在我们的日常工作中，有不少同事都有一个疑问，就是通用性技能和专业性技能哪个更重要呢？自己应该重点培养哪方面的技能？
首先我们来解释一下什么是通用性技能，什么又是专业性技能呢？
所谓通用性技能，一般指在任何行业都能用到的技能，通常这些技能都比较基础。比如：办公软件的熟练使用、写作能力、谈判能力、演讲能力、沟通协调能力等等。
所谓专业性技能，一般指各行业特有的一些技能，通常这些技能的熟练门槛都较高。比如：医生的手术技能、设计师的绘图技能、会计师的做账技能等等。
看到这里，很多人会想，这两种技能哪有什么可比性？通用性技能是虚的，专业性才是实的，通用性技能是建立在专业性技能之上的。只有具备专业性技能这个根，通用性技能才能让你的职业锦上添花。
这个说法显然很有道理，但是现在可能情况有一些变化了。在过去中国经济刚起步发展的时候，的确专业性技能更“吃香”，因为那时候专业性技能更容易变现。你试想，过去的短缺经济时代，是一个有专业医术的医生更能赚到钱，还是一个教别人演讲的讲师更能赚到钱呢？显然是医生更能赚到钱。但是随着中国经济的发展，各行各业的分工越来越细，一些过去我们认为不怎么重要的技能从过去的分工体系中渐渐独立出来了。
过去，我们现在所谓的通用性技能是专业性技能附属，掌握通用性技能的人只能做为掌握专业性技能人的后盾，提供后勤式的工作。现在，市面上有专门教授办公软件使用的公司、教授写作能力的公司、教授谈判演讲的公司、教授说话沟通的公司。
也就是说，现在你掌握的每一种的技能，在将来都有市场，甚至基于这些技能，都能创立一家公司去为市场提供服务。
显然，再用通用性和专业性对技能进行分类已不太合理。我们应该重新为技能做一下分类：稀缺性技能和非稀缺性技能。
技能本身没有高低贵贱之分，关键在于你掌握这个技能是否达到了稀缺的程度。
医生里有专家，但二流医生更多；会计有很多，但是注册会计师却稀缺的很；同样是做行政和人资，有人在行政人资的岗位上每天担心被辞退，而有的人基于掌握的知识和技能而创立公司（张丽俊以前在阿里巴巴的人力资源部门工作多年，现在创立了公司专门为各行各业的公司提供人力资源的咨询服务）。
不管你对自己将来的规划是做一个职业精英，还是创立一家属于自己的公司，你工作和创业所基于技能的稀缺性是最关键的。物以稀为贵，只有具备稀缺性，你在职场上才有筹码，你在创业的市场上才能赢得客户的青睐。
这里要多说一点，由于现在掌握同一门技能的人越来越多，竞争也越来越激烈，想要在一个领域让自己的技能变得稀缺越来越难。那怎么办呢？其实也有办法，那就是同时掌握几种不同的技能，这样可以有效提升你的竞争力。张丽俊说过：“我是HR里面最懂业务的，也是业务里面最懂HR的，这就是我们公司的竞争力”。
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