管理员工

使用个人微信管理软件的企业越来越多，但是大家知道销售手机管理系统的价值吗。今天我们不妨一起看下文的相关介绍： 个人微信管理软件的价值主要体现在以下几个内容： 个人微信管理软件的价值一、客户资源流失 客户、聊天记录及用户画像数据云端存储备份，任意端随时随地查询导出，后台远程一键数据自毁，不怕丢失。屏蔽客户微信号显示，员工无法用私人小号添加客户;同时可按元素将各种信息分类导出为表格在电脑端留存;彻底解…

“不要盲目学习所谓的成功案例，很多时候，你们看到的都是光鲜的表面，却没看到十几年的积累。”2014年夏天，三只松鼠创始人章燎原在接受媒体采访时这样说道。 从2012年6月正式上线到2014年7月，两年时间，三只松鼠的年销售额突破了10亿。在三只松鼠之前，中国快消品行业没有一个企业能两年收入10亿。 如果说那时候的三只松鼠是光鲜的表面，那今天来看，这层表面已经是镀金的了。 2017年1月11日，三只…

之所以设计师的绩效考核成绩难评估，是因为把不适合设计师的绩效目标丢给设计师去扛，又用不适合设计师的绩效成绩评估方式和标准，去评估一个本就不明确的目标。 往期回顾： 又到一年考核季，设计师该如何正确面对绩效考核？ 设计师的工作难以量化，很难用单一的数据指标去直接验证设计效果，所以很多人认为设计师根本不需要通过绩效来考核，我将会用两篇文章的篇幅来具体讲讲，作为设计师的我是怎样理解绩… 阅读文章&g…

今天来聊一下微信的月账单。 支付宝跟微信的差异： 01支付宝提供的图表配色五颜六色，而微信提供的图表配色比较单一。 02支付宝提供的是单月的项目分析图，而微信提供的是6个月分对比图。 03支付宝只提供月份筛选，而微信提供了月份和收支筛选。 2017年5月收入 2017年5月支出 Excel收支动态图效果 Step01模拟一份收支汇总表。 Step02选择单元格F2，单击数据→数据验证（数据有效性）…

如何才能更好的管理好我们的员工呢？ 1、开门见山。与其让下属猜你的管理风格，不如开门见山。明明白白告诉大家你的底线是什么，下属就不敢轻易捋虎须。 2、削发立威。曹操马踏麦田，为严明军纪，削发代首以示三军，众人无不耸然动容。所以，领导者要学会自罚立威。 3、以德服人。有“德”才有“得”。要想得到下属的心，做人行事要经受“德”的考验。 4、律己束人。管理下属先从管理自己开始。曾国藩说的好：惟正己可以化…

企业微信 企业微信是腾讯微信团队为企业打造的专业办公管理工具。企业微信除了与微信有一致的沟通体验外，它还有丰富免费的OA应用，并与微信消息、小程序、微信支付等互通，助力企业高效办公和管理。 微信企业号 微信企业号是腾讯微信为企业客户提供的移动服务，旨在提供企业移动应用入口。它可以帮助企业建立员工、上下游供应链与企业IT系统间的连接。利用企业号，企业或第三方服务商可以快速、低成本的实现高质量的企业移…

管理者们都有这样的担忧：现在员工不好管，说重了员工容易辞职，说轻了又觉得对方不当回事，然而却忽略了一个事实，优秀的员工不仅是靠着招聘获得的，更是管理者一步一个脚印带出来的。 很多时候，管理者不要幻想你的员工一上岗就能独当一面，也不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产生，而是要靠你悉心培养。你希望拥有什么样的员工，你…

无论你是首席执行官、实习生还是新经理，知道如何与他人合作是每一份工作取得成功的关键。但是对于新的和有经验的管理者来说，知道如何管理员工以及他们所有的怪癖和野心是你在工作中取得成功的关键部分，也是公司成功的关键部分。 幸运的是，不管你是第一次当经理还是经验更丰富的人，都可以学习人事管理技能——通过监督和发展你的直接下属来促进成功。虽然这些技能通常需要时间来掌握，但您可以从现在开始改进您的人员管理技能…

白帽SEO是搜索引擎认可的正规优化手段，是使用符合主流搜索引擎发行方针规定的seo优化方法，百度倡导白帽SEO，使用“白帽”技术把网站关键词排名优化上去后，无需担心被搜索引擎惩罚，排名持久甚至永远有效。 SEO的工作就是有效并快速的提升网站关键排名，从而产生流量获得转化，那么，我们该如何通过正规的优化手段提升新网站排名呢？ 一、域名和服务器的选择 域名不用非得选择老域名，其实新的域名也可以，就算有…

谷歌SEO从业者，经常需要一些SEO工具的辅助，比如网站收录查询、PR查询等等，以便节省自己的时间，让SEO变得更加轻松。 那么，常用的谷歌SEO工具都有哪些呢？我们按照用途整理了6类常用SEO工具，希望对大家的谷歌搜索优化工作有所帮助。 一、网站管理员工具 网站管理员工具，需对网站域名所有权进行验证，通常是通过上传指定文件、增加META或者修改网站DNS来验证管理员身份，通过验证后，网站管理员可…

虽然《劳动法》等相关法规对劳动派遣的保护没有对劳动合同的保护多，但毕竟还是有一些针对劳务派遣的法规的（如下图）。 派遣单位与劳务派遣工必须订立2年以上固定期限劳动合同 劳务派遣工数量不能超过派遣单位总用工量的10% 劳务派遣协议必须注明报酬和社保 派遣工与用工单位职工同工同酬 加上近两年职工的维权意识越来越强，很多企业对劳务派遣的“运用”已无以前那么自如，于是一些企业就开始琢磨将劳务派遣转成劳务外…

下属从不抱怨，看似和平友爱、风平浪静的部门就是好部门吗？名牌大学毕业生就一定会成为优秀员工吗？当提拔的人表现没有达到期望的良好水平时，我们该怎么办呢？当时为什么会看错人呢？这仅是一次误判吗？ 以下，Enjoy： 常识君|有话说 01 不理解不等于不放飞 上司若总是优先管理，就容易倾向于压制部下的抱怨和不满情绪。 部下不抱怨，别人就会以为这是一个和平友爱、风平浪静的部门，作为管理者的上司，自然会声名…