体制内有很多种身份人员，比如临聘人员、事业编、参公人员、公务员等等，公务员无疑处于“食物链”顶端，最为大家羡慕。为此，每年都有无数的事业编制人员打破脑袋想挤进公务员队伍。
那么，事业编不通过考试怎么才能转为公务员？有哪几种方式？
一、事业编转公务员的基本渠道
排除公考，目前事业编直转公务员的方式只有两种。
一是调任。这是《公务员法》和《公务员调任规定》明确给出的一种身份转换方式。前提是必须满足以下几个条件：
1、任职条件。必须在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称，并在岗两年以上。
2、年龄条件。科级调任必须在45周岁以内，处级要求在50周岁以内，厅级原则上不能超过55周岁。
3、职数条件。必须有单位接收，且接收单位有行政编制空缺。
4、学历条件。市级以上调任原则上要求本科以上学历，县区可放宽到专科。
除此之外，还必须取得领导的支持，只有在强势领导的推动下，才能协调人社、编办、组织部等部门，完成调动。
二是换届选举。比如五年一次的乡镇换届选举，乡镇“五类人员”就可以通过参加换届选举的方式，进入乡镇党政班子（副乡镇长或党委委员）登记为公务员。而这“五类人员”其中一类便有事业编，包括在乡镇工作的事业编制人员、县直单位派驻乡镇的驻村第一书记和工作队员。原则上，参加换届选举的事业人员必须具备四年（有的地区要求五年）以上乡镇工作经历，管理岗原则上要求是中层干部，即一般有股长职务。
二、事业编转公务员还有哪些方式？
以上两种是事业编转公务员比较常见的方式。除此之外，事实上事业编还有一些渠道可以直接转公务员，只不过比较少碰到而已。
比如机构改革，碰到单位整体转性由事业转行政，按照“编随事走、人随编走”原则，事业编有可能整体转隶新单位，全部登记为公务员。2018年中央自上而下启动的新一轮机构改革，就有少部分事业编通过改革转为了公务员。这种身份的转换犹如天上掉馅饼，可遇不可求，因而几乎可以忽略不计。即便碰到这样的机会，也不太可能全部转身份，只会是少数与职能相关人员，且多半以参公事业编为主，转换过程中一般还得参加过渡考试。
还有提任，也可以直接转为公务员。比如市直机关下属事业单位正科提拔机关副职，从正科到副处，从二层领导到机关班子成员，按程序也可以转换身份，登记为公务员。由于提任是提拔使用，身份、级别都会上一个台阶，完成的难度、需要的助力比平级调任还要高，现实中能够做到这一步的可以说是凤毛麟角，因此几乎也很少人会提及这种方式。
总之，作为干部逆向交流的一种，不管是调任还是换届选举，是改革还是提任，事业编转公务员都不是一件容易的事，没有强大的人脉和能力支撑，最好不要动这个心思。
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