计算工资看似简单，实则奥妙无穷，针对薪资岗位的HR来讲，计算工资那几天是极其痛苦的，薪资的准确性关系到企业成本，更关联到职工自身利益。
薪资数据准备之际，各种职工变动状况、不同计薪标准及其复杂的薪资组成都让HR没法分神。针对日常工作本就忙碌的HR而言，若有一款好用的算工资软件来助推，想来一定会节省出许多时间。
据了解，小编朋友所在公司的HR正在使用一款名叫i人事的算工资软件，能够完成三步构建繁杂算薪体系；自定项目公式，适配于各种薪酬方案及算薪习惯；轻松连接第三方考勤、ERP、财务系统，促使企业人力资源流程管理完整化。
根据i人事算工资软件的应用，HR算薪效率显著提高，可达到20秒完成1000人薪资测算，被公司HR称作“算薪神助攻”。
在掌握到有那样一款效率高算工资软件以后，小编还在HR朋友圈进行了推荐，许多HR开始啦第一批使用。
经过一段时间的使用后，小编也融合人力资源界专家完成了客户应用调查，一起来听听不同领域HR都有哪些算薪痛点，及其对i人事算工资软件的使用评价。
大型制造企业
算薪痛点：
到了忙季，工厂开启独特排班表，原来的薪资模版要调节，以符合综合工时制状况的算法，极其零碎。
应用i人事算工资软件以后：
HR可对考勤计薪标准开展编写，如加班、轮休、假期独特计薪设定，就算在全员都要加班的忙季，HR仍然能够坦然完成薪资测算，绝不加班。
连锁零售企业
算薪痛点：
店面遍布全国各地，新进员工频繁，仅是住房公积金交纳就容易遗漏出错，每个月解决巨大的职工薪资信息，各种加班。
应用i人事算工资软件以后：
连锁门店职工分散，HR可自主配备职工住房公积金各地交纳的不同方案，同时，只需轻松点击，即可自动生成住房公积金调整员清单，便于及时校检月度扣缴精确性。
跨国商贸公司
算薪痛点：
销售人员占公司总数的50%，针对这部分职工来讲，工资发放标准与其他职工有很大差别，奖金、底薪、绩效等薪资派发时间不同，缴税方法不一，均需要逐一手动测算，身心疲惫。
应用i人事算工资软件以后：
可以设置适应本公司的计税标准，适用多种计税方法及合并计税，而且可依据销售人员出勤情况决定是否选用分段计薪方式，智能化算薪方法的融入极大缓解了HR压力，每次仅用轻松设定，即可一键完成包含全部销售人员以内的薪资测算。
新式互联网公司
算薪痛点：
做为互联网公司，老总一向规定职工用数据说话，连HR单位也是如此。每到年中或年终，没法向老总提供一份满意的薪资开支汇报，是确实说不过去的。
应用i人事算工资软件以后：
HR根据合并财务报表，将统一薪资月份中不同方案的数据开展合并，而且在设定合并计税方案时，系统更会自动生成一张合并计税明细表，老总必须的，i人事算工资软件早已协助完成了。
如果你也所属以上领域，又或者别的行业，都可以选择i人事算工资软件，这儿有适用于各行各业的薪酬管理情景供HR自行选择，从此提升薪资测算准确度，领导满意，再无加班。
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