换工作在当代职场上是一件比较常见的事，除去公务员或是在国企那般事业编，一般在私人企业上班的人总会辞职换工作。一旦辞职就要找新工作，而面试时常常会被问起那么一个问题：为什么你会到自上一个公司离去呢？一旦回答不太好，肯定淘汰，因此究竟怎么样的回答HR才最满意呢？
1. 寻找更大突破
为了更好发展趋势而离职是最基本的同时也是很令人信服的原因。在职场上，无论任何一个公司都必须有发展前景与工作热情的人，如果一个人对自己工作没有热情，没有进取心，那样肯定就不可以进行好的工作。
由于坦白说，大多数人的力是相当，只需足够努力都可以取得成绩。所以很多时候职场上缺的就是勤奋。假如你离职就是为了能发展得更强，那你的激情便显而易见，HR肯定会崇拜你在公司会好好发挥。
2. 原先公司管理方法有什么问题
李伟刚离职，近期已经找个工作，在新公司面试的时候，他碰上了这种情况，这个人是那么回答的：我还在原先的公司岗位还是比较高的，做为职业经理每一个月收入过万，如果仅仅是依照收益而言好像非常好，可是思考再三感觉还是应当离职。
我就职的布一家公司在管理方面是有问题的，许多单位准备了老总亲戚在极为重要的工作中，但这些亲朋好友在科学能力方面并不明显，并且不能出任领导干部的岗位。长期这样下来，公司的经营会有难题。独断专行的区域压根就不不适宜长远发展。而贵公司管理工作制度管理，奖罚分明，也是值得努力奋斗的地区。
十分理智的剖析，李伟现场便录取。
3. 和自己的规划发生冲突
林敏进入到卖家公司之前和公司商议以后，确认了职位才上岗上班，但是在作业不断深化，林敏的工作任务和工作方向不断优化，最终逐渐和她他们所期待的工作中彻底有悖，这让她十分承受不住。
因此在求职新公司时，林敏对招聘者讲的离职理由是这样子的：所说才尽其用，含意是在公司中需要做好自己擅长的事情，这样才可以把工作效能提及最大，假如不管不顾具体随意分配工作，一定是总体的效率不高。
林敏的离职理由合情合理，招聘者十分满意。
寻找更大突破、原先公司管理方法有什么问题、和自己的规划发生冲突，面试时离职原因说这三种回答HR肯定满意！
大家觉得在面试时应该怎样回答离职理由呢？说说你的见解写上评论中。
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