HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。
今天小编就为大家整理了常用的64个人力资源计算公式。HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~
01
招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率:
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2、月平均人数:
(月初人数+月底人数)÷2
3、月员工离职率:
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
4、月员工新进率:
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
5、月员工留存率:
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
6、月员工损失率:
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
7、月员工进出比率:
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
02
考勤常用统计分析公式
1、个人出勤率:
出勤天数÷规定的月工作日×100%
2、加班强度比率:
当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3、人员出勤率:
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4、人员缺勤率:
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
03
常用工资计算
人力成本分析公式
1、月薪工资:
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资:
计件单价×当月所做件数
3、平时加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率:
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、非生产人员工资比率:
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、人力资源费用率:
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力成本占企业总成本的比重:
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
10、人均人工成本:
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率:
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
04
培训统计分析公式
1、培训出勤率:
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
05
HR常用基础公式汇总
1、新晋员工比率:
已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率:
为离职缺口补充的人数/在职总人数
3、离职率(主动离职率/淘汰率):
离职人数/在职总人数
4、离职率:
离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
5、离职率:
离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
6、异动率:
异动人数/在职总人数
7、人事费用率:
(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
8、招聘达成率:
(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
9、人员编制管控率:
每月编制人数/在职人数
10、人员流动率:
(员工进入率+离职率)/2
11、员工进入率:
报到人数/期初人数
12、员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资:
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数:
当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日:
当月应工作天数–全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列:
21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率:
销售收入/总人数
06
成本效用评估
1、总成本效用:
录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用:
应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用:
被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用:
正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比:
所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
07
数量评估
1、录用比:
录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比:
录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比:
应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算:
月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率:
总加班时间/总出勤时间
6、直接间接人员比例:
直接人员/间接人员
08
制度工作时间的计算
1、年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资:
月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
7、月计薪天数:
(365天-104天)÷12月=21.75天
09
社保计算公式
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、基础养老金:
(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
1)本人指数化月平均缴费工资:
全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
2)平均缴费指数:
就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均即可。
2、个人账户养老金:
个人账户储存额÷计发月数
注:计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
3、个人养老金:
基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
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