工作上，大家要尽量做到取长补短，选择适合自己的职位，或是当面对一项任务时通过自己最擅长的事情方法去处理。——来源于互联网
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在招聘面试时，面试官让侯选人表达自己的缺点时，大部分人都会这么说：
“我最大的缺点就喜欢加班加点，不想做完工作中，也不会下班了……”
“我最大的缺点是够拼，不懂均衡生活和工作，以前通宵加班，身体吃不消就病倒了……”
“我认为我最大的缺点便是心地善良，较为容易心软……”
“我最大的缺点便是脚踏实地，不容易溜须拍马……”
“我最大的缺点就是人太好了，朋友遇到困难，我不忍心回绝帮助同事……”
……
听后这些所谓的缺点后，老王想知道，这就是在说他缺点，或是在表演自己呢？总而言之，给面试官的的感觉了一定是你不足以诚相待，弈剑很假。那样，你被拒绝的几率特别大，或者因为这个回答，你就已经被拒绝了。
假如面试官问你的优点，你又该怎样回应呢？
我们首先看2个真实实例：
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实例1：一位女士创办人招聘面试一位帅男，这名创始人说：“你的优点是什么？”这名小伙儿吧啦吧啦讲了5min，也没有说到点子上。最终被公司回绝录用。缘故非常简单，他并不知道自己的优势。
创始人说，该小伙子被拒绝录用的原因很多2点：
1、并没有弄清楚个人优点是什么。这名小伙儿最大的优势便是帅，但他却没发现他的优点，而是持续虚构个人优点。帅实际上也是优势，并不是所有人都可以具有的。
2、不容易剖析自己，没达到自我认识。对一位职场新人而言，如果不会剖析自己，连自己优缺点还不知道，是没有办法把工作做好的。
实例2：老王招聘面试一位职场新人，当老王问它的缺点时，他说道，它的缺点都是没有赚到钱，并没有实现财务自由。咋一听后，感觉挺直接的，给人的感觉很可靠。但他没弄清楚自身为什么没赚到钱，是素质问题，或是思维的过程难题；是行业选择问题，或是机会问题；是执行力的难题，还是其它问题这些。最终老王回绝录取这名职场新人。老王回绝的原因是因为：
1、欲望很大，缺乏理想，也没了解自己。老王一直说，人人都有欲望，有欲望是件好事，也是我们做事的驱动力，不过有些欲望，尤其是在不知道该如何实现自己的梦想欲望时，做事便会不顾一切。你也许会感叹，做事不折方式多么好，能够把工作做好。不对，当一个人做事不折方式时，毁坏力太大，皆因欲望很大而致。假如这名小伙儿可以把心中的梦想表现出来，老王就可能会录取。因为梦想和欲望是两回事。
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2、在通往结论道路上，依然没有搞清楚该如何做到。对职场新人而言，有了目标，且你还知道怎样达到目标。这种职场新人，职业生涯发展才能“一帆风顺”。案例中小伙儿拥有结论，大家姑且不讨论这一结果显示欲望或是理想，可他却没去想着如何完成，也从来没有想过向高人及身旁的前辈求教等。那也是老王回绝录用的原因。
3、面试中表现出了别的欠佳的动作等。面试中的动作，虽然与缺点没关系，但是也会直接关系也许你被录用的重要。比如有些求职者持续烦恼、听见外边有动静都想要扭头看一下、及其葛优瘫一般坐在座位上这些。
你可能会说，面试官问到侯选人优缺点的效果是什么？想调查侯选人哪些？
老王觉得，面试官往往问考生的缺点，目的在于调查考生的：三观、自我认识、性格特征、思维模式、专业技能、专业知识是不是系统化和专业化这些。
你也许会难题，碰到这种情况，我该如何回应呢？老王概括为3点：
1、找对比、说远不讲近。比如说你去面试运营总监，你就应该找到行业里一位认可的经营牛人为因素参照对比，随后说说你如今不具有，或将来5-10年我们将所拥有的水平；假如你面试财务主管，你就应该找一个行业大牛的CFO做为对比去思考，例如大神全过程核心过IPO，但你现场面试企业有上市念头，你就说，你缺乏全过程核心IPO这些方面水平这些。
老王给你一个参照实例：我较大缺点便是缺乏战略思想，并没有全过程核心过工程项目的遭遇。但要注意：假如你招聘面试高层住宅，就不可以这么说。招聘面试高层的参照实例：最近几年一直在想着如何提高团队业绩和培养团队人员发展，忽视了实际实际操作。尽管讲的是空话，但面试官是觉得你很实在。
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2、不说欲望，要真心实意，不自夸。老王提议，面试官使你说他的缺点时，你千万别说他的欲望，一旦你表达自己的欲望，你100%将被拒绝。由于侯选人太注意自己的欲望，通常忽视了欲望背后的人性的问题。
所说“真心实意不自夸”便是你的所有回应，一定要让面试官感觉你十分真心实意，不要在自吹自擂。前边这位女士创办人强调，假如应聘求职小伙子可以直接表达自己的优势就是帅，她一定会录取。由于自我认识非常清晰，给人的感觉很真心实意，并没有自吹自擂之嫌。
如果你说“我最大的缺点就喜欢加班加点……”这些一堆空话时，是因为你心里不安还自吹自擂，给人的感觉你一直在演出，那样，你就没有向下再招聘面试机会了。由于你去这儿，早已被拒绝了。
3、回绝树立极致，绕开禁区，不把话说满，更别说绝。老王也触碰一些初入职场，让表达自己缺点时，将自己树立像“王凯”一样完美的男人。实际上，如果你标榜自己极致时，他人一定也会给你贴上标签，且回绝你。例如，你说你的缺乏是“太善良”、“不容易溜须拍马”这些。
绕开禁区，便是一定不要谈忌讳话题讨论。一位猎头公司给老王讲过一个实例，一位侯选人去企业面试，面试官是一位女士姐姐，人体有点儿胖，而这位侯选人在表达自己的缺点时，立即表达自己太爱加强锻炼，不太喜欢肥胖者……
听后这个案例，老王都觉得这人智商不在线，说话不过脑子。
接下来就是不把话说满，更别说绝。你一直在面试时，别说或进行承诺保证，或是把话说得太绝。例如一位侯选人去一家公司面试，当面试官使他说他的缺点时，这名侯选人说，我缺点是自己水平过强，精英团队大家都不如自身。呵呵呵，可能话刚说完，就被拒绝了
结语
寸有所长，尺有所短；最重要的是发挥长处才能获得取得成功。
老王觉得，面试时，如果可以清楚讲述自己的缺点，你拿offer的机率就大了；但是如果你将自己讲得“一文不值”，你100%会遭拒。
老王提议，一切招聘面试，如果你弄清楚面试官所提出问题动机或想了解自己一些水平，你采用“对症治疗”，招聘面试成功的几率便会非常大。
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