求职中最经常被询问道问题，那便是“你优缺点是啥”！优势其实很好回答，终究夸自己谁不会呢，更令人困惑的是缺点应该怎么开展表述，才能为招聘面试官一种真正又无关痛痒的感觉了！
面试官问这个问题，第一，能够得知求职者的自我认识，你对自己的了解并个人评价，那也是分辨求职者思维是不是完善的一个方面。与此同时，面试官能将求职者上述跟自己讲解的进行比较，分辨求职者是不是诚信，是不是对自己有比较客观了解；第二，能够看见自己的性格与岗位的契合度，应聘会计工作，说他“疏忽，豁达大度”，这都能有机会吗？应聘销售工作，关键跟人打交道，说他“不爱说话，沉默寡言”，估计也就一下子歇菜了。
回答的忌讳
1.别说自己没缺点
人无完人人非圣贤，并没有缺点实际上就是最大的缺点，这类回答给人的印象一般有两种：一是对自身欠缺全方位的认知；二是明知道自已的缺点但不来面对。
实质上，并没有缺点，要么就是不知者无畏，要不是要偷天换日。
2.避讳说破缺点实说优势
“我缺点是太过于追求完美，以致于给我之前许多同事都导致了很大的工作压力，在今后的工作中我们将竭力纠正……”
像这种，似乎是在考验面试官的智力。那样一个答案扔出去，另一方要不认为你不可以正视自己，要不感觉你一直在有意直接了当耍小聪明。
3.上述缺点不必与应聘岗位有显著矛盾
应聘室内设计师，说他最大的一个缺点是缺乏创新意识；应聘市场销售，说他最大的一个缺点是不善言谈，这类情况都是属于自尽型回答。那就说明这一求职者人挺好，够实在，但显然不适宜应聘岗位。
讲述自己的缺点不必与应聘岗位有明显矛盾，更别说好妒忌、爱懒惰等致命性缺点，与此同时也别敷衍了事，谈一个显著谈不上缺点的缺点，例如，我睡眠不足会困（谁经常熬夜不想睡觉？），为人处事太客气了（大家觉得礼貌是压力？），这相当于没回答面试官问题，而且还会让面试官对自身造成消极念头，直接关系面试结果。
如何描述缺点
以诚相待地表达自己的缺点，得出自己的想法及其改善方法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。
讲的缺点没有那么多，一定尽量避开雷差别撞在枪口上。最好是你回答的绝对是缺点，而对你接下来工作中没有影响，再随手带出来一个优势。谨记，不要说谎，面试官全是老油子，每天跟人打交道，你考验面试官的判断能力胜算并不大，不真诚的回答，不容易讨喜。
“我缺点是不怎么会拒绝一个人，朋友找我聊帮助，都一概揽下，结论有时候严重影响自已的工作进展”，这也是阐述缺点。“如今我自己也思考了这种情况，会分配好的工作优先顺序，向寻求帮助朋友展现手头工作并给予自己什么时候可以帮的预计时间，使他追究其是不是寻求帮助，既不受影响职场关系又提升了自身工作效率”，这也是解决方法。带出来的特点是：工作积极、为人正直热情。
“我缺点是偶尔会太过在意别人体会，害怕立即表述不同的观点，因为觉得能让对方没面子，我也在努力提高自己的沟通协调能力，学好婉转地表达自己见解”。道出了缺点还有自己能想到的解决方案，顺便讲了优势：关心别人体会，善于换位思考一下。
总而言之，人非圣贤，每个人都有优缺点，最重要的是要正确认识自己，针对存在的不足可以不断改进。因为当你在面试的时候，回答“你最大的一个缺点是啥”这种问题，最主要的是展示出您有自我批判观念，能清楚意识到本身缺点，而且为此更改。
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