伴随着企业数字化管理的应用，企业对人力资源管理系统软件的要求日益上涨，因此汇通ehr小编就梳理2019年十大HRapp推荐，看ehr系统都有哪些？
1：SAP
概况：国际品牌，全球领先企业管理方法软件解决方案服务提供商，SAP手机软件性能稳定，相对性规定企业步骤也规范化，较适用大中型的完善企业。
优点：
品牌形象高，品牌效应好，公司实力极强；
程序模块齐备，不仅仅仅限于CRM；
产品系列详细
缺点：
系统软件繁杂，导致维护保养不方便、繁杂；
价钱较贵，执行服务项目和维护保养服务价格比较高
2：Oracle
概况：国际名牌，依据企业的真实要求做调节，协调能力高，适用迅速发展里的多样化跨国企业。
优点：
灵活度高，对企业管理方法流程标准化规定低；
部署简易、实用
可依据企业发展趋势要求做好提升
缺点：
产品报价昂贵，以后的保护、服务项目等花费持续上升；
与企业的工作流程对接性不太好，没法适用一部分流程管理
3、汇通科技
官方网站：https://www.sqs.com.cn/
详细介绍：国内公司，在eHR系统软件上边有二十多年的新产品开发和执行实践经验，集聚了人力资源管理和技术服务领域的主力军。
可用产品类别：各种类企业，特别是生产加工类企业
优点：
汇通考勤系统控制模块，对于加工制造业企业职工繁杂而多样的布局正确处理，根据配备化的考勤管理标准，智能化系统的排版设计调节专用工具，对策化的假期管理方法，灵便的加班加点解决层面等的作用，给企业产生细致、靠谱、方便快捷的考勤系统；
商品灵便，有利于二次开发；
跟ERP系统、CRM系统软件、OA系统的对接性强，确保一体化的办公系统处理流程
4、北森
概况：我国发展较早的人才资源管理企业，赢得了诸多用户的信任。借助云技术，本来晦涩繁杂的企业手机软件，逐渐变得越来越灵便便捷、简单易用。
优点：
优秀人才供应链管理详细
很多年积累，专业性强
缺点：
以人员素质测评为主导，欠缺HR日常运行的情景性运用
专业性强，更适合大中型企业
5、用友软件
概况：亚太区较大的企业管理方法软件厂商，以领域、流程管理的方式融合程序模块，大中型生产制造类企业应用占多数。
优点：
开发软件范围广、页面舒服友善
绩效考核管理控制模块领跑销售市场广泛水平
缺点：
收费比较高
实际操作繁杂，不易上手
发布速度比较慢，手机客户端需再安装插件
6、金蝶软件
概况：我国大中小型企业销售市场中市场占有率较强的企业管理系统软件，进入不一样企业服务领域的不同市场需求，并获得销售市场认同。
优点：
账务软件发家，财务会计软件做得比较技术专业
协助企业完成基本人力资源管理、技术专业人力资源管理和职工自助式三个层面的运用
缺点：
关键紧紧围绕财务会计进行，运用不足灵便，设定比较繁杂
收费高，以致大部分大中小型企业望而生畏
7、赛捷
概况：始于法国的，比较有名的HR软件解决方案经销商。
优点：
其多货币控制模块不但能适用所得税和消费税，还可以合乎本地的财务要求
商品较灵便，可塑性度提高
缺点：
成熟情况不太高，收费比较高
合适大中型企业管理方法，对大中小型企业要求的“轻便式”有一定的误差。
8、KX肯耐珂萨
概况：我国本土企业，现阶段处于高速发展阶段。十余条产品系列涵盖了人力资源管理生命期的每个环节，遭受诸多发展趋势型企业亲睐。
优点：
致力于职工项目生命周期管理方法
程序模块详细，数据信息运转性好
缺点：
页面繁杂，HR早期适应能力差
对hr工作情景的置入略微不够
9、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源管理解决方法经销商力德国际性Talet Spot产品研发的人力资源管理手机软件，作用遮盖人力资源管理6大控制模块，实际有机构、人事部门、考勤管理、薪资、挪动审核、招骋、业绩考核、职工自助式手机软件，连通人力资源管理系统软件，遮盖职工从上岗逐渐的dnf职业生命期，完全将HR从繁杂事物中抽身出去，释放出来核心理念。
优点：
研发部门强劲，由HR权威专家、IT、互联网技术精锐一同构成，功能分析十分迎合企业人力资源管理的现实情景。
作用全方位，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可解决企业全部人力资源管理乃至根据i人事能够帮助制订企业战略发展规划；
有着企业PC端和职工手机端，职工对企业管理方法参与性比较高；
缺点：
云空间布署的信息行安全性，定制化开发难题，系统软件更新迭代等无法从源头上处理
10、CtrlboxHR
概况：国内公司，企业级软件项目，专注于根据智能化产品，协助企业处理发展趋势情况下碰到的任何难题。
优点：
与其他应用无缝拼接集成化
最底层架构强劲，适用企业发展趋势不一样环节
缺点：
执行花费比较高，大中小型企业通常望而生畏
商品架构繁杂也造成二次开发的障碍性
之上便是详细介绍的十款人力资源管理手机软件，可以看出，都会有分别的优点和特性，大伙儿选手机软件时最先应当先掌握企业本身的薄弱环节和需求点，选择专业经销商。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
