新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染,自2023年1月8日开始,不再采取“乙类甲管”,变为“乙类乙管”。可能很多人没有意识到,对于打工人而言,这意味着:以后感染新冠,隔离、治疗等工资发放也迎来重大变化。
根据法律规定,感染甲类传染病被隔离的,隔离人有单位的,单位需要正常支付隔离人隔离期间的工资。同时,人社厅明电〔2020〕5号也曾明确:员工感染新冠,无论是隔离、治疗,还是医学观察期间等等,不能上班的,企业都需要正常给员工发工资。
但这一切,随着“乙类乙管”的到来,都将发生重大变化。乙类乙管之后,上面说到的正常给员工发放工资报酬的事情,将失去法律支撑和依据。
换句话说,就是自2023年1月8日开始,员工感染新冠,其隔离和治疗期间,单位可以名正言顺的不用支付正常的劳动报酬了,提交相关病假申请的,可以按病假工资处理相关事宜。之前有公司不支付给员工全额工资,是存在法律风险的,员工如果想死磕,可以去劳动仲裁而且一般能够胜诉,但1月8日之后,这个法律风险没有了。
一般而言,病假工资的发放标准各地可能略有不同。病假工资主要跟员工的基本工资基数、病假天数、连续工龄等因素有关,最终发放金额甚至可以低于当地最低工资标准,但是不得低于当地最低工资标准的80%。
即便病假相较于正常工资,已经可以大幅减轻企业的用工成本,但仍不排除有不少企业直接要求员工请事假、年假,然后按事假、年假处理员工感染新冠后隔离、治疗的相关事宜。
而且,一般公司对于请病假,不仅需要审批,还需要提供病历书、病假条等资料。就目前情况下,感染新冠的无症状、轻症患者,恐怕也很难拿到。
当然,只要相关手续齐全,公司没有权利拒绝员工的病假的,否则涉嫌违法。但是,正常情况下,估计很少有员工为了几天病假工资,跟企业死磕到劳动仲裁,甚至法院的吧。
乙类乙管之后,对于新型冠状病毒感染,个人成了自己健康的第一和主要负责人。建议大家平时做好防护,能不感染就不感染,能晚感染就晚感染吧。
用于测试检测新冠肺炎病毒Omicron BA.5变体的血管,带有疫苗瓶、注射器和外科口罩的文件
另外,还要提醒打工人,感染新冠后续治疗医保报销,也可能发生较大变化:乙类甲管的时候,治疗完全免费,但是乙类乙管之后呢?目前尚未明确。但结合其他的乙类传染病的治疗来看,应该不会完全免费了。
同时,随着“乙类乙管”的到来,先前的一些社保、财税方面优惠政策,比如税前扣除、免增值税、免征个税等优惠,或将到期后也不再延续。建议企业和会计人员,提前做好相关的安排,在优惠政策到期之前,抓紧享受。
最后,以上内容仅供参考,打工人加油吧。
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