立刻到毕业了，作为一个在很多年经验的HR常常被别人问起 去外地找工作究竟应该去哪个网站。实际上每个网址都是有自己的目标群体，不同职业在不一样招聘网站里的要求并不是一样，因此进行了下边这种具体内容，为大伙儿强烈推荐一些当下比较火爆的招聘网站。
一boss直聘
简历量：简历数量名列前茅在其中客户多集中于APP端
企业品质：遮盖企业较为全 从初创期小团队到上市企业
多见互联网技术企业，少许为传统产业。
多功能性：第一款线上直聊app 做为第一个吃螃蟹的人
快速笼络一大批客户 发展趋势很多年 变成如今招骋领域的引领者。
App作用比较健全
可是无法绕开传统式招骋方式
服务项目：使用人免费服务项目，基本上没有限制。
面对群体:为应用APP端多见一线二线城市白领、互联网专业行业人士，总体收益比较高。
好用指数值：★★★★★
二、拉勾网
简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端
企业品质：遮盖企业集中于互联网技术企业，初创团队到上市企业。
多功能性：做为中国第一个潜心互联网技术企业招骋的网址，作用比较健全，使用体验不错，控制模块多并健全。缺陷：在经过了十几年的发展趋势以后，未迈开自主创新的一步，早已止步于传统式招骋方式。
服务项目：一部分收费标准。能够公布完全免费岗位，每日仅限于五次，投简历每日仅限于10次。
面对群体：一线二线城市白领，互联网专业行业人士，总体收益比较高。实习岗位多，比较合适应届生出门闯荡。
好用指数值：★★★★★
三、100offer
简历数量：简历数量中等水平，可是创建品质非常高，简历通过专业的人工审核。
企业品质：高档互联网技术企业占多数，对应聘者规定品质比较高。
多功能性：感受不错，可是作用偏少，专研网上猎头服务，并没有一般招聘服务
服务项目：并没有服务项目，并没有服务项目，并没有服务项目。
面对群体：高档互联网技术精锐人士。
好用指数值：★★☆
四、内部推荐
简历数量：简历数量比较多，等级划分，一般简历和高品质简历。在其中高品质简历为通过人工审核的高档人士。
企业品质：互联网技术企业，从初创团队到上市企业，较为全方位
多功能性：使用体验不错，作用完善。仅仅一般服务项目偏少
服务项目：绝大多数收费标准，花费稍低，套餐内容比较多，量身定做。
面对群体：中高端互联网技术精锐人士。
好用指数值：★★
五、简寻
简历数量：由于严格的审批挑选体制，简历数量并不是很多，主要中高端程序猿简历
企业品质：多见互联网技术企业，企业品质比较高，企业发布也需要通过审批。
多功能性：平淡无奇，没有什么出色的特性。
服务项目：完全免费
面对群体：中高端高品质精锐程序猿
好用指数值：★★☆
之上为专研大数据招聘网址。
六、招聘狗
简历数量：简历数量中等水平，可是品质比较高。有 人工审核系统软件
企业品质：企业品质能够确保，招聘专业精锐人士比较多
多功能性：作用感受中等水平，特性为简历交换、网上猎头公司等。
服务项目：公布数量没有限制，并非服务项目。
面对群体：各个领域精锐人士，主要网上猎头公司，最少参加工作时间为5年
好用指数值：★
七、聘宝
简历数量：简历数量大，绝大多数由来为第三方机构和对外开放数据信息。简历活跃性较低。
企业品质：企业品质中等水平，对高档简历要求比较多。
多功能性：感受中等水平，可是活跃性觉得不太高。
服务项目：不提供服务项目，申请注册后仅有一个完全免费金额，给予套餐内容公开。
面对群体：所有领域人士。
好用指数值：★★★
八、上啥班
简历数量：中等水平数量，唯一一个做到中等水平等级简历数量的蓝领招聘手机软件，人气值中等偏上。
企业品质：企业品质比较高，审批精英团队比较承担，每一个企业都通过人工审核。
多功能性：提升传统式招骋的好多个功能点，企业小视频，应聘者短视频简历，视频在线观看招聘面试，客户体验不错，现阶段处在企业初创期环节，多功能性尚需提升。
服务项目：免费
面对群体：基础岗位应聘者，不企业种类。
好用指数值：★★★★
之上为新兴招聘网址
九、前程无忧/boss直聘/中华英才网
简历数量：传统式招骋三知名网站，用户数量处在领域领先水平，简历活跃量十分巨大，活跃性的客户度产生更多的是新鲜的简历，稳赚一般愈来愈多。
企业品质：遍布全国全国各地一切企业，初创期小公司到各种上市企业。
多功能性：功能齐全，用户体验度度好。
服务项目：智联网客户完全免费，企业付钱提供服务。51job短信推广服务项目，必须签订才可完全免费更新。中华英才 免费服务项目。
面对群体：各个领域群体，涉及面比较广泛
好用指数值：★★★★
十、58同城网
个人简历总数：十分巨大，做为传统式招聘网址，58的履历总数绝对是业界大哥。个人简历活跃性十分高。
企业品质：企业品质良莠不齐，高品质企业和伪劣企业掺杂。
多功能性：做为传统式招聘领域的引领者，多功能性不容置疑，感受不错，招聘后面服务比较全方位（租房子，二手交易）。缺点是并没有审核机制。
服务：顶置服务收费，别的完全免费。
面对群体：很全方位。
好用指数值：★★
十一、一览英才网、卓博、英才网联
一览英才：招聘服务较为全方位，但是其协作门坎比较高，企业必须根据其验证而且与其说签署纸版合同书，在选购相对应的服务以后才可以享有其招聘服务。
卓博招聘：收费新项目全是依照价格收费，但是企业在联络工作员后，卓博会依据企业的招聘要求得出有一定折扣的价格；并且企业变成卓博的付费用户以后，发布招聘信息总数是不受限制的。卓博还可以根据站内信和电子邮件的方式为企业消息推送岗位，但是其在客户总流量上不占上风，造成简历库很有可能无法得到合理升级。
英才网联：只求企业给予发布招聘信息的招聘方法，企业并不能在网站上检索个人简历找寻优秀人才；英才网联为企业带来了一个月的完全免费实习期，企业能够使用这一完全免费期内开展招聘。
好用指数值：★★☆
（此三款招聘网址仅详细介绍，不做得分）
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