很多人都认为在公司工作中，只要你自己兢兢业业就可以换得升职加薪。能过了好多年后，发觉并不是那么升职加薪，这是什么原因呢？
这件事必须根据不同类型的公司特性做判断，假如拿互联网技术公司而言，想在一家公司涨工资只能借助职务级别的提高，假如是国营企业属性的公司，在取决于晋升的前提下，还可以利用一些特殊殊荣得到公司补助，也是属于涨薪的一种形式。而国营企业有之固有规章制度，我们单拿互联网技术公司来讨论这种情况，针对普通职工，大多数人都是由跳槽来涨工资的，对于能够顺利跳槽涨工资，还需要评定本人即时状况，与此同时值得关注的是，跳槽涨薪只是短期内经济效益，如果从的看，不断跳槽根本无法带给自己更多的盈利。
01 为何涨工资大多数只能借助跳槽来达到？
可能我们经常可以看到或是听见这样的故事，谁谁谁在公司做了三年，从运营专员一路升职到主管，薪酬翻几倍，因此我们还是要好好在一家公司勤奋。这种心灵鸡汤小故事几乎天天弥漫着各种新闻平台，把大家的认识都锁住在”我只想要在公司努力工作就能升职加薪”。
确实，在一家公司努力工作，有可能会真的可以升职加薪，可是何时晋升，何时涨薪，又能够是多少薪酬，这才是真正问题的核心。一个完善的公司，当然有着自己的升职加薪的管理方案，也不是说公司规章制度不是很健全或是不足科学合理，反而是这类规章制度下，基本上必须职工把所有的小心思都扑在工作中，才可能列为涨薪名单当中。这也会造成如今很多员工的体验，升职加薪十分迟缓，不如跳槽来得快。
大伙儿在求职时都会见到一个福利标识称为”一年数次涨薪”，可是好像上岗以后压根没人提到涨薪的事。这是什么原因呢？我秉着好奇心的态度，联系了一个公司的hr，获得了要我迄今很尴尬的回答，”一年数次涨薪，是每季度都对职工开展评定，评定出色后才可能涨薪。但你看看你们每一个月的评定，有持续取得A的嘛？绝大部分都是C，更具甚至D，这种评定有脸来涨薪吗？”
若是有参与绩效考评朋友们都要了解，A是出色，B是优良，C是达标，D是不过关。只需能够拿到C，就能拿到所有的绩效工资了，因此绝大部分管理人员都能给职工打C，能拿钱就可以了。一般要想为员工打A，除非你是这名职工真的十分特别优秀，左右领导干部一致认可才可能打A，大家看看身旁会有这样的朋友吗？并且hr讲的是一个季度持续拿A，这是什么样的标准化呀。
总的来说，在公司想借助表现优秀，升职加薪，几率太小，并且基本上要付出你所有的时间和精力，这也就是为什么在求职应聘的时候一定要谈拢薪酬呢，由于上岗以后想要再涨薪就艰难了。
02 绕开这些问题，才可能跳槽涨薪
想弄明白这种情况，首先你要搞清楚，薪水高低与什么有关联，不是你具有几年积累的经验就能拿是多少薪水。薪水高低，和你现阶段的独特性有强关联。
大家来区分好多个情景来表示下，薪水高低与时下独特性的相关性。
1、可替代性过强，你只是换了一家公司罢了
欢欢就是我卖家公司的售后服务，听说我根据跳槽薪酬上涨50%，就按奈不住心里的激情，也希望用跳槽涨涨工资，终究欢欢干售后服务还有些年头了。来咨询我一些面试的技巧和简历撰写方法后，便开始投简历了。
忽然有一天欢欢与我联系，觉得我坑骗她，她也顺利跳槽了，可并没涨薪啊，只是好几个饭补200块罢了。我就要欢欢把情形大概形容了一下，原先欢欢取得成功跳槽了到另外一家做同类产品新产品的公司，岗位都是售后服务，另一方看好欢欢的工作经历。
为何薪水不涨呢？ 最先岗位上并没变化，前后左右全是售后服务。次之另一方公司其实不过是缺本人手，可招也并不招，就算不招也顶多是别的在线客服加加班加点克服的事。最终另一方公司也咨询过欢欢是否具有管理心得，遗憾欢欢在下家公司并没有关心管理方法里的事儿，因此也只能继续干售后服务。
从这个案例，我们不难发现，欢欢的跳槽并没产生涨薪，原因是因为可替代性太厉害了，针对欢欢而言，只不过是换了一家公司拜访服罢了，并无任何不同点。
2、跳槽能不能涨工资，还和你现阶段的独特性相关，是时下的。
为何特别是在注重是时下的不可替代性呢？
大家拿区块链技术技术工程师的例子而言，实际上区块链技术技术工程师很有可能10年前就存在，每月手里拿着3000块薪酬。哪怕是在十年前，区块链技术技术工程师的独特性非常强，但依然只能每一个月拿3000块薪水。
十年之后的当下，区块链技术早已列为热门技术，许多投资行业的公司都是在找寻区块链应用公司协作，节节攀升，区块链技术技术工程师列为了有前景的行业，而且还是人才缺乏，但是现在开启招聘平台，你检索区块链技术技术工程师，大多数都是薪酬3万元左右，薪酬从十年的3K涨到如今的30K，这里面的因素是区块链技术技术工程师现阶段的独特性。
十年前区块链技术技术工程师也具备一定的独特性，可那个时候的领域并不是火爆，可时下伴随着领域关注度提升，区块链技术技术工程师也随之变成热门岗位，还人才缺乏，顺理成章现阶段的独特性比较强，因此薪酬才最终翻番。
因此，跳槽并不一定可以涨工资，还和你现阶段的独特性相关。跳槽也要有效评定下领域综合状况，防止平行面跳槽，和佳佳一样，只不过是换了个公司罢了。
3、跳槽能不能涨工资，还和对方公司具体情况相关。
假定大家现阶段的独特性确实很强，可另一方公司并没有匹配的职位，这样的情况下跳槽以往都没有非常大的涨薪室内空间。
斌子就是我以前的同事，干经营也是有5，6年多。在今年的非常好的评定了自己工作及行业情况，认为是一个跳槽的大好时机，于是就开始按耐不住。根据逐层招聘面试，终于来到心爱公司的终面，实际上就是谈薪资的面试了。
可使斌子万万没想到的是，另一方公司尽管招聘的绝对是负责人职位，可因为公司名额都还没审核出来，现阶段只能给运营专员职位，如果将来负责人配额出来了，再去考虑晋升负责人职位。这一点却令斌子纠结了，依据自己的经验，这样的情况下负责人职位多半都是要凉的，仅仅只是跳槽运营专员职位，那薪酬极有可能并没有巨大的变化，那么这也就失去了跳槽涨薪的效果。
了解出来，另一方公司确实给出的薪酬和斌子现今薪酬并没非常大的上涨幅度，基本上仅仅多了个几百元，凑了一个整数金额。斌子听完之后就婉拒了。
平级的跳槽确实不可能有比较大的涨薪室内空间，可以涨薪的，多半都是往上跳槽。可是这样的事情还要对待另一方公司那个时期是否存在适宜的职位。
03 值得关注的是，跳槽只是得到是短时间涨薪，并不是长久盈利
我们每个月出来工作，当然都期待未来某一天，可达到财富自由的情况。李笑来的《财富自由之路》中指出，几乎没有一个人根据经常跳槽得到财务自由。仔细想一下，好像确实如此。大多数得到会计自由的人并非是取决于薪水，反而是股份，职责分工，或是股指期货。而能够得到这个东西得人，通常都是长期性曾效力某一家公司，而且成绩卓著。
但经常跳槽得人，基本上两三年就很有可能跳槽一次，便又得重新再来。那样不稳定职工，自然也不会得到股份等，想要实现财务自由，还是比较艰难的。
因此，对工作目的在于财富自由的朋友们，跳槽还一定要谨慎一些。
自然，这儿并不是来辩驳根据跳槽得到涨薪是不正确的，要是没有在原有公司没有好的发展趋势，或是做到瓶颈，根据跳槽来改变下办公环境，或是提高下工资待遇还是很有必要的，当然前提是你要达到现阶段的独特性。
04 汇总
谁都希望自已的薪资能够日益猛增，大多数人挑选的方法就是跳槽，因此才会变成社会发展常态化。确实，短时间跳槽是能够得到涨薪的好机会，却也必须有效评定一下自己的独特性，特别是在需注意现阶段的独特性。
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