社群是造成UGC内容的最好途径
在网络初期，PC机为主导的检索时期，用户与用户的互动状态，多见一对一和一对多的形式，比如说百度贴吧的评价回贴、天涯论坛评论沟通交流等方法。
由于挪动互联网发展发展壮大，原先那类零碎内容的UCG形状慢慢淘汰，运营人大量依靠手机微信社群这一形状，将用户集聚下去，开展点面的互动。
这样做有2点益处：
1、捕捉到的内容不仅有及时性、搜集成本费又低，能够快速采取用户的提议，迭代更新经营流程。
2、提升与用户的感情连接，激话用户的人气值，有益于提升用户的“知名品牌归属感”，从而加快网红经济的产生。
以前一位经营大神说：“社群经营的真谛是相对高度基层民主，不用人为的干涉就可以随意造成有效的内容”。
对于社群创建——经营早期——经营后半期这三个时期不一样的群经营规模，我就用具体经验交流的干货知识讲讲怎么让社群成员造成有价值的UGC内容？
建微信群前期：50人种子用户经营规模，要开展用户挑选、话题讨论正确引导
新建群前期，要想正确引导用户造成UGC内容，最主要的就是为了有着一批精确的种子用户。种子用户如同禾苗，而社群如同晨露，唯有身心健康的禾苗再加上晨露的协助，能够让一个身心健康的社群正常的发展趋势，造成有价值的内容。
新建群前期，种子用户的搭建和集聚是非常重要的提前准备。依照他们的工作经验，手机微信社群的种子用户，至少要有50人上下，仅有微信聊天群不少于50人，社群成员的人气值才能更高一些。
在始建社群时，需要注意吸引住精确用户，例如参与类似竞争对手社群，群成员朋友；官方网站、微信订阅号、微信服务号、微信小程序的朋友；自媒体里的朋友等。
当你有着了第一批种子用户后，就需要邀约种子用户入群，在入群前，要设定好进群后得话术、标准、手机游戏、主题活动等计划方案，进入后就需要开展话题讨论正确引导。
例如改动群备注、改动群名等，让社群成员有着信任感和黏性，与此同时为引起群员的探讨关注度，建微信群前期的话题讨论无须过精准，能从更普遍的需要下手，让社群成员从简单自我介绍、日常日常生活、时事热点逐渐互动交流，造成互相连接。
经营早期：100—200人情况下日常内容正确引导、引流存留为主导。
1、新号转换，构建氛围
在经营早期，最主要的或是背心推动社群成员，产生规模性的随大流效用。
一般在经营早期，群员处在100-200人之间，社群已经开始从“话题讨论相对性集中化”造成“闲谈”内容了，这时尽管社群活跃性，但其实是假活跃性，仅仅一批内置活跃性特性的朋友在社群中讲话，一旦群中KOL、微信群主一旦终止话题讨论引到，社群马上会深陷缺乏活力的局势。
与此同时因为这个情况下因为是别的竞争对手、微商代理等非常容易入迁的阶段，因此这一段时间的社群朋友的引流，最好是要执行门坎化经营，也就是为了社群成员做到门坎设定的标准，才可以入群，也需要与此同时采用二种方法推动社群成员的活跃性，造成内容：
1、话题讨论正确引导。每日的早安问候，晚安问候。并融合实际的节假日日，时事热点等群员认知度强的内容做话题讨论正确引导。
2、新号转换。当微信群主进行了精准定位确立的标签化内容但却没有人回应。这个时候得用背心推动，构建3~5条用户感兴趣的话题内容，引起社群成员的探讨。新号转换合适KOC造成以前，KOC造成以后，关键塑造KOC积极造成内容，节约运营人员的工作压力。
2、引流存留，严苛微信群规，塑造转换kol，一人管理方法变成多的人管理方法。
在引流存留环节，要做好下面三点：
1、取缔广告宣传党。要删除一切乱发广告的网上代购、微商代理，假如进到一个群，全屏幕全是微商代理、网上代购广告宣传得话，会严重危害社群成员的体验感，社群根本无法造成有价值的内容，有价值得人还会由于“空气冷却”效用而退出群聊。
在这儿简易解释一下社群的“空气冷却”效用，其实就是当社群价值持续下降时，高价值的社群成员会想蒸气一样挥发掉，而需要将高价值的成员留下，就必须提高社群的价值。
2、提升新意。在社群成员添加时，要举办欢迎会，让社群成员入群便有仪式感，一般来说，越有仪式感的社群，社群成员感受就越好，也合乎“峰终定律”，给到用户最高值的感受，让用户一进群就体会到社群的友善。
3、塑造“自家人”。当社群内容造成5000条之上情况下，群关键塑造2~3名副群主和值勤微信群主，轮着对社群开展管理方法。此刻，社群关键创建好管理规则，不仅分派义务，还得给予充足的支配权，提升副群主的自豪感、责任感、参与性。可将管理群的日常一部分工作中交到副群主们、与此同时微信群主举办管理方法交流会，商议群管理条例，线上与线下活动内容及其要探讨的主要热议话题。让一个人管理方法，变成多的人管理方法。
经营后半期：严格要求、搞好纪录、商品转换、主题活动挑选
当社群中到300-500人时，群中不必正确引导，社群中还会造成很多内容，此刻微信群主最需要的便是管理好社群成员，而且根据专用工具把有价值的内容沉淀下来，产生规范化的文本文档。
此刻，大家能做2件事：
1、内容管理方法，让群员多讲“干货知识”，多说“闲言碎语”
因为社群成员太多，内容信息还会常常霸屏，此刻我们要选用微信群公告的方法确立主题风格，告之用户群的价值和内容论文选题，要选用针对多数人有价值的话题讨论，不可以什么话题都是在群内说，那般既并没有价值也没有意义，还会继续造成社群成员的抵触。
微信群主可应用“微信群公告”，将群员引流方法到实际产品上线上主题活动，还可以在微信群搜集用户的建议、提议，选择应用性较强的应用和商品沟通交流，帮助完成社群商品的提升。
2、用户管理方法：主题活动提升群员黏性，用户细分化卵化子群
社群成员过多，社群主的时间精力就太分散化，价值提供度还会减少，此刻我们可以通过线上与线下主题活动，将社群成员，裂变式和分离到每个子社群中，在小社群中持续经营，造成转换。
你社群有几个？
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