相信每个人身旁都有一个称为“周润发”或是“万艾可”的朋友们，最近我的周润发找了，他想要从技术岗位转做产品主管，所以需要一个新的简历用以招聘面试，借着这次机会，我汇总了写简历套路，协助他做了简历的调整。
如今我们要用做产品的形式开始写简历！
客户是面试官（HR 产品leader），大家本人是客户需求解决方案，但是我们的简历就是一个产品。
目地剖析
根据简历能够得到面试机会。对我而言，也希望简历可以起到正确引导面试官的功效。面试官一定会问我们诸多问题，因而可以试着在简历中新增加有意义的地区、或是主要的闪光点，造成面试官的热情，正确引导往这方面沟通。
客户和需求
HR：依照企业的专业人才规定基本挑选简历，一般包括工作经历、业务范围、文凭。
产品leader：对于行业领域进一步评定优秀人才是否满足项目和企业要求。一般包括擅长领域，重要能力，如数据统计分析能力、管理方法能力、技术性能力、设计方案能力等，是否具有有关工作经验。
客户步骤
解决方法
大家自己便是求聘者要求解决方案。产品不太可能把所有的原素、信息都一股脑呈现出来，规定客户都可以get到，产品需要把最重要的信息、尽早尽简地展现给客户。当你早已工作中好多年了，所以关于在校实习的一些新项目就能抹除，这可以精减简历。
信息框架图
1、基本上信息—协助HR基本过虑
2、关键能力—协助产品leader提炼出关键
3、工作经验直接证据—认证信息
设计原型（简历）
尽量在第一屏（第一页）展现出关键信息，【基本上信息】、【关键能力】，假如具体内容够汇聚，还可以在第一屏也附上【工作经验直接证据】。一般伴随着参加工作时间的提高，大部分人都是不能直接一页纸讲完自已的简历的。
留意取长补短，非是全部项都要些，例如，企业规模，假如你所能待的是大企业那样就没有必要写企业规模，假如是大企业大团队，能写规模。
周润发期待从检测换岗部位产品主管。
因而它的简历的关键在于3点:
①简单明了，为空或是不必要信息不写
②突出主题，全文主题为“产品主管应聘求职”
③论述，论述为什么自己可以产品主管，事实论据需有关键，比如说我这个朋友有axure课程与设计有关的证是一个强有力直接证据，比一些项目及工作经历更重要，所以要外置到简历第一页。工作与新项目需有从检测侧慢慢偏重产品侧逻辑性，一开始的工作与项目纯检测，后边由于升职管理岗、组织结构调整、新项目缘故等渐渐地转移至产品侧。
简历模版如下所示：
不论你是应届毕业生、经营、技术性、室内设计师，只要你愿意从业互联网技术产品主管工作中，希望和你们一起寻找变成产品主管套路！
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