有很多的传统式生产制造企业，为了更好地追求完美时下顺从网络时代的转型发展，上线hr人力资源管理管理方法系统，对自己本身的构架、步骤、管理机制等开展了天翻地覆的更改！可是一直有很多职工不了解、不清楚这一举措的实际意义，今日就由汇通高新科技我简易详细介绍：hr人力资源管理系统都有哪些作用特性?
1、组织结构
企业可以根据hr系统对相关部门开展开设和撤消，创建无尽层次的树型单位构造，可以回望单位构造的历史数据，便捷、方便的查询组织机构图，并打印图片，还可以导出来为HTML文件格式。
2、业绩考核
hr系统适用判定及定量分析二种绩效考评方法，系统还内嵌了各职位常见的绩效考核表，可供消费者同时应用。客户还可以自主设置考核标准、得分权重值、记分公式计算等新项目，建立自身的考核表。考评发布任务后，职工立即线上开展业绩考核评分，全自动进行成绩归纳测算，考评结论自动保存在职工档案中。
3、招骋
企业可以根据hr人力资源管理系统对招聘计划书开展订制，包含招骋的职位、规定、总数，招聘方案界定等，招聘计划书可线上申请。应聘简历可以完整纪录求职者材料，并纪录她们在面试各时期的点评。面试步骤根据系统工作流引擎服务平台进行，可以管理方法应聘者的全部求职全过程。
4、考勤
hr人力资源管理系统可与企业目前的考勤机融合，完成车次界定、职工排班表、智能化抓班、考勤归纳测算等作用。系统适用休假、外出、加班加点、调休、换休、停产等考勤业务流程管理。考勤数据信息适用分部门管理制度，各子公司或单位可以自主管理方法总部的考勤。
5、薪酬
薪资控制模块可以直接引用考勤结论开展有关测算，可全自动扣减法定假日与企业假日这些。
汇通高新科技，致力于加工制造业的ehr精益化管理手机软件，已获得了中国上百家企业的选择和认同，提升了企业的管理效益，减少了人力成本费。
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