一个公司要想发展趋势下来，职工的调优配备是一定要做的，不然全部职工都是会丧失勤奋的驱动力。对于近日有最新消息称“科大讯飞裁人”，科大讯飞于1月23日在官方平台开展了回复，公司已经开展年底绩效考核工作中，全部措施均合乎最新法律法规。除此之外，科大讯飞业务部责任人透露，截止到2018年12月15日，2018全年度净上岗应届毕业生总数超过了900 ，而且拟在2019年招聘600名应届毕业生。
现阶段，科大讯飞招聘工作中正有序推进。早在1月9日，科大讯飞官方平台就推送了现在的招聘台历。
依据这一份台历，在刚以前的2018年里，有多名业内大佬加盟代理科大讯飞，主要包括前微软公司亚洲地区研究所副院长李世鹏，计算广告学奠基者李杰，芬兰科技学院声学材料博士研究生马桂林市，前LG电子销售总监李传刚等，这种高品质人才的加入毫无疑问大大的提高了科大讯飞的创新能力。
依照公司发展趋势必须，在2019年，科大讯飞公司总体总数将对比2018年稳步前进略升。除开维持社会招聘安全通道通畅外，科大讯飞还会继续增加应届毕业生的招聘经营规模。在科大讯飞管理团队来看，对应届毕业生的招聘，既是海科技大学为推动工作和为国家塑造人才的企业社会责任，也是为公司发展方向贮备人才的策略必须。科大讯飞务必积极维持新生力量的键入，优人尽其才，鉴别顶级的毕业生进到公司，维持一定百分比的应届毕业生进到公司，确保每一代、不一样岁数的出色人才进到公司。
科大讯飞自始至终认为和注重管理团队、技术骨干职工的低龄化。在过去的近20年的进步历程中，科大讯飞一直坚持积极主动妥当的用工对策，勇于开启年青出色人才，给青年人给予大量的磨炼机遇和大展身手的演出舞台。科大讯飞相信只有有着自身造血功能、升级换代的体制，才可以永保公司的發展魅力。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
