伴随着社会心理学慢慢深层次，现实生活中，我们经常能听见“马斯洛需求层次理论”。很多时候，大家也只是了解个大约。今日，大家就来了解一下，马斯洛需求层次理论实际是什么样子的。
马斯洛的需求层次理论是施洗约翰·马斯洛于1943年《心理学评论》的毕业论文《人类动机的理论》中常明确提出的基础理论。在马斯洛来看，人们价值观念存有两大类不一样的必须，一类是沿微生物谱系升高方位慢慢减弱的天性或不理智，称之为低等必须和生理需求。一类是随生命的进化而渐渐显露的潜力或必须，称之为高端必须。
人都潜藏着这五种不一样层次的必须，但在不一样的阶段表现出来的多种必须的急切水平是不一样的。人的最急切的须要才算是激励人行为的主要原因驱动力。人的需要是以外界获得的达到慢慢向本质获得的达到转换。
五大需求各自指：
1、生理需求（physiological needs）
也称等级最少、最迫切的必须，如：食材、水、气体、性欲望。
这是人类保持本身存活的最基本要求，包含饥、渴、衣、住、行的层面的需要。假如这种必须得不到满足，我们的存活就成了难题。在这种实际意义上说，生理需求是促进大家行为的最强大的驱动力。马斯洛觉得，仅有这种最基本的必须达到到保持存活所必不可少的水平后，别的的必须才可以变成一个新的激励要素，而到这时，这种已相对性达到的须要也就不会变成激励要素了。
• 未达到生理需求的特点：什么都不想，只想让自身生存下去，思索能力、道德观念显著越来越敏感。
比如：当一个人极必须食材时，会不择手段的争夺食材。老百姓在战争时，是不会排长队领吐司面包的。假定人为因素酬劳而工作中，以生理学的必须来激励属下。
• 激励对策：提升薪水、改进劳动条件、提供更多的是业余组时间和空间歇息、提升薪资福利。
2、安全需要（safety needs）
一样归属于较底层的必须，主要包括对生命安全、日常生活平稳及其免受痛楚、威协或病症、有着家中、身心健康及其有自身的资产。
这是人类规定确保自身安全、解决工作和失去资产威协、避免出现职业危害的侵蚀、触碰严苛的监管等领域的必须。马斯洛觉得，整体生物体是一个追求完美安全的体制，人的感受人体器官、效用人体器官、智能化和别的动能主要是寻找安全的专用工具，乃至可以把科学合理和价值观都当做是达到安全需要的一部分。自然，当这类必须一旦相对性达到后，也就不会变成激励要素了。
• 没有安全感的特点：觉得自已对身旁的事情受到威胁，感觉这个世界是不合理或者风险的。觉得一切事物全是风险的、而变的焦虑不安、榜徨躁动不安、觉得一切事物全是“恶”的。
比如：一个孩子，校园内被同学欺负、遭受教师不公平的看待，而逐渐变的不敢相信这社会，变的害怕表现自己、害怕有着社交活动（因为他觉得人际交往是风险的），而借此来维护自身安全。 一个成年人，工作不顺利，工资甚少，养不活亲人，而变的自甘堕落，每日运用饮酒，抽烟来找寻短暂性的舒适安逸感。
• 激励对策：注重管理制度、岗位确保、薪资福利，并维护职工不至于下岗，给予医保、失业险和养老褔利、防止职工接到双向的命令而错乱。
3、社交媒体必须（Love and belonging needs）
归属于较高层住宅的必须，如：对友情、感情及其单位隶属的需求。
这一层次的必须包含2个层面的具体内容。一是友好的必须，即人人都必须小伙伴中间、同事之间的配合默契或维持友情和忠实；人人都期待获得感情，期待爱别人，也期盼接纳他人的爱。二是所属的必须，即人都是有一种属于一个人群的情感，期待变成人群中的一员，并相互关心和照料。情感上的必须比生理上的需要来的细腻，它和一个人的生理特性、历经、文化教育、民族宗教都是有关联。
• 欠缺社交媒体需求的特点：因为没有体会到身边人的关注，而觉得自身没有价值身处这世界上。 这种必须假如得不到满足，便会危害职工的精神实质，造成高出勤率、低生产效率、对作业不满意及心情低落。
比如：一个没遭受爸爸妈妈关爱的青少年儿童，觉得自身在家庭中没有价值，因此校园内交友，忽视道德观念和客观地积极地寻找朋友或者类似。譬如说：青少年儿童为了更好地让自身融进社交圈子中，替人当牛做马，乃至抽烟，捉弄等。
• 激励对策：给予同事间社交媒体来往机遇，适用与赞誉职工找寻及创建和睦温暖的人际交往，进行有组织的体育竞赛和团体聚会活动。
4、重视必须（esteem needs）
归属于较高层住宅的必须，如：造就、知名度、影响力和晋升机会等。重视需求既包含对造就或个人价值的我觉得，也包含别人对自己的认同与重视。
人人都希望自己有平稳的地位，需求本人的能力和贡献获得时代的认可。尊敬的必须又可分成内部结构重视和外界重视。内部结构尊重是指一个人期待在多种不一样情景含有整体实力、能担任、满怀信心、能自立自强。总而言之，内部结构重视便是人自尊心。外界尊重是指一个人期待有影响力、有威信和权威，遭受别人的重视、信任和充分肯定。马斯洛觉得，重视必须得到满足，能使人对自身满怀信心，对社会发展满腔热忱，感受到自身生活的用途和意义。
• 欠缺重视需求的特点：变的很要面子，或者很积极用行为来让他人认同自己，也极易被虚荣心所吸引住。
比如：运用暴力行为来证明自己的强大、努力读书让自身成为医生、刑事辩护律师来证明自己在这里社会发展的存有和使用价值、富商为了自己名与利而挣钱，或者捐助。
• 激励对策：公布奖赏和夸奖，注重工作目标的艰巨性及其取得成功所必须的精湛小技巧，授予荣誉奖章、在企业期刊发表论文夸奖、优秀职工荣誉榜。
5、自我实现必须（need for self-actualization）
是顶层的必须，包含针对于心灵美无上精神境界得到的需求，因而前边四项必须都可以达到，顶层的必须方可陆续造成，是一种衍化性需要，如：自我实现，充分发挥潜力等。
这也是最大层次的必须，这是指完成人生理想、理想，充分发挥自身的能力到最大程度，实现与自身的能力相当的一切事儿的必须。换句话说，人需要干合格的工作中，那样才能使他们觉得最大的快乐。马斯洛明确提出，为达到自我实现必须所实行的路径是有所不同的。自我实现的需要是在努力实现自身的潜能，使自己愈来愈成为自己所希望的角色。
• 欠缺自我实现需求的特点：感觉自己的生活被无力感给促进着，要自己去做一些身为一个「人」应当在这里世界上做的事（责任感），极必须有让他能更充实自己的事情、特别是让一个人深入的体会到自己没有白过在这里世界上的事情。也逐渐觉得，价值观念、道德观念胜于钱财、恋人、重视和社会发展的成见。
比如：一个真心实意为了更好地帮助别人而捐助的人。一位武术大师、运动家把自己的身体素质升到完美，让自身变成世界一流或者只是只为了更好地超越自我。一位创业者，真心实意觉得自已所运营的工作可以为这社会产生使用价值，而为了更好地比昨晚更强而工作中。
• 激励对策：设计方案工作时应用繁杂状况的融入对策，给有专长的人委任特别任务，在设计工作和执行计划时为下属留余地。
马斯洛觉得各层次必须中间有下列一些关联：
1、一般来说，这五种必须象台阶一样，从低到高。低一层次的必须得到达到后，就会向高一层次的必须发展趋势。一般来说，只要在较基层的需求得到满足以后，较高端的需求才会出现充足的魅力推动个人行为。早已达到的需求，不再是激励要素。
2、 这五种必须不是每个人都可以考虑的，越发挨近顶端的发展型必须，达到的百分数越低。
3、同一阶段，个人很有可能与此同时存有多种多样必须，由于人的行为通常是受多种多样必须操纵的。每一个阶段总有一种必须占控制影响力。
4、达到较高端需求的方式超过达到较基层需求的方式。
5、高端的要比基层的必须具备很大的使用价值。激情由高端的必须激起。人最大必须即自我实现便是以最有效和最完整的形式主要表现他自己的发展潜力，惟此才可以让人获得高峰期感受。
人五种基本上必须在一般人的身上往往是潜意识的。相对于个人而言，潜意识的想法比有意识的动因更重要。针对有丰富经验的人，根据合理的方法，可以把潜意识的必须转换为有意识的必须。一切一种特殊需求的剧烈水平在于它在需求层级中的影响力，还有它和任何其他更基层需求的符合程度上。马斯洛的概念觉得，激励的过程是动态性的、逐渐的、有逻辑关系的，在这一情况下，一套随时变化的“关键”的需求操纵着大家的方式，这类级别关联并不是对所有的人都是一样的，社交媒体需求和重视需求这种中高层需求特别是在这般，其顺序排列因人有所不同的。但是马斯洛也明确提出，人们总是优先选择达到生理学需求，而自我实现的需求则是最无法达到的。
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