2019年也有几日时长就需要过去，一年的时间里，公司迎来了高潮迭起，也经历了低谷期，总而言之，这一年公司还算得上万事亨通的“活”了出来。没有说在我哪一天睁开眼见到员工发来的离职申请书，更并没有被这低迷的市場的的浪潮拍倒，这一刻我想对自己说一声：“我又坚持下来了。”（说这句话的情况下，别说我内心有多心酸）

2019就需要结束，2020新的起点！

我也运营了一家算不上非常大的公司，员工也就十几号人，各尽其责，有的承担设计方案，有的承担营销推广，有的承担在线客服工作，说到这儿我觉得有些人早已猜到我公司的特性了，是的，我运营了一家电子商务公司！

在这一年里，碰到煎熬的绝地逢生，每天睡觉歇息的时长一把手都能数过来，有的时候要经常熬夜到凌晨三四点，随后第二天早上九点多又得去公司。或许有些人会问“老总还那么按时工作？不应该一觉睡到下午，用餐完在下午才去吗？”还有人要说“去这么早是监控员工是否有懒惰晚到吧？”

公司办公室员工工序

我能很显然的回应大家，这种念头都是错的，老总大部分时长内心都惦记着公司发展趋势，惦记着如何能让公司更进一步，太多的事儿压根令人难以入睡，只能在发展趋势稳定的情况下，才会出现好多个稳定觉。对于说监控员工晚到懒惰的事儿，那就是行政部门的事儿，一个老板如果把这事装内心，那么就太降价了！

但是有一件事情我非常喜爱，那便是坐到公司办公室里看员工用心工作，尽管了解员工自己能进行好工作，但是我依然喜爱坐到办公室里，由于看见这群年青人工作、休息的时候有说有笑，突然间觉得自己也越来越年轻了。而公司发展趋势稳定的情况下，我就要行政组织员工举行一些运动，终究赚了钱大家一起开心一下，也算是犒赏她们，我明白大伙儿都不容易。

可是在这一年里，仍然有事情要我辗转难眠！

95后，00后离员工难管理方法

公司十几号人，接近有一大半是90后，乃至几个95后，和别的老总一样，我就头痛95后，00之后不容易一不如意就帮我提离职。

上半年度也就是5月份的情况下，公司招聘了2个设计人员，一个90后，一个95后，青春年少有魅力。我一边看见他们的履历，一边听着人事主管向我报告招聘面试状况，说他们设计方案的著作还能够，都是以培训学校出去的，两人的能力也类似，但是还需要中后期塑造提高，对于薪水层面，两个人也一口气很大，90后的要5000一月，95后的要6000一月，我听了以后笑了，人事主管说她那时候听见后也笑了。我给人事部门说“即然有工作能力，就先留有试岗三天，看一下他们的色香味俱全。薪水哪些的中后期再谈。”

试岗第一天早上，分配她们看了一下公司以前的新项目，淘宝网店、天猫店铺、京东店，让她们看一下以前朋友做的，在下午就要她们逐渐设计一个店面的主页，一款商品的淘宝主图及其宝贝详情。

每日任务我认为的确不看重，并且二天时长应该可以进行，谁曾料想到第二天下班了以前其中一个就来说适应不了，明日不愿来，大家可以猜猜是90后或是95后？

是那个95后，他觉得自己进行不上，与其说消耗时间还不如很早离去去找到一家，之后我聊了一两句就要他走了，与此同时也希望她们寻找合适的。对于另一个90后到现在还在公司工作，早已成为了精英团队组长，薪酬一个月6000，在三线城市，早已算得上能够的了。

实际上为何我讲95后、00后难管理方法，起码工作的心态有时就不端正，设计方案的淘宝手机店铺图顾客有的时候不满意，必须改动，立刻就很不耐烦，有的时候还会继续和顾客斗嘴，最终顾客找到我，我讲他一两句，立刻就需要辞职不干，我认为很任性！

在这儿我想给我的员工，甚至是95后、00后说几句：

1.刚步入社会发展，主要的目的便是累积工作工作经验，次之再考虑到其他

如今许多公司招骋这一块都很注重员工的工作工作经验，那有些人就会问针对这些没有经验的该怎么办，对她们而言便是没机会了吗？

并不是没有机会，是机遇非常少，一旦遇到这样的公司就选择留有，那怕工作苦点，艰辛点，可是为了自己的之后，忍一忍，等自己有工作工作经验了，技能提升了，那到时便是你去挑公司了而不是公司来挑你！同时话又说回家，并没有哪一家公司能让你顺心如意，明里看见大伙儿客客气气，背地里还不是相互竞争，都是为了更好地上位高薪酬！

2.不管怎么样，都不要裸辞，裸辞一时爽,事后悔莫及肝肠寸断。

说到这一，还得从我朋友的侄子谈起，他以前在一家外资企业工作，工作两年多了裸辞了，最终由于实在是找不着合适的工作，就先让在我公司做一段时间营销推广工作。

问到他为何要裸辞？他告诉我说原来是公司部门会议上，他抵制领导干部的一个建议辩驳了领导干部一两句，于是乎领导干部就为他小鞋穿，分派的工作全是一些没意义的，零散的，并且一直使他加班加点，之后一气之下他就辞职了。

过后他自己也找了多份工作，要不是工资低，要不是公司嫌他能力不够，最终在家里一直歇息，他承受不住他妈妈在家里一直絮叨，便去求小舅帮助，他小舅也就是我朋友就来麻烦我，我就没多讲立即使他侄子第二天来工作。

实际上无论死领导干部让你小鞋穿或是说自己看不顺眼某事在公司受委屈了，一定不必裸辞。缘故有三点：

a.不太好寻找工作

如果你裸辞后，在面试的时候，当HR问到你辞职原因的情况下，你总不太可能说实话，那般HR觉得你看待工作很随意，换句话说你人品不好，这就直接的造成你难以寻找工作。

b.裸辞会造成消极悲观

大部分裸辞的人，一天到晚在家里浑浑噩噩，便会很烦躁，就算是出来找工作，找了多家都觉得不适合，随后便会怀疑自己是否不适合做这一行，还是说改行做其它的。

裸辞一时爽,事后悔莫及肝肠寸断！

C.裸辞后，觉得各方面工作压力扑面而来整个人即将崩溃

工作为了什么？当然是为了确保自己的生活平稳，可是一旦在你并没有经济实力的情况下挑选辞职，不良影响显而易见，住房贷款、购车贷款、家中这种工作压力都向你扑面而来，这种工作压力会压着你喘不过来气。

也许你会说我并没有组建家庭，都没有房贷车贷，目前是一人吃饱全家不饿，那祝贺你了，裸辞虽然没有带来你多大的工作压力，可是相对性的会让你很焦虑，但你又能坚持多久不找工作？

3.不必凭着兴趣爱好找工作，要有一份最少5年的方案

曾经看了一篇相关90后的调查研究报告，结果显示：“90后在挑选工作上根本是并没有特别想要做的，工作具体内容喜欢就能够。”

我就是不建议员工从兴趣爱好考虑找工作的，由于兴趣爱好只算得上一种爱好，这类爱好保持的水平并不长久，也许是一个月也许是一年，并且爱好这种东西并不能做为挑选工作的规范，在职业上，更多的应当是以本身具体情况考虑，并且还需要为自己列一份清楚的职业发展目标，例如：3年之内我想获得什么样的成绩，5年之内我想达到什么样的总体目标。

职业发展目标很重要！

为何说成5年并不是3年也不是10年？

3年时间太短，由于从你进公司到了解再到熟练最终到无可取代，3年的时间不够用，不能支撑点你换工作到别的公司，自然你如果够出色，完全可以给自己一个3年目标或是更短；10年得话时长又过长，一个人不可能一辈子只干一份工作，一直要多换好多个尝试一下，你说成不？

出了问题才知道哪位真朋友、真家人，钱或是揣自身裤兜的好

这件事好几天都没闭眼，没有食欲口中的烟就没坏过，心里想着如何能死而复生，把公司运营下来。8月份的情况下，在家里的妈妈外出摔了一跤，立即是腰痛的移动不上，收到小姐姐的手机我当晚开车回家，把妈妈送至医院门诊，当日晚间在急诊科输掉液，说成等候第二天的查验。

第二天一大早就进行各种查验，抽血化验、拍片子、CT一连串出来都中午了，医生说是妈妈上了年纪了67岁了，一定要行走小心，此次仅仅腰间盘突出，做一个微创手术就可以了，无需动刀。尽管了解是微创手术，可是在诊室外边等候的着急感，或是要我喘不过来气，觉得要失去亲人一样。

见到妈妈被发布手术治疗的那一刻，悬着的心终于是放进腹部了，一切安好，妈妈也修复的非常好，我由于公司有急事照料了妈妈几日就回到公司了，留有亲姐姐去医院照料妈妈。

一波未平一波又起！

房漏偏逢连夜雨，妈妈的事儿刚忙完，然后公司又出了新情况。

2022年的9月初的情况下，公司的资金链断裂出现了难题，原本接了好多个顾客的新新项目，帮她们经营店面，看着双十一，双十二要到了，就能大赚一笔，谁曾料想到顾客找了别的家协作，当时都快谈拢要签订合同了。问了缘故才知道就是我回家那段时间，顾客想谈一谈一些协作关键点，我又不可以回家，顾客感觉她们等不起、耗不了，就拒绝了协作。

一下子亏损了很多顾客，加上租金、员工薪水、购车贷款、住房贷款并且亲人还住院治疗着，这种事儿全部堆在一起，所有的问题都需要钱来处理。

以前出借亲戚30多万元购房，我想着这次我碰到着急的事了，应该可以要回来，谁曾料想到电话打以往亲朋好友说她们也焦虑不安，现在还还不了，而我看到她们在微信群聊发布自身仍在三亚旅游，说成错过了10月的十一国庆高峰时段，很早出来玩，我看到后也没多讲哪些。

我又想到了当时我的一个员工，当时他在我这里工作中很勤奋，说成自己要开一个个人工作室，我很适用，之后他从我这辞职后，跟我说借走10万再加上他自己的，确实把个人工作室开起来了，我便又把电话打为他，回我的则是“哥，我的工作室近期也焦虑不安，再给我慢慢可以不！”什么都不想说！

借款解决困难！

最终实在是没办法了，我拿着企业营业执照去银行贷款，贷了30万，最终金融机构只给你20万，无论是多少，总而言之我明白，事儿都解决了，终于能睡个稳定觉了。

或许大家看上去这没有什么，可是做为创业人，确实很心酸，有的时候确实一分钱难道英雄好汉。并且从这件事情来算得上懂了：

1.你诚心诚意协助的人，不一定会念你的好

你诚心诚意对亲朋好友好，对朋友好，惦记着亲戚买房情况下艰难，就帮一把，惦记着员工要去自主创业，自己是体会过自主创业艰辛的，惦记着帮一把，可是最终获得的是什么？钱或是揣在自己裤兜好！

2.天助自助者，只有自己强大，才不会被生活踩踏

生活中，职场上无论大家碰到什么样的问题，最终或是要靠自己处理，尽管说求助也可以处理，可是总不能每次都去麻烦别人，只有自己学到了、会了，才可以算的上发展，要想不被生活踩踏，就勤奋发展壮大自身，提高自己。

3.机遇一直稍纵即逝，一旦还有机会，就需要牢牢抓住

遗失客户这的确是我的问题，本来现在机会来了，可是便是让我错过了，可是那时候那一个状况，我也只有舍弃，终究或是真情关键。可是立在客户的方向上而言，确定客户是没有错的，客户注重的是权益，起步较晚几日便是一笔损害，为什么不再次选一家协作呢。

因此我想说的是的是，在工作上，一旦拥有涨薪的机遇，就需要勤奋去争取把握机会，让自已变得更好。

不同甘共苦，不清楚哪位真朋友、真家人，微信朋友圈、手机通讯录上百个好朋友亲朋好友，究竟几个是真的将我当做是亲人弟兄的，不敢想也不肯去想，搞好自己就可以了。

老总能理解员工，可是员工便是不理解老总

每当我给企业施行一个新制度的情况下，总会有那样好多个员工出去挑事儿，一直逼着企业得用方式断气刹一下，她们内心才会舒适，以后他们自己就慢慢适应新制度了。

员工和老总的不一样！

按道理而言这样的员工我应该是解雇的，而且我和她们这几个人谈过几回话，劝她们辞职，但她们便是不愿意，讲完话后的一段时间里她们时长工作中尤其勤奋，然后就又逐渐蹦跶，整的我又气又可笑！

实际上不管是企业的老总或是领导干部，都希望自己的员工能做的更好，变得更优秀。

1.做为老总大量的是期待员工立即汇报状况

每一次工作上的难题，都是我去问进度，项目经理才会报告，要不便是一周报告一次，那样会要我难以操控工作进展，于是乎我给他下发了一个公司同事，工作的事保证早晨帮我一天的工作方案，在下午下班了情况下帮我今日的工作职责。

但就是有些人不愿意按我说的来，非要要我扣费才愿意，实际上我的目地便是让它们培养积极汇报的习惯性，扣费并不是关键目地。

2.提升效率的方式 便是保证有效的沟通

有的时候我看到自己员工在加班加点装修效果图，我就很迷惑不解，我一般不提倡加班加点，甚至是设计部门的员工如果尽早达到目标可以申请很早下班了，于是我就以往问她是什么原因。

原来是她和客户连接的情况下，并没有问清楚客户的要求，依照自身的解释作出了一版，随后客户看过以后不满意，说是要再次改过自新，因此她就日夜奋战的改。

提升效率的方式 便是保证有效的沟通！

第二天公司早会上我让行政部门扣了她50元，让她胀胀的进行，我的服务宗旨就一点，提升效率随后早做了早下班了，她反倒违反了要求。一件事开始做以前，一定要保证有效的沟通，搞清楚客户的规定，无法自己揣测，更何况你自己揣测的不一定是客户想要的，最终反倒拖慢了工作进展。这小女孩也很乐意，表态发言自身以后不会产生这种事情。

3.互相推卸责任是老总最不希望见到的

有一次给客户设计了一款短视频包装木箱，总数比较多，项目经理就分离让三个设计方案一起做，昨天晚上以后项目经理检查了以后就立即发送给客户，客户看过以后讲出问题了，立即意见反馈到我这里了，我才知道她们在制定的情况下写错了品牌名，本来是“派狮食品类”，她们写出了“哌狮食品类”。

因此她们就一个个推脱自己的责任，设计方案的说是在线客服没问清楚，在线客服说成客户就是这么给予来的，我便立即传递给设计方案。最终查询了客户服务的微信聊天记录，原先客户当日就讲了那个字写错了之后更改成“派”，可是在线客服自身忘记了，没做传递，造成客户直接把电话打到我这里，说我员工办事逃避责任，不可靠。

为了更好地能让员工们长记性，我又下了一个通告，具体内容便是之后发生这样的不正确立即处罚50，再错便是100。

实际上简言之，有些事情尽管不大，可是导致的影响却非常大。

假如不清楚全部新项目的进展，我怎么知道企业下一步该如何走；

假如我并不提高员工的高效率，让她们慢条斯理的工作中，公司如何发展；

假如我并不责任到人，那员工都一个个推诿，企业不就散开！

或是那一句话，处罚并不是目地，让她们发展才算是关键的，可是她们便是不理解。

2020企业会变得更好，自身也会越来越优秀

2020的发展目标！

有太多的事儿，说也都说不完，写也写不完，最终我觉得未来展望一下将来，2020年我希望我的公司能发展壮大下去，再招生十几号人，做自己的知名品牌，一直以来全是替被人做，也该做一做自己的东西，就像我上边说的，自己强大了，才不会被生活踩踏，一样的我也会帮我的员工更多的发展机会，让她们努力提升自己。