老板请某一单位员工用餐，群发微信信息内容给员工，接到11条回应：在其中老婆生日4条，妈妈生日2条，父亲生日2条，丈母娘生日1条，家里有顾客1条，身体不舒服1条，11条回绝短消息得到的结果：这名老板很失败。
我不喜欢你
一
初入职场员工说
职场工作难免要交际，有一些员工喜爱，有一些不太喜欢；
爱的人觉得上一天班，紧张焦虑，下班了后约上同事朋友喝点小酌放松放松情绪，不要把一天的槽糕带回去；有的人认为陪领导参加酒局交际是一种有幸，表明领导赏识，感觉自己这个人就是能够在酒桌上起始点功效的；也有些便是爱喝酒请客吃饭，单纯喜爱。
而讨厌的人呢也是由于单纯不太喜欢！不太喜欢酒，不太喜欢烟，不太喜欢那场所，不太喜欢一起吃饭的人。
可是，不然喜爱，领导叫了也都是咬着牙参加，终究你是下属，领导喊单位朋友一起吃饭，其实是为了团结一致和团队拓展嘛。
但是，这一单位的11本人却回复我这种看上去分明就是托词理由，而且非常不伦不类，有点令人惊奇的我专门去说了，答案就是索性又粗鲁：
我不喜欢他，他不想理我，吃什么饭？
团结就是力量
二
不害怕下属笨，只怕下属太团结一致
喜爱领导或是上司的员工不容易多，可是碍于面子与上下一层关联，很多事情或是需要做，每个人都有必须顾虑的事，例如升职，例如涨薪，例如评先，在这一点上领导是非常重要的，因为这11本人单位可能在今年的没人要升职涨薪评先，否则那么团结一致为缘何？
毕竟是在职场上，协作也是必须的，即然协作就难免会有职责分工和岗位职责难题，绝大多数的初入职场都存在这几类人：精明的，努力奋斗的，勤快的，自信，不自信的，捋须献媚和绣花枕头型。
每一个人能力不一样，所擅长领域也不尽相同，实际上做为下属的你我比较清楚，许多领导的某个能力不如我们，可是他们能够升职到领导职位，一定是有他的能力和专长，阿谀奉承也是一种能力，侧边能够得知它的洞悉能力，了解能力与分析能力是很不错的，讲话是门造型艺术。
领导都希望自身率领的团队生机勃勃，自身本人被下属各个拥护，替他奴颜婢膝，但是这是最理想也最圆满的结局，但现实还有这么称心吗？
就像我们原文中开始所讲的那11位员工，他们并没有串供，我们只是表现了他的一种不满意：我不喜欢你，就连原因都不愿意好好地编，我是敷衍了事你你想怎么样？
领导一方面想团队工作人员团结一致，一方面又怕员工太团结一致。
并不是耸人听闻，这一团队并不是领导走，便是员工走，不然不太可能发生理想型的生机勃勃。
三
比较好的上下级关系是成就彼此
大家没有什么规定，只希望领导能看见我们自己的勤奋，就是我们，并不是某个人的勤奋。
领导越严重，下属获利的会多一些，比较好的上下级关系是领导应当让自己更优秀，由于他不是一个人，他背后是一个团队，一伙人。
做为员工都希望能自己努力会被领导见到，都希望自身是得到认可的，而最能够展现自身使用价值的便是薪资待遇。
并不是所有的员工全是对着钱的，假如团队够开心，氛围足够好，薪水便会被放到主要部位；怎么样的团队才能够让员工感觉开心呢？志同道合，相互理解的职场关系相当不容易，有一个宽容大度赏罚分明奖惩分明的领导也是朝思暮想。
好的管理人要领着团队一起干，而非指引他人干。一个好的领导也不断更改，使自己变得更优秀，变得更加勤奋，它会变成全部下属的楷模，会让双方发展，会使整个团队更优秀。
但是有的时候，业务指标工作压力，时间压力会让许多领导人失去本应有些能力，一味地去追寻单一的指标值，追求完美销售业绩，由于销售业绩牵涉到它的年终奖金，牵涉到它的升职，他没时间顾及别的，对员工就容易出现负性考评，造成叫苦不迭，终究每个人都期望被夸奖。
因此职场中就时兴着一句话：做得好比不上马屁拍好，因此团队中便出现了一些想投机取巧得人，这群人明白初入职场运营方法，变成领导面前的网络红人。
认真工作不容易阿谀奉承的人自然就觉得委屈，不合理；因为觉得不合理，因此领导也变的心存芥蒂，这真的是怪谁都不是。
我只是服我认服之人
四
上级领导应该可以镇得住下属
镇得住就是我们常说的心服口服。
例如《西游记》中的观音菩萨和悟空，观音菩萨对孙悟空的操纵并不仅仅只是取决于念紧箍咒，唐三藏还会念，可是悟空对唐三藏并不是是发自内心的听从，但对观音菩萨一般不一样，那是真心心服口服，由于观音菩萨不管能力和胸怀或是成就都高过悟空，因此员工都希望自身有一位能力强，理解下属，能时时刻刻和下属立在统一战线还可以相对公平的领导。
显而易见，被11个员工抗拒的领导可谓是不成功的。
1976年乔冶格伦提及，在职场上，有一个LMX理论，领导-组员互换基础理论，则在大部分机构里，领导者看待下属的方法是有区别的，组织成员联系的集合中通常会包含一小部分高质量交换关系，和大多数低质量交换关系。
如同LMX理论的预测分析，圈里的地位下属获得绩效评估的级别更高一些，员工流失率变低，对主管的满意率更强，收获幸福的指数值也就越高，也似乎是每一个下属都希望能变成领导的圈里人，但每个人的能力和社交圈比较有限，解决好与领导相互关系才是职场生存之路。
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