之前已曾经说过，短期内鼓励薪资通常适用发展速度迅速但范围并不是特别大的公司。因此为什么会出现这样的事情呢?关键便是因为短期内鼓励薪资里的一些构成部分(奖励金、赢利共享资源等)，在范围比较大的公司里较为无法实际操作，并且成本费会更高一些。
除此之外，大型企业较为高度重视管理制度，小公司的管理要更为随意，而短期内鼓励薪资则比较合适管理方法相对性自由的自然环境。因此，很多经营规模很大的公司为了更好地降低成本支出，突显公司管理制度的规范化，充分运用激励制度的高效功效，都是会选用股权激励计划的方法。值得一提的是，股权激励计划的类别是十分多种多样的：
1.股票股指期货
股票股指期货中，“期”指的是时间期限，“权”指的是支配权，因此，股票股指期货指的是在一定时间内将股票买入和卖出的买卖支配权。一般来说，股票股指期货是公司为这些出色员工或是高层管理人员给予的长期性鼓励薪资。
最先约定好一个时间期限，随后在这一时间内，满足条件的出色员工或是高层管理人员就能够随意买入和卖出一定金额的股票，而股票的价差则能直接做为自已的盈利。
2.业绩股票
在股权激励计划的业绩股票下，公司会与员工达到书面形式约定，并且以公司的净资产回报率为评价指标，假如做到这些规范，员工就能够依据书面形式约定里的条文获得一定额度的股票。除开有数量限制之外，业绩股票也有转现时长层面的受限。
从总体上，有条件获得业绩股票的员工，必须很多年时长的考评，假如在这一情况下并没有通过培训，或者是对公司的利润和正常的运营导致严重危害，那样获得的业绩股票便会无效。
3.虚似股票
虚似股票指的是公司授于一部分员工的奖赏股票，针对这类股票，员工既不能变更和售卖，都没有使用权和投票权，并且员工离职后还会继续全自动无效。
在操作流程上，虚似股票和股票股指期货并没有很大区别，同是员工和公司必须事前达到一个书面形式约定，约定好股票的金额、兑现的时间段及兑现的标准。但是，在这里务必留意的是，虚似股票不能变更，只有在约定的时间段来临后换取成现钱。
4.业绩企业
也有一种是业绩企业，这类股权激励计划尽管听起来和业绩股票十分类似但其实有比较大的差距。在业绩股票中，假如兑现时股票有一定的增值得话，那样员工的薪资就以兑现时的股票总市值为标准。亦在业绩企业中，员工的薪资则以考评时约定的股票总市值为标准，即便兑现时股票发生大幅增值，因此也需要依照当时的估值开展测算和派发。
5.股票升值权
最终一种是股票升值权。股票升值权和虚似股票相近，员工不具备股票的使用权和转让权，反而是只有在约定的时间内得到一定额度的股票升值后的盈利。但是，在兑现方法上，员工既可以选择全额的兑现，还可以挑选一部分兑现。亦在兑现形式上，既可以是现钱，也可以是具体股票，或是还能够将二者混和。一般来说，股票升值权较为适用这些并没有股份分配的封闭式公司，或者是股票金额不够及担忧股权稀释太大的公司。
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