我在这儿告诉大家，如今的社会，靠软件赚钱是可以赚钱的，可是需看你挑选哪个平台，选择哪一个方法，是不是对的，
下边这个软件推广新项目期待能够协助这些想要做手机软件推广的小白
①手机软件推广，基本都会分成4个层级，自身，直推，间推，二间推，
那样大家毫无疑问想问，啥事直推，什么叫间推？
可以看下面的图，直推便是你所推广到的用户，便是通过你的手，推广进去的，你加进来的，便是直推用户，间推便是被直推用户推广进去的，叫间推，依此类推
②推广提成
提成呢，便是服务平台给你的推广奖赏，也就是薪水，那佣金怎么算呢？打个比方:你推广到一个用户，那样服务平台可能让你3元的提成，这个是按人头数来算的，那么你推广到10个用户，那样也就是30元的提成，
直推提成分为，和间推提成分为怎么计算呢？打个比方，你手下的一级用户（直推）他推广到一个用户，那么你是他的上级领导，你也可以活得1.5元的提成奖赏，你手下的二级用户（间推）他推广到一个用户，那样你也可以活得1元的提成奖赏
只需手下的推广用户足够多，那样你就可以坐下来也可以收款，只需你的推广进去的用户，她们也在推广，那样便是人推人，人推人，人推人，一直代代相传，你就是一个坐下来拿钱的老总
③用户激话奖赏（抽成）
那么这个就用我朋友企业推广的方法而言
激话用户：申请注册用户应用账户余额代还总计6000元或是空卡代还总计6000元或是信用卡消费总计8000元即是一个激话用户。
我每推广一个激话用户，我自己可以获得60-70元的激话奖赏；注：我立即推广激话人数在0-14人时为激话奖赏为60元/人；15-35人为因素65元/人；36人及之上为70元/人；
每推广一个激话用户，我的上级领导能够获得12-15元；注：间接性推广激话人数0-300世间，12元/人；间接性推广激话人数300人之上的15元/人；
每推广一个激话用户，我上级领导的领导能够获得6-10元；注：二级间推激话人数0-3000世间，6元/人；二级间接性推广激话人数3000人之上的10元/人。
④分润
再次用我朋友的推广手机软件而言，我朋友的推广软件是一个刷卡支付手机软件，详情请看下面的图
⑤代理
这时有些人就想问，代理怎么做呢？我的工作室想接这个项目，该怎么做呢？一个人在家也想挣点零花钱，该怎么做呢？别着急别急，再次往下看嘛
1. 一般用户推广8个激话用户即变成合格代理；
2. 每推广一个合格代理，马上获得100元的即时现金奖励；
3. 推广20个合格代理就变成顶尖代理，每月具有2000元的工资补贴；
4. 每提升一个合格代理，工资补贴提升100元/月，无限张力；在并没有做到36个合格代理以前，每月需推广4个激话用户 1个合格代理做为推广指标值；
5. 推广做到36个合格代理，每月就并没有推广指标值规定；
6. 推广做到46个合格代理，每月具有全部精英团队成交量万1的团队协作奖（账户余额还贷 空卡代还成交量的万1，本奖赏归属于最顶尖奖赏，实际计算方法请资询自身的上级领导推荐者）；
7. 去除软银支付顶尖代理每月薪水及管理方法奖，其他全部推广及分润收益，全是实时到账，取现后马上抵达借记卡中。顶尖代理每月薪水及管理方法奖每月10日之前进行上一个月统计分析，并且于15日前派发至推广人借记卡中。该一部分盈利依照工资形式派发，个税由自己担负。
很多人担忧，仅有三级分润，是否会用户承载能力过少，造成最后的分润过少，我简单的举一个例子：假定我推广了30个直推激话用户，我养成这30本人，每一个人也推广了30个激话用户，依此类推：直推人数 30个；间接性推广：30×30=900人；二级间推：900×30=27000人；总人数 30 900 27000=27930人，如果能够管理方法、正确引导好团队，依照每个人50个直推，这个数字是：50 2500 125000=12.7550 数万人。不难看出三级的承载能力早已十分极大
别的服务平台伴随着推广人数提升盈利反倒委缩的缘由就是我推广的下属代理，根据平台规则，根据交费或是根据推广人数晋升成我的同级或是我的上一级，造成同级以后并没有分润价差，所以我塑造的任何一个下属一旦发展为我的同级，反倒我拿不上盈利，跟我断绝来往了，因为没有价差，较多象征性的拿点管理方法奖，这一由于晋升造成的严重缺陷导致我塑造的人越有力，越跟我摆脱关系，我的盈利反倒越低。
软银支付不会有晋升难题，每个人都是自身精英团队的端点，任何人自身的盈利只跟自己往下推广的人数相关，更为公平公正，不仅有益于真真正正的裂变式，并能够伴随着精英团队人数的裂变式获得更为极大的盈利。因此软银支付的统筹规划保证真真正正的公平公正，让每一个人真真正正的成为自己精英团队端点，确保了调整的有效，这类本质的裂变式实际效果才会更为的显著。
真真正正的互联网模式便是完全免费，利用扣除会费、代理费、vip花费等方法并逐步购物返利的方法，把所有的风险性都推倒用户或是代理的身上，公司由于早已获得高额人头数花费，后期的投资风险通常不予以关注，欠缺了承担的本愿，因此难以稳定运营。软银支付对每一个推广用户优先选择补助近100 元，每一个用户最少大半年到一年才可以取回补助成本费，那样从源头上确定公司务必更为认真细致、更为承担的搞好产品功能和服务项目的健全，才可以有生存环境，此外我们也是真心实意期待携手并肩每一位推广者，对推广开展补助，协助她们迅速创建推广精英团队，让许多人见到我们的诚心，可以坚持的跟大家走下去，进而获得更持久、更平稳、更丰富的收益。
不论是账户余额代还、空卡代还或是信用卡消费，用户每买卖1万余元钱，每个服务平台总体服务费收益是几乎一样的，我将盈利依照该用户的强烈推荐奉献关联，固定比例分派给传动链条上的三个人称为三级分润，把收益依照按照清算利率差（例如该用户还贷利率 0.8，直接上级清算利率0.7，间接性上级领导 0.65，再上级领导0.63，最上级0.6）调整给该用户上面的全部等级的人就称为无尽代方式，很显而易见无尽代方式当该用户的直接上级晋升为0.6的利率以后，事例中他以前其他所有的上级领导，在这里1万余元的买卖中因为不存有价差，都将没有盈利，那样推存全部有能力的人晋升以后，因为没有价差，也就没有了分润上的关联性，缺少了公平公正，最后难以裂变式，难以产生极大盈利。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
