最近有上班的小伙伴跟我说，感觉每个月的工资本身就不多，扣了社保之后，到手的钱就更少了。
刚上班的小伙伴们可能对社保这项“国民级福利”没有太大的切身感受，总觉得不管是什么钱，拿到自己手里才是实实在在的。
但其实，电商大佬们，连谁给自家员工交的社保多，都可以隔空battle起来——
大强子在微博上晒为员工缴纳了60亿的“五险一金”，阿里在线回怼：这也炫耀，交的这么少。
你看看，连电商大金主们都在比拼谁给员工交的社保多，这说明了啥？
这就说明了，社保还真就是个国家级大福利！
下面我们就来说一说，职工社保的缴费标准是什么？
文文大保贝儿来结合实际的缴纳案例，来好好的带大家算一算。
关于社保要交多少，其实并不是一拍大腿就决定的，而是有一套系统的计算公式。
关于这个计算公式，大家一定要记好了——
社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。
具体的数字和比例，各地的实际情况和政策不同，比例也会有所差异，但是算法都是一样的。
文文大保贝儿以郑州为例，给大家说一下郑州市单位职工社保的缴费标准。
（1）职工社保缴费比例
“五险”里面，“工伤保险”和“生育保险”这两部分，是不需要职工缴纳的，只需要公司进行缴纳。
而“养老保险”和“医疗保险”这两项，公司缴纳的部分是要比个人缴纳的部分多得多的。
比如说在郑州工作的隔壁老王，每个月的税前工资是一万块钱。
在这个情况下，公司为老王缴纳的社保是：
（16%+8%+0.7%+0.2%+1%）×10000=2590元
老王自己缴纳的社保是：
（8%+2%+0.3%）×10000=1030元
2590+1030=3620元，这3620元每个月都会出现在老王的社保账户上。
我们可以看到，这3620元里面，有将近70%都是由公司为隔壁老王缴纳的。
只有有了社保，以后才能享受国家财政每年上万亿的养老、医疗、生育等各项补贴。
（2）缴纳基数
社保这么好，我可以无上限的一直交吗？
也不能。
因为咱们每个人的月工资都是不一样的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。
“上限”，一般为：上年度本市职工月平均工资的300%。
“下限”，一般是：上年度本市职工月平均工资的60%。
还是以郑州为例，2018年，郑州职工平均工资为4575元。
那“上限”就是：4575×300%=13725元。
与“上限”相对应的“下限”，则是4575×60%=2745元。
那如果实际的工资就在这个“上限”与“下限”之间，也就是2745元~13725元之间，那就应该按照实际的工资为基数来交。
但是！但是！但是！
有的公司为了降低用人成本、减少企业开支，就开始在社保上耍“小聪明”了，只给员工按照“最低缴费基数”交社保。
还是以上面月薪一万的隔壁老王为例，本来按照规定，公司每个月应该给老王交2590元的社保费用。
但，如果说公司只按照“最低缴费基数”给老王交社保的话，那老王自己每个月交社保2745×10.3%=282元，公司交2745×25.9%=711元。
看起来，每个月交的社保钱少了，“到手工资”多了，但，其实是公司少给老王交了2590－711＝1879元！
这1879元原本都是属于老王的，会放入老王的医疗、养老等账户中，可现在却被公司“耍手段”给“克扣”掉了。
那么未来，老王享受的医疗、养老等多方面权益，都将大大大大大大大缩水。
这一点大家也一定要注意，毕竟这些都是我们的切实保障与利益啊！
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