绩效考核

绩效源自管理，是绩与效的组合，其基本含义是“成绩”与“效果”。 如果你是一名企业绩效考核的新手，无论你之前看过多少关于绩效考核的书籍，或者听过多少关于绩效考核的课程，我相信，此时此刻，你印象中关于绩效考核的概念，其实是模糊的，关于什么是绩效，什么是绩效考核，脑海里并没有一个清晰的标准答案。 为什么会出现这种情况呢?因为绩效考核是一个操作过程，是以目标为导向的一个具体行为结果，并不是大会开始的开场白…

员工季度考核优秀员工自我评价 在2020年第一季度工作中虽然面对无情的新型冠状病毒，但我们始终面对疫情防控就是责任，在公司领导关怀下积极响应疫情期间各项防控要求，做到随时穿戴口罩、勤洗手,消毒，在室外远离密集人群等工作。 在工作中努力学习新业务新知识，积极参加公司岗位培训，在巩固原有知识基础上，通过自觉不断充实知识与工作技能，虽然面对疫情工作开展困难，但不拍辛苦疲劳努力追赶进度，做好各项领导交代下…

绩效目标设定 员工的绩效目标来自组织目标的分解，因此，理论上讲，如果每个员工都完成了各自的绩效目标，整个组织就能完成组织目标，这就是各公司在目标管理上追求的一致性，可见，绩效目标设定对员工的重要意义。 绩效目标的设计依据 全面合理的绩效目标应该是以企业发展的战略为导向，以工作分析为基础，结合业务流程来进行，支持组织和公司目标的实现。绩效目标的设计依据如下。 1．目标分解 考核目标的制定必须在公司发…

之所以设计师的绩效考核成绩难评估，是因为把不适合设计师的绩效目标丢给设计师去扛，又用不适合设计师的绩效成绩评估方式和标准，去评估一个本就不明确的目标。 往期回顾： 又到一年考核季，设计师该如何正确面对绩效考核？ 设计师的工作难以量化，很难用单一的数据指标去直接验证设计效果，所以很多人认为设计师根本不需要通过绩效来考核，我将会用两篇文章的篇幅来具体讲讲，作为设计师的我是怎样理解绩… 阅读文章&g…

绩效考核体系设计 绩效考核体系是由一组既独立又相互关联且能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统。绩效考核体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 绩效考核体系的设计原则 1．设计原则 （1）以目标为导向 绩效考核体系的设计一定要坚持以企业的战略目标为导向。一方面，绩效考核与企业的战略目标密切相关，可以说，企业想要实现战略目标，必…

今天小编带给大家的福利是绩效方面的，okr操作大纲，苦于做绩效的HR朋友们可以参考借鉴一下，下面来一起看看啊okr是怎样的操作的一个流程吧! 以上就是为大家分享的OKR操作大纲，想获取完整版资料的童鞋们，看下方提示哦!

建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。 绩效考核三项要求是：事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。 一、事先确立上下认同的工作评价标准。这个标准不是少数人能达到的标准，否则就成了对多数员工的不公平。这个标准必须是大多数员工稍加努力就能实现的目标，否则就失去了激励意义。 …

推荐一款优秀的绩效考核系统软件，就选择i人事 到了年底，绩效考核结束了。此时，很多企业或多或少会遇到以下情况：工作不到位，借口很多，绩效考核往往沦为“鸡肋”。为什么要做绩效考核？企业自己也不明白，与其这样，不如选择一个好的绩效考核体系，让绩效落地，给它真正的价值。 绩效考核体系i人事，通过先进的互联网技术在人力资源管理领域的深入应用，整合日常绩效管理场景，从绩效计划、流程跟踪的全过程制定绩效指标和…

KPI（KeyPerformance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩…

《论语》有言：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。 　　以上说的大概是这个意思：追求高目标，经过努力，就算达不到，也会得到一个想要的结果。这完全正确或者说非常正确，也正是基于这种固有的思维，我们很多人习惯于把目标或指标定得高高的，以期得到想要的结果，但我个人觉得，中长期目标、人生目标定高一点无可厚非，而短期并执行的考核指标按此思路制定，定得过高的话，并不一定能达到…

绩效考核概念 绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 绩效考核起源 输12 绩效考核起源于…