数字化应用不断升级，伴随着人力市场新业态的出现，传统招聘向新模式演进，招聘行业历经线下会展、在线招聘、视频面试发展到新模式阶段。
“数字化人力”的加速发展，其短板也在实践中逐渐暴露。比如，有的招聘企业提供信息不实，开“空头支票”；有的招聘企业沟通差，回复效率低，缺乏数据处理能力，导致企业与求职者之间的信息不对称……为了解决这些问题，猎人招聘对症下药，为求职者提供高薪职位与实时订单智能推送，服务信息全网展示，招聘企业信息透明化，让求职者与企业主直接沟通，降低更多求职风险。
虽然数字化技术在猎人招聘上的作用举足轻重。但猎人招聘有别于其他招聘网站的招聘模式，猎人招聘更偏向于社区招聘的方式，它打通了长期岗位与临时任务的服务体系，免费的职圈社区为用人部门能通过账号多渠道发布岗位成为可能，长期需求和临时需求页面清晰展现，进一步缩短用人部门筛选和沟通的成本，解决就业率低、跳槽频率高、信息不对称等问题。
在人才招聘方面，猎人招聘以技术为导向的职圈社区和按需提供岗位的招聘体系，为企业客户提供海量活跃简历。猎人招聘灵活、全方位的人力资源解决方案直接缩短了求职者和企业之间的距离，可持续的解决企业的招聘难题，让招聘和求职更高效。
猎人招聘服务赛道前景广阔，汇集了大量就业信息，不仅提供专业招聘、求职高效、订单交易、服务信息、平台合作等五类服务，还简化招聘流程，招聘企业可以消息与电话一键沟通，为企业精准招聘人才提供更多可能。
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