这事要仔细分析一下再采用实际的对策。最先，员工带上手机的关键作用是什么？
1、立即联络，如今根据手机请人是很便捷的是了（连去洗手间都可以寻找），因此手机在身边很有必要。许多企业现在都配不上固话了，就是觉得固话的使用率太低，而成本和费用比手机高许多。
2、沟通交流，手机的作用很强大，在沟通交流层面，除开通电话，手机微信、QQ等各种各样APP交友软件也是比比皆是，有些时候根据一句话一个表情一张图片，都可以做到创建优良关联的目地。
3、释放压力缓解压力，手机对职场人士而言，更像一个朋友，能及早地根据手机的应用释放出来掉许多的压力和不悦。从心理学上而言，一个人内心压抑着，如果不发泄出来很有可能得心理问题。而职场中没有那么多的机遇和场所、目标给大家缓解压力，如果大伙儿随便埋怨斥责或是闷声不响，都对本人及办公环境造成许多消极影响。
自然，为了能降低员工应用手机的时长，能够采用一些别的对策：
1、手机手机微信/QQ/钉钉打卡等即时通信作用办公室，那样无需规定员工老电源开关手机了，回应沟通交流也很便捷，员工即便在玩手机的情况下也没法忽略工作中。
2、带来较好的环境，例如很温馨的餐区，让员工习惯性去公共性休息室，提升同事之间的沟通交流，也可以降低许多工作压力。
3、把工作目标都分配得紧密一些，让员工没有过多的是时长关心别的事情——实际上员工玩手机较大的缘故还是挺“空余”。
总而言之，“收走手机”的行为肯定是不合适的，会造成员工巨大的抵抗。堵不如疏，别说手机的事情，用别的事情分散化大伙儿的心力和专注力就可以。
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