文章内容序言：4年hr好朋友swot分析自叙，第一人称以朋友身份自叙
10月25日就是我工作四周年的日子。我认为四年是一个坎了，得回望一下自己的工作状况，有一定量的积累，那样必须要有质的变化。依照每月工作22天，每日8个小时，4年工作时长已经达到了8440个小时，1万只小时基础理论并不是说，人们在某一方面积累10000个小时之上就会成为权威专家吗？因此，不必沉溺于现况，自己是不是沦落无所作为，混日子做重复的事情，即使积累几万个小时也无法变成权威专家。
最先，自身为什么要选择HR这一职业，要不要坚持到底：
1、是一个不容易太累并且体面的工作，适合女孩子，朝九晚五。
2、是一个能够持续学习，是一个能够让人进行思考的成长工作。
3、是一个随着年龄增长，由于经验和工作工作经验的丰富多彩，越老越吃香的工作。
4、我具有的沟通协调能力、学习的能力以及英文优点，就是我做这行的宝物和武器装备之一。
5、目前市面上做得非常好的HR还很少，归属于易学难精职业的，具有发展前景和机遇。
次之， 一个有含金量的HR是怎么样的：
1. 懂得在国际范围内探寻人才的培养招骋高手；
2. 懂得针对不同职位鼓励因素设计方案薪资的薪酬高手；
3. 懂得课程规划和开发培训学习高手；
4. 懂得中国法律政策及仲裁规则的劳务关系高手；
5. 懂得的目标管理与考核机制定制的业绩考核高手；
6. 懂得知名度基本建设企业文化高手；
7. 懂得经营管理的HRM/HRD；
8. 懂得领导能力的建设干部队伍建设高手这些。
三、我大概整体规划:
2011 电信运营商 – 销售助理：商务接待工作，价格工作 （掌握业务支撑单位是怎么做成的）
2012 猎头顾问- 金融业，会计岗位，市场销售工作 （掌握市场销售是如何运转的，承包方招骋机构运作模式）
2013 人力资源主管：招骋、学习培训、员工关系管理 （转型发展踏入HR，逐渐从基本工作学习）
2014 人事专员 （深层次做公司招聘工作）
2015 招骋培训主管 （逐渐领人，而且有一定管理模式）
2016 带属下，做别的控制模块，不仅仅是招骋
2017 人力资源总监
2018 读MBA，丰富多彩逻辑思维，渐渐地转型为：公司人力资源经理，另外在外面有授课，如人力资源管理各种控制模块，如管理培训课程，如岗位生涯规划师。最终迈向企业经营管理、信息化管理，如CEO，如产品总监，行政部门人力总监。
（多了解一些成功的企业家、人力资源经理的成长路径）
四、我SWOT剖析
S（优点）
1、 校招工作经验
（持续参加了2013和2014年的校招新项目，并单独核心子公司的校招新项目，2014年的校招是我写总结，也要进行推进汇总，和这一块的权威专家多学习交流）
市场中有专业的做校招的工作岗位，之前有个企业找我聊专做这个职位被我拒绝了。高等院校将会是人才的培养关键方式之一，因此，很多公司高度重视这个技能。
2、 RPO工作经验
（大中型招骋工程项目的实战经验，2014年春天和独立开展的一个项目，开展推进汇总，和这一块的权威专家学习培训）
能够转型做RPO工程项目经理？能够作为一个招聘职位的闪光点
3、 专业人才招聘经验
（专业人才是当前最火爆的优秀人才，这就是我轻松能够拿到某大型软件开发公司offer、获得互联网技术新兴企业追捧的缘故。汇总技术人员招聘难题和窍门，与该类人才招聘高手学习培训）
如今互联网企业、手机游戏企业、电子商务特别火，专业技术人员的流动率特别大，专业技术人员也是重点工作的人员，会招骋专业技术人员，在相关公司中都能够谋得一席部位。
这是现阶段较多找我的公司的职位。
4、 国外（国际性）招聘经验
已经越来越多国内公司在迈向全球化，伴随着文化整合发展趋势和重要性的提升，愈来愈多公司逐渐聘请国外本地优秀人才，这方面在这个行业中还不常见，找过我的公司也比较多，如广州市一家商贸公司给我offer，深圳市也是有多家找我聊，珠海市的一家公司，某互联网公司等。
如上边常说，一个有含金量的HR，其中之一是懂得在国际范围内探寻人才的培养招骋高手。
5、 中高端人才及其猎头招聘工作经验
（进行整理和沉积，整理出招骋高级人才的技巧和程序）
猎头公司阶段的HRD、CFO等高端人才招聘，在如今企业一些中高端人才招聘工作经验，沉积工作经验。
6、 招骋流程管控和建设工作经验
从本年度岗位需求分析与统计分析、立即发展招聘平台、招聘面试机构、薪酬谈判、背调等一系列工作。针对面试流程缄口不言，也懂提升和组织建设。
7、销售助理与销售工作工作经验
较迅速了解业务流程，具备危机感，比较容易和业务员沟通交流，获得他的重视。
8、分公司HRBP角色
在分公司其实就是类似HRBP角色，面试了某互联网企业游戏企业的HRBP以后，另一方觉得我工作具体内容也是招骋而如知HRBP，这方面我要多探寻。
9、学习培训等方面的工作工作经验
学习培训体系搭建工作经验、课程培训计划和开发设计、培训师工作经验、培训组织工作经验
10、员工关系管理的工作工作经验
员工访谈工作经验、上岗&辞职&转正定级监管工作经验
11、国外人力资源管理工作经验
掌握世界各国劳动合同法，针对基本建设全球化企业劳动用工风险监管这方面。
硬件配置：国际金融 管理方法 全英班的本科学习历经 MBA文凭（to get）
人力资源考试二级和三级知识积累
英语专业八级所说贪多嚼不烂，一定要选择在其中几个板块深层次优化转换变成自己的核心竞争优势。
W（不够）
1、校招仅仅项目成员，还没核心过大型企业的操作流程。要全过程过一遍，缄口不言；
2、RPO新项目仅仅项目成员，还没核心过大型企业的操作流程。要全过程过一遍，缄口不言；
3、技术人员招聘质与量不够，薪资30万及以上的专业人才经验不足；
4、教育经历非人力资源管理出生，根据考察尽管可以适当的填补，可是专业知识填补还是相当所需要的；
5、工作工作经验尚并没有十分相当不错的，要一一分析，在某一控制模块保证十分优秀后融会贯通；
6、一个人力资源经理的typical CV=出色的教育经历（最好研究生企业经营管理、人力资源有关，或是MBA文凭，或者出国留学） 出色的工作环境（在知名知名企业有不得少于三年的积累，从底层逐渐打牢基础，公司一定要知名） 语言表达优点（具有英文或其它语言语言表达优点） 形象气质佳（有1-2个拿的出手才艺表演最好是，最好是还可以登台组织） 大中型项目方案工作经验 （如EHR系统基本建设工作经验、规模性招骋工作经验、HR咨询项目工作经验如胜任素质 几个专业资格证手中 熟练1-3个控制模块
因此，看还缺什么补哪些吧
Opportunity(机会）
岗位发展机遇还很广泛的：
1、HRD，从运营专员到主管再从主管，一步步往上升。记得猎头招聘 时我的两个顾客，2个HRD全是年薪100万的啊；
2、转型做RPO工程项目经理，如boss直聘还有一些外资企业也做这方面；
3、回家做猎头公司，专业挖猎中高端人才；
4、做顾问、生涯规划师、培训师等第三方岗位；
5、企业经营管理、经营管理等，做为上司的左手和右手。
Threat （威协）
1、一直做招骋，不可以转型做管理方法得话太过窄和疲惫；
2、若不能到更加好的公司，怕发展方向比较有限。
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