前不久有一个朋友在米课圈跟我说，做为招聘面试者，如何进行简单自我介绍是最佳的？假如基本上的工作经历和学历背景早就在CV上面写着了，再重复地讲一遍觉得其实没必要。这其实是许多应聘者会遇到的烦恼，不晓得如何自我介绍。一直想讲这一话题好久了，恰好借这种情况，来分析一下我的看法。
01、你自我介绍没什么诱惑力
多数人，在面试官要你介绍自己情况下，通常是以偏概全，简易讲一下自身从前的工作中。这便是流水账单，并没有特性，难以做到吸引住另一方。
例如单一的说，我还在某某某企业工作三年，出任业务员，承担客户开发设计、跟踪、出展，商谈等相关工作。也有很多人就爱喊一些毫无意义的宣传口号，或是只说不做内容。比如什么“给我一个杆杠，我可以撬起一个地球”什么的，毫无价值，千万不要被在网上那些所谓的攻略大全给误解了。
真真正正的面试，其实就是需在最短时间，向面试官展现你综合性能力特点和。
就好比大家自主创业，必须投资者的适用，那无论做再繁杂、再花团锦簇的创业计划书，都要在很短时间，给对方简易说清楚：
我们自己的价值是什么？为什么你非常值得考虑到项目投资大家？
就好比我还在管理培训课程里，专业提及的elevator pitch，怎样事前提前准备，专业组织与构架好具体内容，寥寥几句话，就能直击人心。也许你感觉，你的工作经历在CV上也有，可关键是，假如你CV不是充足夺目，他人为何会有着极大的印像呢？
面试官一天要招聘面试许多本人，手上有众多份简历，谁记得谁是谁？自然就是让你自己介绍一下，随后面试官在听的过程当中，顺带浏览一下个人简历，在针对一些难题，来和你沟通交流。因此你的思想，从根本上便是不对，从骨子里便是错。
我举例说明，就好比一个客户在展会现场和你碰面，询问你：
“这个产品要多少钱？”
你翻个嘲讽，昨天我并不是发你报价表了？7美金啊？你怎么就问？
“那包装是什么模样？”
你很无奈：
“我价格里并不是写着么？彩盒包装，彩盒包装，你肯定不会看啊？你不是回复我接到，说要用心看么？怎么就问？”
你思考一下，假如你那样解决，大家觉得恰当么？因此同样，当面试官使你自我介绍的情况下，为什么会觉得没必要呢？十分必要！
你就应该马上把握住这数分钟珍贵机会，言简意赅，说重点，提炼主题，把简历上不便展现的一些内容，用语言生动表现出来。并且在说的过程当中，要查看另一方的神情，很多事情面试官厌烦听，要立刻完毕，转换别的具体内容。
有的问题他好像感兴趣，那么就需要深层次，随后寻找触动它的点，或者一些幽默风趣事例，来产生共鸣和交互。
02、多元化使你出类拔萃
好啦，下边入主题吧。
面试官到底要寻找什么样的优秀人才？
实际上，就是一个契合度问题，看你这个人，和他企业需要的这个岗位，匹配度有多少个，未来发展和想像空间有多大？
在众多应聘者中，是不是你最理想的？
要不是，是不是你比较适合？
不害怕对你说，曾经的我面试完的大外资企业，并没有80家，也是有五六十家。
包含沃尔玛超市、Home Depot、百安居、巴黎欧莱雅、JC Penney、Sainsbury、Lidl、IKEA、新款奔驰、德国汉高、AkzoNobel、JohnDeere、Bosch、Tesco、Kingfisher、通用性、东芝、利丰、特力这些。
也不担心对你说，我以一个不知名小民营企业的业务员，去面试这种大企业在大中华地区的一些岗位，不论是购置也罢，市场经理也罢，还有其他的各种各样中低层岗位，根据个人简历获得招聘面试机会的机率，基本上有90%。
换句话说，我如果没有弄错，只是德国汉高和JohnDeere没有给我招聘面试机会，杳无音讯。
我过去出类拔萃的方法就是多元化。
在十年前，别人都在用word制作很土的履历时，我已经能够用ppt制作精美的presentation版个人简历。
并且我明白怎样做创意文案，怎样夺人眼球，怎么提炼出关键点。
自然，这种不是今天要告诉你内容，要说的，便是如果你历尽艰辛，争取到了珍贵的招聘面试机会，怎样最大程度把握住机会问题。
第一步，对你需要去面试的企业，做一个大概的了解。上网搜索能够获取到的跟这家公司相关的所有信息，包含正脸和负面的。对方企业官网，也要好好看，尤其是商品、公司概况这些，务必充分了解。
第二步，用心看一下，你需要面试的这个岗位，有什么规定，每一条都需要用心对比，换句话说，你需要目的性去构架你自我简介。除开个人简历是目的性订制，你一直在下面面试中，跟面试官说内容，都要经过事前演习的，而非随便应变能力。
第三步，便是实际实行。例如，你需要面试的岗位，是一个还算可以的大企业的“市场经理”的岗位，年薪是20-30万元人民币。
但你目前情况是：
年薪六万rmb，有2年的工作经历，上岗时是业务助理，打下手为主导；之后做了跟单员，解决一些订单的事宜，但只是协助特性，业务员绝大多数自身进行；随后做业务七个月上下，就研发了四个客户，其中一个好像还能够，可是提交订单可能就三千美元，此外三个，加在一起有十五万美元的订单。这是你的环境，你如何构架自身的elevator pitch？怎样出类拔萃？怎样在面试中，能让对方有可能会给这个机会？
03、全方位呈现你
我当年自己在个人简历和环境很单薄的情况下，便是通过一些技术性的谈判技巧，能让对方见到我的长处，想要试着给我这个机会。
我主要根据这几个方面来自我介绍：
第一：最先坦白讲，我的工作经历也不长，但还算丰富多彩。但企业内部，老板是将我做为management trainee去培养的。因此我需要经过每个部门的磨练，掌握报关单证、跟单员、购置、业务流程、售后服务等环节。所以我对整个的外贸出口流程都是有基本上的认识，在实际从业某一职位的工作中，能用全局性目光去思考。可事实上，我前东家，便是7个人小商贸公司，主要包括会计和司机，占有2个。
第二：我做助手75天，了解产品商品，能够帮助老总解决日常的琐碎。包含给客户制订和安排行程，买机票酒店餐厅，分配专车接送，网上订餐和相关的事宜的一系列内部结构工作中，对内勤人员也非常了解。
第三：做跟单员439天，掌握订单跟踪的所有事项，帮助业务员和业务经理，承担跟工厂生产线融洽。对订单的处理方法十分熟悉，从试品确定、原料采购，到生产分配，到拼装外包装，到产中合最后查验，到交货分配，到税票票据，到货代公司连接，也有一系列的例如突发事件处理、售后服务跟踪、采购询价这些工作中，我自己都能够及时完成。
第四：跟单员环节中，也处理过报关单证相关的事宜。掌握提货单、货代单、税票、装箱单，懂一些风险管控，D/P和个人信用有实际操作工作经验，都知道怎样处理CO、Form A这种原产地证书，以及一些客户所需要的大使馆认证，或是贸促会认证。尽管没法跟更专业的单证员对比，但是我自信心，在业务员里边，我报关单证能力与知识技能，或是非常丰富的。
第五，做业务202天，在其中45天，是老板从零带着我做，主要从事跟踪企业的老客户。45天之后独立设计客户，学好实际操作alibaba和globalsources的服务平台，参加了2次广交会，一次香港展，一次佛罗伦萨日用品展。根据google开发设计客户一个，alibaba拿到客户一个，香港展和法兰克福展会各拿到一个客户，展会获得率达75%。最小订单2000多美元，最大的一个订单临时仅有7万余美元。
第六：最久的一个订单，我回访了将近七个月，就是我在前东家做业务的所有时长，从我辞职前，才拿到客户。最少的订单，自己google研发的，四天上下客户就确定订单；虽说数额并不大，可是给了我非常大自信心，也相信百度搜索引擎用对，能够有很大的帮助，去相辅相成B2B，也去找寻大部分同行业业务员被忽略的机会。海关出口数据我暂时没有接触过，但我相信，我可以学，同时迅速能够入门。
第七：掌握美国和欧洲的一些相关法律法规，依据客户的外贸询盘与自己的搜索推荐学习培训，能跟工厂和第三方机构连接。而这些内容，在初期开发设计客户的一个过程，我觉得这就是我的优点之一。
第八：了解AQL验货标准，懂得如何管理与掌控质量，也亲自使用过2个客户的审厂，了解企业社会责任部分反恐怖的部分规定。我可以在开发客户时，各个方面多方位展现大家在质量管理和供应商选择方面的优势。
第九：我的工作经历在业务这一环节，确实薄弱了一些。终究贵司更需要的是市场经理，是阅历丰富，有充足能力开发设计订单，平稳客户，带领团队的专业人才。我明白现如今真实经历，也许感染力不足。但如果贵司肯给我机会，我能通过实习期的时期，来呈现和展现我能力，尽早融入团队的前提下，使您看到我自我价值。
第十：需要补是指，我的英文能力还能够，您可以任意出考试题，我写邮件。空口无凭，看一下我的邮件写作和其背后的思维模式，我坚信跟大部分业务员，是完全不一样的。有志不在年高，尽管我工作经历是不够，这是事实。但是我的2年， 是踏踏实实，不断发展的2年，而非大半年工作经验，随后反复一年半。因此如果可以的话，请你给我这个机会。
差不多就是这一整套组合策略，我认为只要你主要表现很好，真的挺技术专业，面试官一般是不容易将你随便避而不见的。
因为一切企业，都需要人才的培养。
并且业务员也罢，市场经理也罢，通常就是基本岗位，并不是管理层，不会有老板要冒较大风险性，付非常高工资请你的问题。
而且只要面试官对自己的印像非常好，感觉你跟他公司里大部分业务员，不是一个层次的，你就容易获得这个工作。
终究也有实习期，假如能力不好，解雇你也是很正常的。如果这时候再加上一些巧妙地实例，一些工作上的小故事：比如说你怎么看待客户理赔，假如转危为安，怎样把一个很大的灾祸，解决成一场小毛病……这个东西，才算是触动面试官内容。
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