弹指一挥间，金秋十月已随秋风悄然而去。
尽管我们留恋那些如诗如画的美丽风光，不舍那些美好温暖的遇见，终究要和十月轻轻挥手，道一声：再见！
走进十一月，翅儿和团队的伙伴们才恍然大悟：2022剩余不足两月了。
亲爱的小伙伴们，一路走来，你过得还好吗？十一月有哪些重要的事情都完成了吗？
翅儿在这里给大家说一个咱们财务人在11月需要完成的工作：那就是残疾人就业保障金征收开始啦！
也有小伙伴问到翅儿，2021年度残疾人就业保障金什么时候开始申报缴费？
其实每个地区的时间上都会有一些差别：山东是每年8月1日至9月15日，江苏是9月1日至9月30日，深圳2021年度保障金申报缴纳时间为2022年11月1日至2022年12月15日，大家以自己当地规定的时间为准即可。
用人单位应在规定期限内缴纳保障金，超过申报缴纳期限仍未缴纳保障金的，即为逾期；逾期缴纳的，从欠缴之日起，按照每日5‰加收滞纳金，但滞纳金数额不得超过欠缴费数额。
好 ，咱们清楚之后，接下来，翅儿给大家来聊一聊啥是残保金？有哪些政策？如何申报？如何筹划？
一、什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是指为保障残疾人权益，由未按照规定安排残疾人就业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（用人单位）缴纳的资金。
了解完概念，接下来翅儿给大家说一说政策。
为了节约大家的时间，翅儿在这里把政策给大家做了拆解和归类，希望看到的小伙伴们，都可以很快记住，运用到工作中。
二、2022年残保金新政策及标准有哪些？
（一）2022年残保金新政策
1、征税对象
机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位是残保金的缴费义务人
都是企、事业单位，没有个体工商户哈！
最后一个“义务人”，说明是你的法定责任，不是说你可以放弃就放弃的哈。权利可以放弃，义务是绝对不能放弃。义务属于法定职责。
2、征收期限
一般按年申报，当年申报缴纳上一年度的残保金
现在统一按年申报，比如：2022年11月申报2021年的残保金。2022年11、12月就可以筹划你在2023年缴纳的残保金了。
3、征收标准
应缴=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年实际就业的残疾人人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
大家看，这个税率还是比较高的，它比得上县级的城建税交税标准了。
当然，这个是根据你当地的要求来的，有的是1%、1.5%、2%，而且残保金的计税依据它是以在职员工数、年平均工资还有你企业有没有安置残疾人来计算的。
它的基数比较大，税率比较高，所以翅儿建议各位财务人员需要关注这个数据，不要多交漏交了。
4、分档减缴
安排残疾人比例达到1%以上，但未达所在地规定，按应缴费额的50%缴纳，人数在1%以下，按应缴费的90%缴纳
这句话啥意思呢？就是说，残疾人比例是在国家线以上的，打五折缴纳；如果比例在国家线以下的，打9折缴纳。
5、免征情形
在职职工人数在30（含）以下的企业。
这个是在做筹划的时候需要用到的条件，咱们要看政策免征和减征的条件。
企业规模越大，所承担的责任越大；企业规模越小，所承担的责任也会小一些。
接下来，咱们来看，安排残疾人的相关标准，标准问题，作为财务人员一定要注意！！！
这个是才做税务筹划的时候需要用到的。如果咱们不符合条件，那作为财务人员就需要去创造条件，如何合理合法的给企业创造条件呢？
（二）安排残疾人的相关标准
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3、用人单位以接受劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，只计入其中一方实际安排残疾人就业的单位，不得重复计算。这就可以利用好了，比如在使用派遣人员的时候，争取和派遣公司取得共识，将派遣残疾职工的名额在本单位扣除；
一个优秀的财务人，一定是会创造条件的。条件达到后，环境创造好了，才能进行下一步的税务筹划。
翅儿给大家分享的条件，大家都学会了吗？
三、残保金计算公式中各指标怎么用？
第一个指标：在职人数
（1）与用人单位签订劳动合同或者服务协议1年以上
（2）上年度月平均在职人数=全年各月平均值之和÷12
在职人数：在计算残保金的时候一定要注意！首先，雇佣关系就需要签订合同且一年以上；上年度月平均在职人数：全年各月平均值之和÷12
第二个指标：年平均工资
（1）上年年平均工资=每月所有在职职工工资之和/月平均在职人数
（2）超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
年平均工资：需要注意月平均在职人数这个数据，怎么计算的？举个例子：
假设1月份交社保并且签劳动合同的，有30人 ；2月份交社保并且签劳动合同的，有40人；那就是用（30+40+…）/12；这个就是你的月平均在职人数。
第三个指标：安排残疾人比率
（1）不得低于本单位在职职工人数总数的1.5%
（2）省自治区直辖市根据实际规定
比例问题：法定不低于1.5%，省自治区直辖市根据实际情况调整。
翅儿前面给大家分享了很多残保金的概念、优惠政策、免税政策以及计算口径。
再来给大家上一个案例，咱们巩固一下：
A企业2021年的月平均在职职工人数为40人，整个年度所有职工工资总额300万元，企业2021年度没有安排残疾人就业，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少？（在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）
上年用人单位在职职工人数=40人 安排残疾人就业比例=1.5%
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人
上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万
残疾人就业保障金：（40*1.5%-0）*7.5=4.5万
2020年1月1日-2022年12月31日分档优惠政策：
安排就业比例在1%（含本数）-1.5%（不含本数）按应交费额50%交，比例在1%以下，按应交费额90%交；残保金实缴金额=4.5*90%=4.05万。
大家都学会了吗？缴费金额了解了，接下来，我们来看申报如何完成？
四、申报实操流程及报表是怎样的？
最后翅儿再提醒一下大家，关于残保金不按时缴纳的后果，相信看完的你，不至于再忘记吧：
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