不少小伙伴，对阿里的人才体系不是很了解，把一个p5当高手，一个p8当兵线，行吧，今日来说说阿里吧啦吧技术性P管理体系。
阿里技术等级P系列产品讲解，P8相当于年薪百万加股指期货
阿里吧啦吧集团公司选用双编码序列职业生涯发展管理体系，技术性线便是经常说的P编码序列，相匹配到管理方法线M编码序列，P6等同于M1，P7等同于M2，依此类推。
照片：阿里吧啦吧校招
岗位和职务级别
阿里属于典型的岗位和职务级别分离的，所以大多数人也不在意Title，例如我们时常会所提到的主管、主管什么的，阿里提及的不多，仅仅对外宣传情况下为了能形象气质，很有可能为自己挂个哪些经理、主管名片标示，你得到一个个人名片上面写着上xxx经理，但其实可能是一个P7的专业人士。
岗位和职务级别分离的一个好处是随时可以回应机构转变，阿里十分至关重要的一个价值观念便是不断进取，因此阿里每一年也是常有的事的组织结构调整，在今年的或许是我领着这个团队、这一业务流程，来年我肯定会带团队了都可能会。自然还有一个重要的的作用是让这些懂技术的小伙伴可以享有更强待遇（传统行业里，资源与工资待遇全是集中在管理人员的身上），这样一个有意义的现象：我小兄弟拿钱可能比我还多，这一点在阿里也是非常常见的现象，也是有合理化和必然趋势。
P4-P14的相关标准叙述
阿里官方网的概念是以P1-P14，11年之前还会继续招P4，以后就再也没了，校招生也是从P5 起。
我要给大家看看P4-P14的相关标准叙述：
P4
1）有对口专业教育经历或从业经历；
2）在专业领域中，对公司岗位的规范标准、现行政策、步骤等从事所必需掌握的基础知识处在学习培训成长过程，尚必须负责人或皮内瘤负责人对负责任的任务和完成产出率开展清楚的概念和交流，并随时随地给予支持以满足要求；能相互配合进行繁杂每日任务；
3）在专业领域，具备学习的能力以及潜力。
P5
1）在专业领域中，对公司岗位的规范标准、现行政策、步骤等从事所必需掌握的基础知识基本上掌握，针对本岗位的任务和产出率非常了解，能及时完成繁杂每日任务，可以发现并解决困难;
2）在工程之中可作为单独的项目组成员；
3）可在跨部门协作中沟通交流清晰。
P6
1）在专业领域中，对公司岗位的规范标准、现行政策、步骤等从事所必需掌握的基础知识了解深入，能够与主管一起探讨本岗位的产出率工作任务，对其主管具备一定的知名度；
2）针对繁杂解决问题的有着自己的见解，针对问题鉴别、优先分派有见解，擅于寻找网络资源解决困难；也经常会因为对工作的娴熟然而有自主创新的方法，表现出了解决复杂问题能力;
3）可单独领导干部部门协作的一个项目；在科学层面可以培训及教育新员工入职。
P7
1）在专业领域，对自身从事的工作具备一定的前瞻性的掌握，在某一个层面独特，对公司有关此层面的专业技术或管理方法造成影响；
2）针对繁杂解决问题的有着自己的见解，针对问题鉴别、优先分派见解特别是在有名气，擅于寻找网络资源解决困难；也经常会因为对工作的娴熟然而有自主创新的方法，表现出了问题解决能力;
3）可单独领导干部部门协作的一个项目；可以培训及教育新员工入职；
4）是专业领域的资深人士；
5）领域外或公司内塑造时间较长。
P8
1）在某一专业领域中，针对公司里外及业内的有关网络资源及水准比较熟悉；
2）逐渐参加单位有关的策略制订；对单位管理人员的在某一方面的判断能力造成影响；
3）对事情和难点问题的解读更有名气。
P9
1）是某一领域里的资深专家；
2）对某一专业领域规划的和未来走向造成影响；
3）对业务决策造成影响；
4）使命感推动。
P10
1）在公司内部结构被称之为某一方面的权威专家或是在中国的业内范畴具有影响力和知名度；
2）对公司某一方面的战略发展规划和未来走向造成影响；
3）在领域内的思想与科学研究在公司具有比较大影响力；
4）使命感推动。
P11
1）业界著名，对我国/国际性相关行业都比较掌握；
2）对公司的高速发展作出巨大贡献或业界有十分成功的纪录；
3）而进行的科学研究和工作对公司有相当程度产生的影响；
4）使命感推动；坚守信念；
5）变成公司使命感/的价值观守卫者、引领者；
6）对组织与事业发展的忠实。
P12或以上
1）业界顶级人才,针对世界各国相关行业的观念/实践活动都是有自己独特的见解并备受重视，非常有威望;
2）对公司的高速发展作出巨大贡献或业界有十分成功的纪录；
3）能领导干部公司有关等方面的科学研究、开辟业内一些实践活动；
4）所提倡或所开辟一些作法对公司的未来有深刻的影响；
5）使命感推动；坚守信念；
6）变成公司使命感/的价值观守卫者、引领者；
7）对组织与事业发展的忠实。
掌握这些档次的条件后，我们可以把聚焦点聚在P4-P7，为什么这样说呢，由于这些级别也是有”近道”能走，把握正确的方式就能从容应对，并且跨出这一门坎至关重要，这些职位的内涵各是初级工程师、技术工程师、工程师、权威专家，这4个Title。自然每一个公司title名字不一样哈，举例说明把，例如阿里P6工程师能去许多公司去出任单位技术主管了，对于许多都还没考虑清楚是否要将技术性一路一直走的学生来说，抵达P7就是人生中一个关键节点，P7就可以直接许多公司去做项目负责人了。
P8或以上需要大量的机会和时间沉淀，因此我暂时不进行了，我觉得这是分界点，所需的工作经验与技巧也是截然不同的，这个要独立去共享。
P9这是所有专业技术人员的心愿，知名安全性高手云舒，离去阿里的时候是P9。
P9或以上关键全是个股，薪水仅仅零花钱。
P10=M5
P10=研究者/专家，行业影响力 受欢迎的成效或是科研方向。
M5=分子结构公司经理，母公司某事业部总经理，支付宝钱包上海市前经理便是M5。
P10这是所有专业技术人员梦想中的理想。
P11=M6
P11=高级研究员/首席科学家
M6=集团副总裁=各种各样O
P11是什么程度？是奇才都不敢奢望的水准。
举例说明，吴翰清，P11(17年是p10,依照职务级别如今该11了),阿里顶尖安全性专家，阿里云安全负责人。
吴翰清别名道哥，搞网络安全的人都知道【道哥的板报】，情侣网名刺，业界称之为刺总。
15岁西安市交大少年班。
16岁创建黑客联盟幻像，互联网公司各种安全性管理层，很多出生于此。
21岁添加阿里，面试的时候现场使用电脑黑掉阿里主无线路由器，全部阿里断开连接。
23岁变成阿里云的高级专家，P8。
28岁带领团队抵挡了互联网历史上最大的一个DDOS进攻。
现阶段为阿里云的顶尖安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软公司，亚马逊平台，阿里云），每日为十几亿人安全上网抵御风险。
我国白帽的精神支柱。
18年，32岁，得到2017年度全世界35位35岁以上的青年人科技创新人才（TR35）。该奖项的开创致力于找寻最可能改变命运的牛人，谷歌创始人萨格·佩琦、Facebook创办人马可·马克扎克伯格、Linux鼻祖林纳斯·托瓦兹、Apple设计主管乔纳夫·卡萝尔都曾经是这个荣誉的获奖者。
全国各地当初仅有2本人获奖，刺是其中之一。
一般奇才看了都发抖的简历，这也是P11的水准。
P11是专业技术人员想都没想过。
P12=首席研究员，达摩院中各行各业的领军人，各种学界好好活着的大神，学生的使用价值取决于探索未来。
级别相对应的薪资待遇也是有一些区别的哈，这里我仅仅依照一个均值水平来表示。
P4大致的月薪该是8K-12K上下，年收入在10-15W上下
P5大致的月薪该是12K-18K上下，年收入在15-20W前后
P6大致的月薪该是25K-32K上下，年收入在30-40W上下
P7大致的月薪该是35K-45K上下，年收入在50-60W上下
之上年收入包括可能性的年终奖金。
蚂蚁开源系统我收集了阿里吧啦吧职级体系中的薪酬水平和股票数，实际参考一下表：
阿里吧啦吧职级体系中的薪酬水平和股票数
阿里吧啦吧从11年起就可以通过升职联合会的方式去运行员工晋升，每一个人要想升职下一个等级，都要高二级专业的评审团网络投票来确定。
在阿里吧啦吧，比较靠谱的技术性同学们3年买车、乃至购房都可能会的，不要低估程序猿哦，全是非常绩优股。
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