三胎可以享受产假政策吗(北京产假158天什么时候实行)

1、北京市产假158天什么情况下推行为了适应人口与方案生育工作中新形势下，11月25日，省十三届人大常委第三十二次会议审议通过了有关改动《浙江人口与方案生育规章》的决策（以下简称《条例》），为宝爸宝妈们安排了一

1、北京市产假158天什么情况下推行

为了适应人口与方案生育工作中新形势下，11月25日，省十三届人大常委第三十二次会议审议通过了有关改动《浙江人口与方案生育规章》的决策（以下简称《条例》），为宝爸宝妈们安排了一大波生育褔利。

决策自发布之日起施行，换句话说，这一波福利，迅速就能享受了！为了方便确保生育女性的心身恢复，《条例》要求，女性享受国家要求产假的前提下，生育一孩增加产假60天，累计158天；生育二孩、三孩增加产假90天，累计188天。

我表妹2021年7月底生了宝宝，自去年8月休产假到今年3月，整整的休了8月。产假期内薪水一分都不少，还领到了7万余元生育补贴，让身边的朋友艳羡得口水直流。这是怎么回事呢？

坐标北京，我表妹在一家澳大利亚驻华使馆办事处做办公室文秘。办公地点于北京CBD的一座5A级办公楼里。办事处算进去我表妹一共才五个人。一个谈判代表、2个商务拓展主管、一个市场部经理、一个文秘人员。大家都知道，绝大多数外资公司在中国运营和运行，都很靠谱，按时发放为员工发放工资、五险一金都依照实际收入交纳。我表妹的工作办事处也是如此。除开最基本五险一金，此外还有补充医疗，一年20天年休假、5天带薪病假。交通费、通讯补贴、午餐补贴加在一起每个月上千块。企业上下班时间而且不用打卡签到，弹性时间上下班时间。

谈判代表是加拿大华裔，思维模式中比较西方化，更在意工作结果，管理方面比较灵活和个性化。我表妹2020年10月发觉自己怀孕，由于她人体功底不大好，孕吐反应明显，首代尤其准许她怀孕期在家工作。因此，我表妹怀孕之后就大部分不用来公司了，每天在家解决各项任务事务管理。

更令人羡慕的还不仅仅是在家里在线办公这件事情。历数下去诸多益处，在这种外资企业生小孩简直是太幸福了。

一、生育费用报销

我表妹的工作办事处为每个员工都上补充医疗。生育商业保险报销额度以外费用，去除单纯自费医疗一部分，正常的所发生的医疗费用报销信用卡额度高达100%。因此，我表妹怀孕期，正常的各类医疗检查花费、住院治疗分娩费用都能报销，自身基本没有掏钱。

北京《关于调整当地员工生育保险政策有关问题的通知》（京医疗保险发〔2020〕16号）生育商业保险医疗费收取的最新标准：

1、孕期检查医保支付标准：自明确怀孕至终止怀孕，所发生的产前检查费用按额度规范付款3000元。小于额度标准化的按所发生的花费付款，高过额度标准化的，按额度规范付款。

2、住院治疗孕妇分娩预算定额医保支付标准：

阴道分娩的医疗费用：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元。

人工控制孕妇分娩的医疗费用：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

剖腹产手术的医疗费用：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

我表妹要在三甲医院选择顺产生育的。依照生育商业保险要求，能报销的部分为3000元 5000元=8000元。可是，我表妹的部门为员工上补充医疗，我表妹运用补充医疗开展二次报销，把生育期内无论是孕期检查或是住院治疗孕妇分娩费用都报销了。

二、生育假期

我表妹休了8个月产假，怎么是那么长的产假呢？

大家先看一下国家要求：2021年11月26日早上，市十五届人大常委第三十五次会议表决通过了有关改动《北京人口与方案生育规章》的决策，自发布之日起施行。女性除国家所规定的产假外，享有的增加生育假由30天提升至60天。即北京市产假为：98天 60天=158天。规章对女方生育适用优待政策也提出了进一步上升空间，要求，女性经工作单位允许，能够再增加假日1至3三个月。换句话说，再加上国家所规定的98天正常的产假，女性最多能体验到8周左右的生育假日。

堂妹的工作澳大利亚办事处，给与女士更多体谅和关怀，员工守则中要求准许生育女士1-3个月附加产假。相当于我表妹依照公司规定建议多休三个月产假。在我表妹休产假离去岗位的这八个月期内，办事处聘请一个短期内劳务派遣工来接任她的工作。我国的外资公司都有这样一个要求，在女生休产假期内，会保存她的岗位，选用6～8个月短期内临时性派遣用工方法，让临时人员临时接任休产假的女职员。因此，我表妹安安稳稳在家里照料刚出生的孩子八个月，并且薪水一分都不少。

三、生育补贴

北京生育补贴统一依照员工生育本月用人公司交纳生育保险费用的具体参保缴费平均缴存基数计发。所有参保人员缴存基数总和除于参保人员总数。

生育补贴计算方法=员工所属用人公司月交费平均收入/30*产假日数。现阶段产假日数就按照128来天测算。

堂妹所属的办事处除了她薪水最少，薪水8000元，其他几个人：首代、商务拓展主管、市场部经理的薪酬都非常高，超过北京2021年7月社保交费最大数量28221元，所以也是依照个人社保最大缴存基数进行计算。2021年7月我表妹生育本月办事处交纳生育保险费用的具体参保缴费平均缴存基数：（28221 28221 28221 28221 8000）/5=24177元

我表妹产假期内薪水就是正常工资待遇：薪水8000元。堂妹所属办事处月交费平均收入是24177元。生育补贴=24177/30*128=103155元。

依照国家生育补贴要求：假如员工在休产假期内薪水小于生育补贴的，那样严格按照生育补贴和产假的工资差值，补充员工。因此，办事处必须附加补充我表妹的生育补贴是：（24177-8000）/30*128=69022元

堂妹生了一个小孩。怀孕初期就在家在线办公，生了孩子后休了8月产假，薪水一分都不少，孕期检查和孕妇分娩住院医疗费大部分都给予报销了。最梦寐以求的是领到了快7万元生育补贴。实在太让人羡慕嫉妒了。

2021年在我国早已开放三孩现行政策。 《中华共和国人口与方案生育法》第十八条 国家倡导适龄青年生育、优生。一对夫妻能够生育三个儿女。国家已经积极主动新政策出台来激励生育，给与生育的女性朋友以及家里各种各样帮扶和特惠。坚信生育商业保险工资待遇也会越来越好的。

2、各地增加生育假，31省（市、区）产假都达到了158天或以上

（人民日报健康手机客户端 王圆）8月1日出版《求是》杂志期刊发表《奏响新时期人口工作中新的篇章》一文，原文中提及：“十四五”期内，在我国总人口正在进入持续下滑环节。2021年国家卫生健康委数据调查报告，孕产妇生育意向再次下跌，均值准备生育儿女数达1.64个。

7月28日，山东全新改动的《山东人口与方案生育规章》，在奖赏与社会保障层面，有关条款调整为，合乎法律法规和本制度规定生育儿女的夫妇，除国家所规定的产假外，女工提升六十日产假，另一半享有不得少于十五日陪产假，三岁以下婴儿爸爸妈妈各享有每一年总计不得少于十日育儿假。

据2021年8月20日起实行的《中华共和国人口与方案生育法》第二十五条明文规定：合乎法律法规、法规规定生育儿女的夫妇，会获得增加生育假奖赏或者其它薪资福利。国家适用有条件的地方开设爸爸妈妈育儿假。

据人民日报健康手机客户端梳理统计分析，现阶段，上海市、北京市、四川、海南省、广东省、浙江省等多地已经完成了方案规章修定，具体内容主要包含增加产假和陪产假，及其开设爸爸妈妈育儿假。目前为止，全国各地生育假都达到了158天或以上，在其中藏区最多，为一年；全国各地陪产假为10至30天左右，河南省、江西省、甘肃省、藏区将近30天；大部分地域育儿假为10天，而北京市、沈阳为5天，吉林省为20天，重庆市、安徽省将儿女3周岁以下享有育儿假限制提升到6周岁以下都可享有育儿假。

3、2022年产假有最新政策生小孩可以休息多长时间？

生小孩没人带，带孩子成本相对高，将来塑造还要巨额资金分配，这也是现在很多人应对是不是生小孩、生几个孩子立即考虑的问题。

调研资料显示，目前我国的生育水准小于生育意向，育龄群体生育缺乏信心。养小孩成本相对高是一个重要的缘故。

如今养孩子的成本确实非常高，小孩从出生到毕业后，大部分处在纯交易情况，随处着急用钱。富人少花，没钱人少花，但养孩子的开支占家庭年收入比例都比较高。

依据最新人口调查数据信息，在我国超出60岁人口已经达到2.6亿，均值5个人需要供奉一个老人。

一边是人口慢慢的人口老龄化，一边是年青人由于压力太大，不愿多生孩子。

这样的情况从2015年逐渐更改，这一年，《人口与方案生育法》出现了修定。

从2016年逐渐，国家倡导一对夫妇生育两个娃，不会再实行计划生育政策。

2021年《人口与方案生育法》再度修定，国家倡导一对夫妇生育3个小孩。

倡导生孩子的与此同时，全国各地也提升了产妇假期工资待遇，可以延长产假日数。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生小孩，能够享受98天产假。

98天，是国家所规定的产假最低水平，全国各地具体产假规范，一般都要比这个标准高。那样，各地女性生孩子，孕妇有多少天的产假呢？

河南要求，法定婚假最多为28天，产假在国家法定假日前提下，提升三个月，具体产假便是190天。除此之外，产妇丈夫，能够享受一个月的护理假。与此同时，孩子在满3岁之前，夫妻两人每一年也有10天育儿假。

北京要求，产假为158天，男性陪护假15天。

江西女人的产假为188天，男性护理假30天。

青海女士产假188天。

河北要求，生育第一个和第二个孩子的产假各自增加60天，生育第三个小孩，产假增加90天。

浙江要求，生育第一个孩子，假日158天，生育第二个和第三个小孩子，假日为188天。

黑龙江省产妇产假为180天。

重庆的产假为178天。

广西省要求，女性怀孕早期，男性享受孕期检查陪护假5天，夫妻两人在儿女零到3岁的时候，每一年各自总计享受育儿假10天，在享受国家规定生育假98天以外，一孩提升产假60天，二孩提升产假70天，三孩提升产假80天，与此同时男性有25天护理假。

产假的增加，让家长们有更多精力照顾宝宝，有益于孩子健康发展，克服了爸爸妈妈的负担，提高了女人的生育意向，能够更强应对老龄化难题。

当然，除开产假增加外，在住宅等行业也对合乎方案生育的政策多孩家中有特殊政策。

福建要求，县级以上地方人民政府对符合条件的家中，在配租公共租赁房时，也可以根据未成年子女总数给予适度照料，依据抚养未成年子女压力状况执行差别划租金和购买房产的政策优惠。

4、三胎能够享受产假现行政策

因我国人口结构不均衡，社会老龄化比较严重，自二胎政策开放后并未取得效果。越来越多年青人因为家庭经济负担挑选只生一个或是不长，在我国生育率最近几年持续走低，因而迫不得已激励三胎政策，那样三胎有哪些补助现行政策2022？三胎产假续假有什么要求？

一、三胎有哪些补助现行政策2022？

1.生育补贴和一次性营养成分补助

生育补贴和一次性营养成分补助实际可以咨询本地社保中心，每个地方补助标准的不一样。局部地区有三胎奖励例如四川攀枝花奖赏500元/月，甘肃临泽奖赏10000元/年。

2.生育补贴

根据自身的平均工资计算，生育90日内由企业提交申请至社保中心建册可以领，立即转款至企业，然后由企业派发至本人，要2个月。

3.一次性补贴

孕妇难产和双胞胎按本年度月平均收入乘于50%的要求进行补助，选择顺产和小产按本年度月平均收入x25%的要求进行补助。

4.医疗费报销

包含孕期检查医疗费用、生育医疗费、方案生育医疗费用。

二、三胎产假续假有什么要求？

1.根据国家有关法律法规，女工生育三胎的产假有128天左右。北京市、上海市产假是158天，广东是178天。有的地区还增加了奖赏产假的相关规定。如广东三胎政策优惠就会有每增加生育一个婴儿提升产假15天。

2.保胎假，必须医师开具证明递交给公司人事经审批后薪水按病事假派发，

3.产前假，按薪水8成发。受孕7个月之上，经集团公司准许能够临产前两个半月逐渐休。

4.哺乳假，6个半月按企业8成发，若再增加按7成发。

5.育儿假：在宝宝三周岁之内，北京市、苏州地区育儿假5天，广东省育儿假10天

三、为什么激励开放三胎政策

1.生育率的持续下降

生育率的降低导致将来劳动人口急缺。

2.社会老龄化

社会老龄化构造，家庭医疗成本上升，青年人抚养压力加剧

3.推动经济发展，扩大内需

从投资视角来看，放开三胎针对拉动内需功效是非常大的。中国传统观念里，给小孩交易也是非常大的。关键是，要坚定不移的拆卸对生育各个方面的管束，方可以使现行政策具有最理想的实际效果。包含:教学方面的、职业生涯发展等方面的、抚养成本费等方面的这些。

针对三胎政策的实施，中国是十分重视的，给出了三胎补助政策及三胎产假续假的有关规定。