场景内进行观查，掌握求职者的水平、个性特点及其求职动机等状况，进而实现对求职者融入岗位的概率和潜力的点评。因此，招聘面试这一环节针对人才选拔也是十分重要的。而因为招聘面试具备重全过程、协调能力强、行为导向、过度依赖主试的特征，因此公司HR 若想进行合理的面试，可以从面试技巧跟面试中两个层面下手。
【工作动机、个人愿望】：比较好的个人自述自已的可持续发展的准备。会提升面试官并对的第一印象。
【兴趣爱好、优点和缺点】会让面试官进一步了解其环境，进而占有优势。
【工作经历】会使自己面试的时候提高竞争力。
【水平主要表现】就是为了看是否能配对此一份工作，能不能出任本岗位工作职责。
【任何问题】阐述说明自己的态度与目标。
比较常见的会计试题是考评应聘者是否存在财务会计等方面的浓厚基础知识，都是对工作的能不能出任的评定、因而优异的解题持续可以说明自己的业务能力，并且为日后工作中打下基础。
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