连日来，苍南10名年青下派干部活跃性在县城新区渎浦老街改造新项目攻坚当场，与新区动迁业务骨干构成攻坚组，分规划区攻坚年。她们白日测量房屋面积，夜里拿着工程图纸走村入户宣传教育现行政策。通过一番勤奋，攻坚组现阶段已拆卸房屋征收补偿41间，进一步加快了渎浦特色街区基本建设脚步。
年青干部积极下基层一线，勇于开拓，擅于努力，这也是苍南做大做强干部网络资源、激起干事创业气氛的真实写照。苍南坚持不懈“一线”育英、用才和识才，于2022年6月颁布《干部热情干事规范“二十条”调查实施细则》，重视干部任前、日常、年尾等考评，并推行反方向评测、多方面点评、综合性分析研判等评价机制，将调查结论与表彰奖励、选拨应用规范挂勾，传输干部热情干事的工作压力，让优者上、劣者下、劣者汰，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等难题。
苍南县委组织部负责人详细介绍，对于干部是不是善抗争、善努力这一考察内容，苍南将土地征收、建设项目、脱贫致富攻坚、助企服务项目、核电厂攻坚等“一线竞技场”做为检测干部的“考试场”，根据实行测分数、赋排行、评等次等量化考评方法，创建“热情干事”档案资料，以评定鼓励干部干事创业，构建“攻坚新项目在哪儿，干部就下派到哪里”干事创业气氛。目前为止，苍南已借调相关干部构成235个包村攻坚精英团队，助推进行全县城自然村数降低349个、撤并率达45%的村社经营规模优化调整总体目标；分批次点派480名共产党员干部深层次浙江省三澳核电项目攻坚一线，助推进行主工业区一期厂平工程项目；下派857名驻企服务生、309名金融业情报员和135名党建指导员推动服务公司、为民服务、服务基层“三服务”主题活动。
除降低企业成本外，苍南仍在激话增加量上下功夫，根据执行“六聚英才”行为，加快人才集聚。今年上半年取得成功落地式4位高级人才申请省重点优秀人才建筑项目，引入中高端人才和“双一流”大学毕业生39名，完成在校大学生资金净流入507人，为“广东漂亮南门”基本建设引入深耕细作，激话全县城干事创业气氛。
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