一般而言，个人社保全是由企业交，可是在一些特殊情况下，许多人的个人社保全是本人在交。
例如从某公司离职后，准备一段时间内都不上班，或者是到一些小的民企，公司经常采用给员工一定补助的方法，让员工个人交社保。相近的状况也有许多，例如自己做个人买卖，也经常是个人缴纳社保。
那样，个人缴纳社保与公司交社保，究竟有什么区别呢？今天我就为大伙儿分析分析。
五险一金与两险的区别
假如在一些非常可靠的不错的企业，基本都是五险一金，有的企业甚至是六险一金，增加了一些附加的商业险。
但是，个人缴纳社保，原先的5险就变成了2险了，实际少了什么呢？
以身份参与职工养老和职工医疗保险，仅有养老保险和医保，损害的是失业险、工伤险、社保的福利待遇。
大伙儿想一下，这划算吗？
除开少了3个保险险种外，还需要算一笔账。依照目前现行政策，如果以最少交费技术性来缴纳社保，例如重庆市最低缴费基数为3370元/月，那样，企业每一个月会为你交纳1021元上下，个人支付一部分大概为360元。可是，假如你是个人参保，仅有职工养老和职工医疗保险，每月交费大概为880元上下。
也就说，个人参保，付款的总额比在企业时个人支付一部分空出500多元化，可是还仅有两险。
那么简单一算，坚信大伙儿就清楚了，能在公司交社保肯定是最满意的。
相反看，这也是许多用人公司感觉用工成本增加的一个缘故，即便员工薪水仅有3000多元化，具体还会继续造成1000多元化的社保费用，因此用工成本是4000多。
单位不交社保，采用补助的方法能接受吗
前边分析了，能让单位交社保，肯定是最满意的。
- 最先，享有的保障工资待遇就不一样，单位参保后，假如有一天你失业，最少还能够领到一段时间的失业保险金，如果是个人缴纳社保，则仅有眼巴巴看着；
- 次之，还能够省一部分资产。但是，如今也是有许多公司，便是不以员工考虑到，她们只想要节约成本。
在签订合同时，竭尽全力劝说让员工自主缴纳社保，企业能够给一定的补助，例如给500元。
有的员工一听，感觉还能够，终究补助500元，加上自身每一个月少扣300多，加起来就会有八九百了。但是，这类方法确实划不来！
除此之外，非常值得大家注意的是，实际上企业给补助不交社保的方法其实是违反规定的，并且即便员工同意了，都是失效条文。
依据《社会保险法》的相关规定，给员工参与社保，是公司规定的责任和义务。依规参与个人社保和享有个人社保的工资待遇，都是员工的合法权利，员工有权利监管企业为其交费，查询具体交费状况。
对公司而言，与员工承诺的自愿放弃社保，无论是什么形式，全是并没有法律认可的。换句话说，只需员工想要，随时可以告公司，规定赔偿相对应的个人社保利益。有的公司因此吃完纠纷案，很有可能投入更多的成本。
综上，个人缴纳社保和公司交社保，无论是在经济上，或是权益上面相距非常大，大伙儿应当尽可能参与企业的个人社保，争得自身的个人社保利益，不然负伤的很有可能是你自己！
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