所谓的工作环境指的是工作当中的同事、办公室设置等。环境造就人,环境影响工作,试问怎样的工作环境才是最理想的呢?所谓良好的工作环境,既要符合心理健康要求,又要保障身体健康,缺一不可。
1.硬件环境要求
硬件设施过关,意味着要防止职业公害,并要求用综合方法去探讨影响工人物质和生活的各种因素。这意味着要求工作环境中的桌椅,电脑,空调,或者实验室中的防护措施,工厂中的机器安全无毒害。不会时时刻刻害怕生命安全受到威胁,这样工作才能安心,最起码要保证人生安全,这是工作。
2.环境的最基本要求。
环境氛围工作环境是影响职工工作效率的重要因素,职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分,只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气,建立互相信任的沟通交流平台,才能形成共创事业的团队精神。如果大家工作的环境冷冰冰的,大家互相不交流,没有交集,那么在这个工作的八个小时你就是只跟机器交流,这样不仅身体容易产生疲惫,心理上更容易的“疲劳”,如果是比较危险的工作,很容易一不小心就会受伤。
如果企业能做到有年假,工资高,福利好,定期加薪,老板人品好,那么谁不愿意留在这样的环境工作呢?
3.合理的工作制度
现在大部分企业都是制度管人,制度养人。如果没有好的绩效考核制度,没有公平的企业管理制度,员工工作就没有积极性,怨声载道,肯定影响工作效率。如果员工看到积极的绩效考核制度,看到自己的未来,就能更加努力去奋斗。
4.积极的企业文化
只有满足心理需求,员工才会快乐地工作。企业文化是一个企业的灵魂,公司宗旨能指导一个企业前进,让员工时时刻刻充满激情工作。积极的企业文化让每个员工都能看到企业和个人的未来,相反,如果企业文化做不好,员工会认为这个企业没有灵魂,从而失去工作的动力。
5.好的老板
优秀的老板也是组成良好工作环境因素之一。如果企业的老板没有领导能力,不能服众,不会领导大家进步,那么,大家的工作氛围会陷入冷冰冰的困境中,每天都会有人窃窃埋怨。相反,如果管理者能体恤下属,尊重员工,大家就会努力追随领导,从而提高工作效率。
就工作环境而言,无论对企业还是员工,良好的工作环境不仅能起到激励员工的作用,更能增加员工的归属感,有些企业员工消极怠工,这也是其中的重要因素。
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