1、汇通科技
当地实施的人力资源软件，包含人力资源管理6大控制模块，高管、HR、职工等管理权限登陆，以移动互联网技术性联接企业与职工，完美匹配连接多种多样办公室专用工具，发布英语版、日语版等多语言版本号，充足达到海外企业及多文化艺术机构的员工绩效管理。
主要特点：
1、功能完善，研发部门强设计方案十分迎合企业具体情景；
2、合乎新生代员工的管理模式；
3、轻轻松松助推企业管理决策，信息共享，各种各样分析报表；
4、高性价比，完美匹配考勤管理、排班表、薪酬繁杂的加工制造业等领域！
2、SAP
现阶段世界排名第一的企业管理方法软件，软件性能稳定，相对性规定企业步骤也规范化，较适用大中型的完善企业。
优点：
1、功能完善
2、要求沟通交流充足，执行精英团队、后期服务优
缺点：
1、花费贵，成本相对高
2、执行难度高，应用繁杂
3、Oracal
目前世界上第二大企业管理方法软件，求真务实，追求完美高效率，应用情况下能够依据企业的真实要求做调节，协调能力高，适用迅速发展里的多样化跨国企业。
优点：
商品灵活度高，对企业管理方法流程标准化规定低。
缺点：
1、产品报价昂贵
2、与企业工作流程对接性不太好
4、Workday
第一家明确提出根据“云”的人力资源管理软件服务提供商。
优点：
1、以多租户与最底层软件服务项目为基本，客户不用与软件深层关联，更新迭代速度更快
2、页面设计美观大方
缺点：
不适合我国企业应用，浏览速度比较慢。
5、用友软件
亚太区较大的企业管理方法软件商，以领域、流程管理的方式融合程序模块
优点：
1、软件开发设计范围广，绩效考核管理控制模块不错
缺点：
1、收费标准比较高，实际操作繁杂
2、结合软件，外行人力资源管理软件，深层不足
之上为我参照多功能性、协调能力、应用性等挑选出的著名HR软件，期待对各位有些协助！
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