薪资

全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人 02 岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系： 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10 一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到…

不用想，答案一定是“有的”。 为什么会这样？ 原因很简单。除了少数人是靠关系外，大多数人在入职前，和公司进行了一次漂亮的谈判。因为他们懂得谈判的一些基本原则，抓住了用人单位及面试官的心理，所以即使能力不如你，工资却是明显比你看。 谈判是一门技术，不学习就亏大了！ 很多人这么多年，都不知不觉地吃了这种亏。你觉得这些人当中，有没有包括你？所以，如果你不懂谈判，我真的希望你来听听侯老师的2018年线上课…

在大厂工作感觉怎么样？尤其是在大厂做产品感觉怎么样？本文就跟大家简单的聊聊，当然，我所说的可能都是错的。 最近互联网大厂那些事，忙碌了媒体、搞火了脉脉。我这人不太喜欢八卦，所以对这些事也不是很上心。 说实话，如果你身在其中，有些变化确实也能感受到，但大部分都跟你没关系，认真做事，低调做人就好。 从创业公司加入大厂也一年有余了，这一年里，看到的多、学到的多，感受到的更多。经常有读者问我，在大厂工作感…

今天有网友向我咨询，面试的时候HR说公司是16薪，可是干了一年到手才不到14个月，为什么会这样？ 城里套路深我要回农村，农村路更滑，人心很复杂。 很多时候被企业忽悠瘸了还不知道自己是怎么被套路的，你说是不是气死人？！ 1、究竟是谁决定了你的薪酬？！ 很多人可能不知道，面试你的HR和决定你薪酬的HR大多数时候根本不是一个人！你以为面试中面试官穿的人模狗样的跟你谈薪酬就作数了，其实他可能根本无权决定你…

前不久，一个朋友跳槽换工作，面试了很多次，薪水都不是很理想，一直很无奈。 她说，面试的时候不好意思谈论薪资，怕自己说的太高，直接被面试官pass掉，又怕自己说的太低，自己吃亏。因此，在面试的时候，关于这个问题都很谨慎，不敢轻易的说。 其实，在面试的时候，这个是一个必须要讨论的问题，不管你是一个刚刚进入职场的新人，还是一个已经在职场打拼多年的老司机，这个问题都是必须要谈论的。 如何正确的与面试官讨论…

【工作题记】 在跳槽中，薪酬是始终过不去的一个坎，只有极少数人才能做到温雅的与面试官谈薪，大部分人都可能会死在这一环节上。 回答期望值是多少才合理呢？ 不管你回答多少，都可能是个坑，都依然面临着淘汰，因为决定权不在你手里，而在面试官的手中。 【1】淡化薪酬，以公司的数据为主——如果想加盟这家公司，就可以这样来表达。 如果你选择了跳槽，特别是很想加盟一家公司，千万不可以因为对方薪酬低而拒绝，所以千万…

哪些考研专业很有“钱”途？考研君查看了毕业生薪资水平，总结出来计算机应用技术、机械设计与制造类、建筑学、生物医学工程、化学工程等8个大学专业就业前景好，“钱”途也很不错，快来看看吧！ 1、计算机应用技术 培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网络基本应用能力。 能够在企事业单位相关部门从事…

随着我国经济实力的大增和社会矛盾的转型，就业问题已经成为了很多人要面临的问题。与此同时，随着女性地位的提高，男性女性在家庭担任的地位也同样重要，女性就业也越来越值得大家的重视，女性在择业的过程中也面临着巨大的竞争压力和挑战，选择合适的职位就需要很多女性下功夫去琢磨了，下面小编就和大家分享六个当代适合女性的岗位，感兴趣的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧! 一、会计师 各行各业只要有资金流动的地方就离不…

7月22日，《财富》杂志公布了2019年世界500强榜单，不出所料，中国上榜企业达129家，首次超过了美国的121家。其中表现最为亮眼的，莫过于以京东为代表的中国互联网企业。过去几年，中国互联网军团在世界500强榜单中的排名，可谓“光速般蹿升”。 据2019年《财富》世界500强榜单显示，京东最新排名第139位，连续4年位列中国互联网企业第一，阿里巴巴最新排名第182位，腾讯最新排名第237位。 …

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 ——萧楚女 “王老师，在和同事聚餐时，同事喝醉酒，说出了他的薪酬情况。月薪比我多5000多元，我听后惊呆了，公司薪酬倒挂非常厉害。我要不要离职？”一位职场朋友做职业咨询时，问到的一个问题。 老王认为，任何公司都会出现薪酬倒挂现象，没有什么大惊小怪的。不过，老王提醒：不要因为薪酬倒挂而离职。如果你真的要离职的话，一定要思考： 1、我在这里还能学到什么…

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。目前主要的薪酬就是工资。但我们在入职的时候很多公司会要求我们签订薪酬保密协议，不能向同事告知自己的薪酬，也不能打听同事的薪酬，那么薪酬保密合理吗？公司为何规定薪酬保密？ 　　一、薪酬保密合理吗？是否合法？ 　　公司会以保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面作为理由要求员工对薪酬进行一个保密，若是违反了薪酬保密制度严重的公司还会开…

作为HR和企业，工资算得对，是一件最基本的事情。但现实是，一旦出现纰漏，背锅的肯定是HR！看似简单的工资算法，实则处处是坑，一不小心就会掉到陷阱里！有了21.75，什么情况下该用正算，什么情况下要用反算？入职、离职的月份工资又要怎么算？ 接下来以实例说明，并通过薪资软件i人事，向大家展示算薪如何又快又准。 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都…