两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出鼓励年轻人少送外卖、多进工厂，此建议一出也是瞬间被顶上热搜。与此同时，制造业招工难、留人难的话题也被好几位代表委员反复提起。
全国人大代表、小康集团董事长张兴海
同样是打工，你是愿意送外卖、送快递，还是愿意进到一家工厂做一个生产线上的产业工人呢？近年来，随着互联网时代的崛起发展，外卖、电商、网络直播等新兴职业吸引了大量年轻人就业，甚至快递外卖行业都已经内卷到有研究生去竞争岗位了，很多年轻人不愿意到工厂去上班，导致产业工人空心化的现象越来越突出。所以，人大代表张兴海就提出建议政府、社会、企业各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难的问题。
外卖员
人社部发布全国最缺工的100个职业
前不久，人社部发布了全国最缺工的100个职业，其中43个都属于生产制造行业，据统计，2020年我国制造业人才缺口达2200万左右，近五年来，每年有150万劳动力离开制造业。全国人大代表、贵州航天天马机电科技有限公司焊接班班长姜涛举例说，前年公司招的15个技术工人走了大半，现在只有6个人坚守岗位，这样下去，技能传承非断代不可。对比一下，进厂和送外卖，进厂一般情况下都是八小时工作制，但经常需要加班加点，能学到技术，月收入6000左右。送外卖风里来雨里去，偶尔还被投诉，但是相对自由，苦一点能赚万把块钱，700万快递小哥和产业工人一样，都是靠双手赚钱。市场经济下，如果工厂挣钱更多，谁愿意顶风冒雨看客户脸色，被困在算法里送外卖呢？我们都知道，制造业是国家经济和社会发展的根基，如果年轻人都远离工厂，制造业招工困难，这确实不利于社会的长期发展。可是，到底怎么样才能让年轻人愿意进工厂学技术呢？
生产线工人
年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。有的企业老板会抱怨说现在的年轻人太浮躁，不踏实，吃不了苦。而造成用工荒、用工难实则是以下两方面的原因，一方面是因为传统造业企业利润空间比较小，工作环境缺乏吸引力，机制体制不灵活，管理手段老套古板，论资排辈现象严重，员工看不到上升通道和发展空间，觉得自己干一辈子也就是个普通工人。而另一方面，现在新生代的劳动者们，他们的期望值更高，选择性更多，更愿意到工作时间比较灵活、自由度比较大、收益比较高、门槛比较低的商业、服务业就业，不太愿意再去从事高负荷的传统制造业。所以光号召没有用，毕竟腿长在别人的身上。而传统制造业想要改变招工难、留人难的问题不仅要从战略布局上出发，也要从内部管理上实现全面的转型升级，这才是制造业企业需要思考的问题。对此您怎么看呢
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