又到了一年「金三银四」求职季，一眨眼三月已经结束，你找到好工作走上成功之路了没有？
怎样把握住仅存一个月的最佳时机，迅速获取最心仪的工作？应聘求职有招数，在披荆斩棘经历过三次应聘求职后，一些体会心得与君分享。
懒人神器文件目录
- 花最左右的时间做职业发展规划
- 创业有风险，换工作须谨慎
- 最大程度地找寻应聘求职机遇
- 最后热血
花最左右的时间做职业发展规划
针对一直在初创公司高端打杂的我，什么都得干，什么都能干。因此置身岗位分叉口，挑选自然也就多。我就是要去做技术类型的产品经理，还是实施的媒体运营？
从我逐渐海投简历以前，我把自己关进黑屋，以写论文的姿势正式开始自己的工作整体规划：我想做什么？我能干什么？
1.我想做什么？
我想做什么？我要询问经验丰富的老前辈，虽然前边阐述了各种各样利与弊，但是他们给的观点全是：「单身汪比较合适做运营……」，因此我逐渐进军各种各样应聘求职 app，寻找相对性客观材料。
热招岗位五花八门，也有许多招聘平台会按时发布招聘市场的数据分析报告，但一望无际职海当中，可以随时得出指导建议的商品确实很少。比照几款招骋 app 以后，大家在领英找到一项极具功能性的作用——岗位手册。
大家都知道，领英是一款根据人脉关系介绍的社交口才商品，因而很多即时详细职场的信息内容，是领英相比别的应聘求职 app 的独特优点。根据这种初入职场数据信息，领英把热门的互联网职业划分成八大类，并为每一个岗位建立了全方位的信息手册。
那样，这一份应聘求职手册有哪些独到之处？
并不像在网上 10w 的「热文」，并没有主观的个人色彩，都不会结尾急弯再来一个广告宣传，反而是全透明、全方位、用有根据的信息，给你的应聘求职导航栏。
指南里包括了工作职责、职位注意事项、专业技能要求、薪资市场行情、升职空间、入门攻略大全、行业概况等多个方面的信息。
这些信息有什么作用？继续往下看吧。
在挑选从业产品运营或是经营相关专项，我借鉴了「薪资待遇」和「行业市场规模」数据信息。尽管产品经理的薪资待遇更高一些，但自己可以拿要多少钱是多少心里也是了解的，而且这个薪资水准非常符合自己的期望。
左经营右产品运营
在挑选必须去哪个城市发展趋势，要投身于什么行业时，我借鉴了这些信息。
以经营而言，8 % 职业的都是和互联网技术有关的，而企业规模也主要在 1000 之上的大企业，以地域而言，关键集中化在北上广。
分析出来，不论是理想工作地域、职业发展前景，还是其他工作经历的趋于，我最后选择了经营正确的方向。
2.我能干什么？
搞定想干什么，接着就是我能干什么问题了。我将求职准备分成了「应考」和「自我提升」。「应考」的那一部分，我随身携带带着「小抄」，在多个求职方向的 app、微信公众号找寻可以吸引 HR 的100分回答。
但看干货知识文章内容时，我发现了大部分套路是：前半部都在说就业难，后半部便是花样做广告。因此，我更提议直接从垂直、视频质量有保障的渠道学习培训有关方法。
在做完小抄的过程当中，我能到领英去刷一下「初入职场互动问答」。
在这样一个纯职场上的真正互动问答里，无广告，并没有水份，你会看到面对应聘求职新手一系列烧脑题或是是职场狗子尽心竭力分享防坑手册，隔三差五还能够发现大型企业 HR 的「言传身教」。
除开「初入职场互动问答」能够提供一系列干货知识外，领英的「岗位手册」一样诚意十足，并且暖心充分考虑要想改行、换工作的职场新人。
领英大数据显示，在互联网上 148 个细分领域中，超过半数行业里有 20% 以上从业人员开启了「隐藏应聘求职」寻找换工作的好机会。我周围也有一些提前准备换工作和跳槽成功好朋友，她们意见反馈「换工作一时爽，相对应的坑也有许多。」
换工作便是冲着更高岗位，更多薪资。普遍操作是与猎头招聘联络，但对于新岗位的好与坏，她们免不了搬弄是非。
因此，我更提议亲自动手，搞好市场调研，最大限度地减少换工作风险性。
创业有风险，换工作须谨慎
1.留还是得跳？
在再决定是否换工作时，升职空间是一个很大的参考标准。
- 「我还在熬大半年就真能升主管了，这时候走有点尴尬。」
- 「跳至新注册公司免职了，可是工作人员较为精减，职位晋升也大的多。」
这都是换工作者会碰到的顾忌，仅凭猎头公司、HR 的参考意见显而易见不足客观性。
因此，我还用领英的晋升路径和均值升职年纪做参考：
以经营而言，从初中级员工到高级职员大约需要三年的时间，从高级职员到主管必须大约三年的时间。当你早就在初中级员工的级别深耕细作了三年多，可是企业并没让你足够的演出舞台，那样跳一跳是一个不错的选择。
除开换工作，领英也考虑了改行群体的需要，利用大数据汇总了各种职业从业人员的改行动向。比如经营改行后更重要的是迈向商业计划和项目风险管理。此外，我一直在服务平台勾引了有有关改行经历过的权威专家。
2.薪资大公布，你可以拿是多少
接着就是钱的问题了，每一次招聘面试被问及「你期待的薪资多少钱，大家觉得为什么能拿到这个薪资」时，脑子里一直一片空白：说太低了亏本，说高了又有点心虚。
怎么计算希望薪资最终成功劝服 HR？有一位知乎问答大神给大家分享它的方式：
掌握薪资构架，包含标准工资、业绩考核、股指期货、个股、加薪工作频率、升职、学习培训、假期、考勤管理、加班加点、别的褔利等体制，测算预估薪资，随后之前一份工作的薪资待遇、本人预想的上涨幅度规定，与此同时表达自己对上岗职位的价值与契合度来劝服 HR。
但是，从你历经几次招聘面试出来，你就会发现不一样企业的薪资构架都各有差别，并且 HR 还会继续与你打着「太极」：
- 「这个会看看你的业绩考核确定，不一样一季度不一样。」
- 「我们会试用期结束后，依据你的表现再做评估。」
在网络查询相关信息时，也经常会取得一些「不可信」的信息。
充分考虑薪资这种隐秘数据获得难度及其精确度，领英岗位手册首次公开了八大岗位40种职位的薪资范围，能够更真实了解到年收入范畴、薪资中位值这些，较为不一样岗位的薪资工资待遇。
了解这个有益于你考虑换工作职位的利与弊，也能够在你面试的时候有一个更充分的薪资商谈规定。
最大程度地找寻求职机遇
找寻更多求职机遇，是我在第二阶段干的事。毫无疑问，人脉关系是职场上极为重要的竞争力优势。
「一切两人创建一种联络，最多必须六个人」，六度人脉基础理论在求职时，也适用。
假如能通过关联寻找心爱工作中的职工，获得内部推荐，是一个切实可行的捷径。那也是领英专注于社交口才的原因之一，运用裂变式，发掘更多的潜在性人脉关系。
根据添加联系人，完善信息，导入通讯录，我找到了许多「离别多年」的同学、好朋友。在平台上的互诉衷肠说说话，了解别人企业的一些招聘情况，争得内部推荐机遇，感觉就是在正确的地区做对的事情，完全不违和。
除开社交圈子的职场人士以外，这里就汇集了 500 强企业的运营专员、管理层，甚至有 HR。
在求职的过程当中，在简历上附上「感谢阅读」，在自荐信留有彩虹屁，这种他人「教给」的小心机，只不过全是要想在茫茫求职者中突围，给 HR 留下深刻印象。
如果能主动进攻，直接跟 HR 沟通交流，一定会比一张枯燥乏味个人简历的合理。
在领英，我能绕过一切毫无意义的连接，直接跟 HR、猎头公司沟通交流，充分运用语言的魅力，向 HR 呈现人格魅力。
最后热血
怎样在求职长跑比赛上保持节奏？「看准」总体目标进攻，从职业发展规划到个人提升，每一个步骤都在磨练求职者的心态和处理量。
灵活运用专用工具、灵活运用人脉关系、占据主动，是我在长跑比赛道路上查到的小捷径。你还有什么高效率求职办法？欢迎大家共享。
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